嵌入性、組織學習與跨國公司子公司發(fā)展的關系研究.pdf

1、在國際經(jīng)營環(huán)境動蕩、復雜、多變的背景下，跨國公司越來越多地使用網(wǎng)絡化的組織結(jié)構和原理來管理公司，以便贏取持續(xù)的競爭優(yōu)勢，由此網(wǎng)絡觀點成為分析跨國公司的有力工具。同時，子公司在跨國公司中的地位和作用日益重要，成為跨國公司競爭優(yōu)勢的重要來源，由此跨國公司理論的研究焦點逐漸轉(zhuǎn)向子公司。再者，子公司的角色并非一成不變，而是存在演化和發(fā)展，由此子公司發(fā)展成為一個重要的理論流派。但是，如何用網(wǎng)絡分析工具從嵌入性的視角剖析子公司發(fā)展在現(xiàn)有文獻中并沒有

2、得到充分的體現(xiàn)。
　　 基于子公司研究的前沿問題，本文選擇嵌入性的新視角考察了嵌入性對子公司發(fā)展的作用機理，具體研究了嵌入性對子公司發(fā)展的作用，組織學習在嵌入性與子公司發(fā)展之間的中介作用，子公司所在產(chǎn)業(yè)和主導行為對嵌入性與組織學習之間關系的調(diào)節(jié)作用，并利用對跨國公司在中國子公司進行調(diào)查而獲得的119份有效問卷，采用統(tǒng)計分析方法對相關理論假設進行實證檢驗。本研究的主要發(fā)現(xiàn)和結(jié)論如下：
　　 第一，嵌入性是影響子公司發(fā)展的重

3、要因素，并對子公司發(fā)展具有不同的作用。本文區(qū)分了子公司嵌入性的兩個不同維度，考察其對子公司發(fā)展的不同影響。具體而言，內(nèi)部嵌入性有利于子公司能力水平的提升，外部嵌入性有利于子公司業(yè)務范圍的擴大。
　　 第二，嵌入性對子公司發(fā)展的作用機理不同。內(nèi)部嵌入性通過組織學習作用于子公司的能力水平，外部嵌入性與子公司業(yè)務范圍之間不存在著組織學習的中介作用。這意味著外部嵌入性比內(nèi)部嵌入性對子公司發(fā)展的作用更加直接，同時也意味著嵌入性并非直接作用

4、于企業(yè)能力，而是通過組織學習發(fā)生作用。
　　 第三，子公司所在產(chǎn)業(yè)影響了嵌入性對組織學習的作用。在不同的產(chǎn)業(yè)，內(nèi)部嵌入性對組織學習的影響呈現(xiàn)不同的特點。與高科技產(chǎn)業(yè)相比，處于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的子公司，內(nèi)部嵌入性對組織學習的作用更強。這意味著跨國公司的知識控制對跨國公司的知識溢出有重要的抑制作用。
　　 第四，子公司主導行為影響了嵌入性對組織學習的作用。子公司主導行為的不同導致外部嵌入性對組織學習的作用也存在差異。在子公司主導行為

5、多的情況下，外部嵌入性對組織學習的作用更強。這意味著子公司主導行為在子公司發(fā)展和組織學習中發(fā)揮著重要作用
　　 本文的理論價值和創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)在：第一，從嵌入性的新視角研究子公司發(fā)展，揭示了嵌入性與子公司發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系，彌補了現(xiàn)有研究從母公司、子公司、東道國三個層面考察相關因素對子公司發(fā)展的影響所導致的影響因素錯綜復雜、無法窮盡、缺乏系統(tǒng)性等缺陷，同時也彌補了現(xiàn)有文獻缺少使用網(wǎng)絡分析工具和從子公司戰(zhàn)略層面考察子公司發(fā)展的局限，

6、有助于深化子公司發(fā)展理論的研究。第二，揭示了嵌入性對子公司發(fā)展的作用機理，有助于識別嵌入性對子公司發(fā)展的作用機制，把嵌入性與子公司發(fā)展的研究推向深入，有助于彌補現(xiàn)有文獻未能有效揭示嵌入性對企業(yè)能力作用機制的局限。第三，同時考察組織內(nèi)學習和組織間學習，揭示了組織學習的全貌，并進行了實證研究，彌補了現(xiàn)有文獻只考察一種類型學習的局限，彌補了嵌入性與組織學習之間關系缺少實證研究的局限。第四，揭示了不同權變因素對嵌入性與組織學習之間關系的作用，彌

7、補了現(xiàn)有文獻忽視權變因素對嵌入性與組織學習關系影響的缺陷，并啟發(fā)未來研究進一步探索重要權變因素對嵌入性與組織學習關系的作用。
　　 本文的結(jié)構安排如下：第一章緒論部分說明了研究背景、研究問題和研究意義，介紹了研究內(nèi)容和方法，并從總體上概括論文研究過程和結(jié)構。第二章文獻綜述部分主要是對相關理論和研究成果進行系統(tǒng)性回顧和評述，奠定本研究的理論基礎，闡釋本研究的理論切入點。第三章依據(jù)相關理論構建理論模型，闡述研究設計和研究方法，并對數(shù)

8、據(jù)收集和樣本特征進行描述。第四章研究了嵌入性與子公司發(fā)展之間的內(nèi)在關系，提出了嵌入性作用于子公司發(fā)展的理論理論假設，利用調(diào)查數(shù)據(jù)進行了實證檢驗。第五章研究了組織學習在嵌入性與子公司發(fā)展之間的中介作用，提出相關理論假設，利用調(diào)查數(shù)據(jù)進行了實證檢驗。第六章研究了子公司所在產(chǎn)業(yè)和主導行為對嵌入性與組織學習之間關系的調(diào)節(jié)作用，提出相關理論假設，利用調(diào)查數(shù)據(jù)進行了實證檢驗。第七章對全文進行總結(jié)和展望，歸納全文的主要研究結(jié)論，明確論文的主要創(chuàng)新點，