困難職工脫困解困工作情況的調(diào)研報(bào)告三篇

1、困難職工脫困解困工作情況的調(diào)研報(bào)告三篇-------------------------------------------------------------【篇一】為了貫徹落實(shí)全總關(guān)于城市困難職工解困脫困工作，推動(dòng)城市困難職工解困脫困納入地方黨政脫貧攻堅(jiān)大局情況；完善困難職工精準(zhǔn)識(shí)別、動(dòng)態(tài)管理工作；規(guī)范中央財(cái)政幫扶資金的管理使用；落實(shí)解困脫困工作責(zé)任制；加強(qiáng)困難職工幫扶中心職能作用，**旗總工會(huì)進(jìn)行了深入的調(diào)研，情況如下。一、建立相

2、關(guān)工作制度1.成立專門的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，此次工作由**自治旗總工會(huì)黨組書(shū)記、常務(wù)副主席**親自組織安排、分管領(lǐng)導(dǎo)副主席阿莉娜具體負(fù)責(zé)。成立了由困難職工幫扶中心組成的困難職工解困脫困自查自糾工作小組和困難職工認(rèn)定評(píng)估小組。為了確?！安宦┮粦?，不缺一人”，我們進(jìn)行了全覆蓋入戶調(diào)查，每一戶都填寫了困難職工家庭狀況調(diào)查及解困脫困實(shí)施計(jì)劃表，夯實(shí)了幫扶的工作，使我們掌握的信息更加精準(zhǔn)。對(duì)前期入戶調(diào)查存有異議的困難職工，全部進(jìn)行重新評(píng)估認(rèn)定。對(duì)不符合困難

3、職工相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的人，堅(jiān)決予以脫貧或注銷處理。2.建立基層聯(lián)系人、責(zé)任人定期聯(lián)絡(luò)工作制度。我們?cè)谂嘤?xùn)中心定期培訓(xùn)困難職工解困脫困責(zé)任人、聯(lián)系人，加強(qiáng)其掌握國(guó)家及工會(huì)的保障幫扶政策、制度及舉措的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。一方面還要求其詳細(xì)了解和掌握困難職工家庭情況和實(shí)際的幫扶需求，另一方面我們面向困難職工宣傳政府與工會(huì)的各項(xiàng)保障制度和幫扶措施，為其發(fā)放印發(fā)有工會(huì)職能的相關(guān)手冊(cè)，涉及內(nèi)容有職工維權(quán)、職業(yè)介紹、法律援助、困難救助等，保證每一個(gè)責(zé)任人、聯(lián)系人任

4、務(wù)清、底數(shù)清、情況明。二、開(kāi)展自查自糾工作我旗根據(jù)前一個(gè)時(shí)期自治區(qū)困難職工入戶調(diào)查后發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)照督察的內(nèi)容全面開(kāi)展自查自糾工作。尤其是困難職工建檔立卡的工作上，堅(jiān)持“不漏一戶，不落一人，全覆蓋”享，但已經(jīng)積極協(xié)商。在工會(huì)幫扶工作管理系統(tǒng)中，我們實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)新申請(qǐng)救助的及時(shí)認(rèn)定，且錄入更新，對(duì)已經(jīng)脫困人員及時(shí)作出脫困處理。本次動(dòng)態(tài)調(diào)整幫扶系統(tǒng)內(nèi)部由488 個(gè)困難職工減少到 82 人，按照致困原因我們將其分為幾類貧困職工，真正做到精

5、準(zhǔn)施策。本次摸底核查做了大量的工作，余下困難職工的紙質(zhì)和電子檔案也按照文件要求已經(jīng)補(bǔ)全，經(jīng)得起推敲，真正達(dá)到“真扶貧、扶真貧”。（四）中央財(cái)政幫扶資金的使用目前**自治旗困難職工幫扶中心還未開(kāi)通單獨(dú)賬戶，無(wú)法進(jìn)行獨(dú)立核算。幫扶資金管理執(zhí)行全總預(yù)算管理辦法和會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，資金申請(qǐng)、經(jīng)辦、證明、驗(yàn)收、審核、簽批等報(bào)銷手續(xù)完備。財(cái)務(wù)憑證要求齊全，原始憑記和記賬憑證的格式、內(nèi)容、填制方法等符合要求，字跡清晰，裝訂整齊。幫扶資金的發(fā)放嚴(yán)格按照“

6、先建檔、后幫扶、實(shí)名制”“?？顚Ｓ谩钡脑瓌t，且全部實(shí)行銀行卡發(fā)放，做到有依有據(jù)。（五）城市困難職工解困脫困責(zé)任制落實(shí)情況我旗已經(jīng)制定了詳細(xì)的解困脫困目標(biāo)責(zé)任考核辦法，明確了各級(jí)工會(huì)的職責(zé)定位和任務(wù)，落實(shí)到了單位和個(gè)人。困難職工的個(gè)人信息與職工檔案保持一致，對(duì)于上級(jí)抽查和走訪入戶能夠正常開(kāi)展。困難職工和結(jié)對(duì)幫扶聯(lián)系人互相知曉且了解，幫扶聯(lián)系人可以正常履行工作職責(zé)。竭力讓每一個(gè)職工知曉幫扶政策，要求幫扶措施與致困原因相匹配，做到精準(zhǔn)施策，因