員工激勵制度提案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)員工激勵制度提案 第一章 總 則 第一條 激勵目的 （一） 激勵員工的工作積極性、創(chuàng)造性，為優(yōu)秀人才提供發(fā)展的舞臺； bbhronog23u$K~*k （二） 維護正常的工作秩序，提高工作效率，保證工作質(zhì)量，規(guī)范員工行為； （三） 樹立公司形象，加強團隊紀律； HR沙龍互動社區(qū)精彩共享*w0D{7gP2vb （四） 規(guī)范公

2、司獎罰標準及獎罰程序，確保公司對員工獎罰有法可依，適度合理。bbhonog&#*m&XFSw 第二條 適用范圍 本公司全體員工 HR沙龍互動社區(qū)精彩共享5h4F0M0SP+A3NL第三條 權(quán)責范圍HR沙龍互動社區(qū)精彩共享4Rv1g@W1k8x （一） 管理部負責本制度的起草、制定、修訂和廢止工作。 k0W0 K3{9x （二） 總經(jīng)辦負責本條例的審核審批工作。 HR沙龍互動社區(qū)精彩共享Nk48

3、~0k{{+VKP60n （三） 各部門及直接上級有權(quán)申請獎懲事件。 （四） 相關參與審核單位有權(quán)對事件進行審核評定。 HR沙龍互動社區(qū)精彩共享+0S#Yo2n{2} 第四條 激勵類別 （一） 正激勵（獎勵） （二） 負激勵（處罰） 第二章 激勵實施流程 見附件激勵流程圖。 第三章 激勵標準及操作辦法 精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)依照獎懲流程，各參與單

4、位審核處理不得無故積壓并審核時間不得超過一日（如遇到當日請假或不在公司者順延）；人力資源論壇HR社區(qū)HR沙龍HR博客hbog人力資源博客HR精英博客今日人力資源，H資訊RHR新聞人力資源新聞網(wǎng)摘人力資源專業(yè)網(wǎng)摘博客空間培訓課程HR招聘求職薪酬福利培訓與發(fā)展績效管理績效考核人力資源規(guī)劃人事外包EHR企滴幕職業(yè)生涯規(guī)劃城市聯(lián)盟蘇軭R沙龍深圳H沙龍R上海H沙龍R南京HR沙龍無錫hr沙龍HR管理，北京H沙龍RhonhsaonogHR論壇中國人力

5、資源日818人力資源日hnahdy招聘培訓薪酬績效ERM法規(guī)戰(zhàn)略辦公行政企業(yè)文化案例分析培訓師職業(yè)規(guī)劃招聘求職認證考試校園招聘什么是HHRR人力資源管理&{Z:nO$Rn1%2{2b3QM24) 需會議討論決定的，會議由發(fā)起人自行組織，會議時間不計入該審核單位； 5) 依以上條款，如獎懲時間過期，則該獎懲事件按無效處理，并且造成延時的單位審核人受到連帶責任，處罰人民幣30元，并記失職一次。 87W#^

6、{d2h5F 6) 所用表單：獎懲申請單 三、月度優(yōu)秀員工、月度優(yōu)秀管理獎（各獎50元） 1、此獎評選標準主要從日常表現(xiàn)、工作能力表現(xiàn)、及其他三方面考評（詳見考評表）；HR沙龍互動社區(qū)精彩共享1 mP&{Rm 2、名額：每月產(chǎn)生優(yōu)秀員工獎一名，優(yōu)秀管理獎一名共記兩名； HR社區(qū)HR論壇人力資源管理HR博客HR資訊*O@*y+UN 3、操作辦法 1) 此類事件處理時間為不超過7個工作日； bbshono