人才工作存在的問題及其成因與對策

1、第 1 頁 共 18 頁書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。人才工作存在的問題及其成因與對策 人才工作存在的問題及其成因與對策人才是繼勞動力、經(jīng)濟技術(shù)、資本之后，一個國家和地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的根本，也是消除國家間、地區(qū)間經(jīng)濟鴻溝的重要因素。從wto 的角度看、用全球的視角來審視，我們最需要的是人才，最缺乏的也是人才。所以江總書記在“七·一”講話中明確指出：“要抓緊做好培養(yǎng)、吸引和用好各方面人才的工作” ，同時強調(diào)“領(lǐng)導干部要有識才的慧眼

2、、用才的氣魄、愛才的感情、聚才的方法，知人善任，廣納群賢” 。這既是對各級領(lǐng)導干部抓好人才建設(shè)提出的新的更高的要求，也是我國應對 wto 挑戰(zhàn)的一項重大戰(zhàn)略決策。面對日趨激烈的全球人才競爭，能否贏得人才，關(guān)乎國家的前途和命運，一個國家如此，一個地區(qū)、一個城市、一人單位、一個企業(yè)也是如此。如果一個國家或一個城市、一個單位在人才爭奪戰(zhàn)上一步落后，就有可能在科技進步、社會經(jīng)濟發(fā)展等方面步步落后。所以培養(yǎng)人才、留住人才、吸引人才、善待人才，已成

3、為我們應對 wto 挑戰(zhàn)、謀求經(jīng)濟和事業(yè)發(fā)展所面臨的一個重大而緊迫的現(xiàn)實課題。一、人才工作存在的問題自十一屆三中全會以來，在_______同志的極力倡導下，在黨和政府的高度重視下，在全社會的共同努力下，經(jīng)過二十多年的發(fā)展變化，目前全國上上下下對人才的重要作用都有了一個較清醒的認識，“尊重知識、尊重人才”的社會氛圍也已初步形成。但人才工作仍存在這樣或那樣一些問題。具體體現(xiàn)在：第 3 頁 共 18 頁書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。路開綠燈

4、；“走”的時候就對不起，層層設(shè)卡，重重阻擋，百般刁難。二是人才流動的市場化配置機制沒有真正建立，許多單位為引進人才，各出奇招，五花八門，不同程度地存在“無序”狀態(tài)，流動區(qū)域、流動方向極不合理。3.人才“生存”方面，缺乏寬松、和諧的工作環(huán)境和生活環(huán)境。一是生活條件差、經(jīng)濟待遇低，工資收入與一般工作人員沒有適當拉開差距。二是妒賢嫉能。當大家“平起平坐”時，則你好我好大家好。一旦某人在某個方面“冒尖”了，則很快會招來妒嫉，輕則冷嘲熟諷，重則造

5、謠中傷。面對這種“生態(tài)環(huán)境” ，各類人才要么不敢出頭，要么趕緊“飛”走。三是求全責備，不能辯證地、全面地、發(fā)展地看待人才?！敖馃o足赤，人無完人” ，再優(yōu)秀的人才也難免有這樣或那樣的缺點和不足。有些領(lǐng)導雖懂此理，但行動上卻往往是手拿“望遠鏡” ，倒著看優(yōu)點，既遠又小；順著看缺點，既近又大。更有甚者，自己水平低、素質(zhì)差，惟恐部下超過自己，便以武大郎為榜樣，手下的“伙計”不能比自己高。一旦發(fā)現(xiàn)有人比自己“高”了，不是“鋸” ，就是“砍” ，典