佳木斯市國(guó)有企業(yè)契約化管理模式研究.pdf

1、契約化管理是在特定的歷史環(huán)境下提出來(lái)的，它是企業(yè)生存與發(fā)展的客觀需要，是政府部門(mén)和企業(yè)加強(qiáng)管理、監(jiān)督與服務(wù)的有效手段。從2002年開(kāi)始，佳木斯市先后對(duì)43家企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者實(shí)行了契約化管理，經(jīng)過(guò)不斷的探索和實(shí)踐，上下一致認(rèn)為，實(shí)施契約化管理，無(wú)論就構(gòu)建新的選人用人機(jī)制、發(fā)揮經(jīng)營(yíng)管理者的積極性，還是在促進(jìn)國(guó)有企業(yè)科學(xué)發(fā)展等方面都取得了顯著成效。隨著國(guó)有企業(yè)干部人事制度改革的不斷深入，在佳木斯市國(guó)有企業(yè)全面推行契約化管理，已成為一種客觀需要，

2、更是一種推動(dòng)國(guó)有企業(yè)和諧發(fā)展的有效載體。佳木斯市經(jīng)過(guò)多年的契約化管理實(shí)踐，獲得了顯著的成效，也積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，契約化管理理念在一定程度上己深入人心，但隨著推行契約化管理范圍不斷擴(kuò)展和工作的不斷深入，局面也變得更加復(fù)雜，客觀上需要對(duì)推行契約化管理工作進(jìn)行重新的梳理，尤其需要從理論層面進(jìn)一步加強(qiáng)契約化管理研究，使之更加系統(tǒng)、規(guī)范、有序，是十分重要和必要的。
　　 本文借助契約化管理相關(guān)理論，對(duì)佳木斯市國(guó)有企業(yè)契約化管理問(wèn)題進(jìn)行研究