人力資源服務管理制度兩篇

1、人力資源服務管理制度兩篇 人力資源服務管理制度兩篇人力資源管理制度一 人力資源管理制度一第一章 第一章 總 則第一條 第一條 為進一步強化內(nèi)部管理，維護企業(yè)和員工的合法權益，強化人力資源開發(fā)與管理，促進人力資源工作的程序化、規(guī)范化、科學化，結合公司實際，特制定本制度。第二條 第二條 公司員工的聘用、試用、報到、職務、任免、調(diào)遷、解職、交接、休假、出差、值班、考核、獎懲等事項除國家有關規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第三條 第三條 公司所

2、有員工，均應遵守本制度各項規(guī)定。第二章 第二章 “五定”工作 “五定”工作第四條 第四條 定機構、定職責、定崗位、定編制、定人員（以下稱“五定” ）工作是指公司根據(jù)經(jīng)營、管理業(yè)務流程的變化和需要，在設置組織機構的基礎上，明確機構職責、崗位設置、編制崗位人員數(shù)額、配備人員等。它是實現(xiàn)人力資源合理配置的有效手段，也是編制企業(yè)人力資源預算的主要依據(jù)。第五條 第五條 公司原則上每年進行一次業(yè)務流程的梳理和再造，如因經(jīng)營管理業(yè)務流程發(fā)生變化

3、可適時調(diào)整。競聘的方式安排人員上崗。第十一條 第十一條 確定崗位編制要從工作的實際需要出發(fā)，在法定工作時間內(nèi)推行滿負荷工作法，確定某崗位能完成任務而需要的最合理的人員編制職數(shù)。第三章 第三章 員工的招聘與錄用 員工的招聘與錄用第十二條 第十二條 公司根據(jù)“五定”結果并結合實際崗位的缺員情況，定期編制人員需求計劃（見附表） ，由綜合管理部統(tǒng)一匯總，上報公司。第十三條 第十三條 經(jīng)審核、匯總的人才需求計劃，提交公司總經(jīng)理辦公會議研究確

4、定后，由綜合管理部組織實施。第十四條 第十四條 人才招聘執(zhí)行“人才本土化”原則，同時兼顧公司的實際需要進行招聘。第十五條 第十五條 人才招聘時間分為定期和不定期招聘,具體根據(jù)崗位需求定性。第十六條 第十六條 人才需求應有明確的職位、崗位職責和工作經(jīng)歷及業(yè)務技能要求，要有學歷（學位）、專業(yè)、年齡、性別等要求。第十七條 第十七條 人才招聘應成立人才招聘小組，負責對人才招聘的篩選工作。人才招聘小組至少由3人組成。1、 初選。對所有應聘材