國(guó)有農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者勝任力研究.pdf

1、“三農(nóng)問(wèn)題”關(guān)系到黨和國(guó)家的全局發(fā)展之根本,發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化是現(xiàn)階段的核心要?jiǎng)?wù)。作為具有輻射和帶動(dòng)全局作用的國(guó)有農(nóng)業(yè)企業(yè),其經(jīng)營(yíng)者的關(guān)鍵作用成為這場(chǎng)戰(zhàn)略的重點(diǎn)。目前已有一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的勝任力研究,但兼?zhèn)滢r(nóng)業(yè)行業(yè)特性和濃郁國(guó)企特色的國(guó)有農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的勝任特征不可簡(jiǎn)單疊加與替代,針對(duì)這一研究空白,本文將對(duì)國(guó)有農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者勝任力模型展開(kāi)研究,以便于為國(guó)有農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的發(fā)展與引導(dǎo)、選拔與培訓(xùn)等實(shí)際工作提供重要的理論基礎(chǔ)。

2、>　　 為此,本文結(jié)合農(nóng)業(yè)的行業(yè)特殊性和國(guó)有企業(yè)的特色,在初始勝任特征要素凝煉時(shí),從勝任力要素的需求和供給兩個(gè)層面著手。在需求層面分別對(duì)中國(guó)農(nóng)業(yè)政策中所包含的農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)要求和國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者公開(kāi)招聘中的勝任需求進(jìn)行分析,其中前者著眼于宏觀政策、偏重于一般性分析,后者側(cè)重于具體需求、偏重于個(gè)性化分析；在供給層面則對(duì)國(guó)有農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者職業(yè)目標(biāo)價(jià)值取向及其與勝任特征之間的映射關(guān)系進(jìn)行分析和對(duì)優(yōu)秀中小型國(guó)有農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行關(guān)鍵行為事件

3、訪談分析,其中前者著眼于映射關(guān)系推理、偏重于一般性分析,后者側(cè)重于個(gè)體訪談顯現(xiàn)的具體需求、偏重于個(gè)性化分析。
　　 基于理論分析和調(diào)查研究,論文共歸類提煉出52條初始勝任力特征條目。請(qǐng)教專家后,對(duì)初始勝任力特征條目進(jìn)行相近合并、歧意刪減,最終形成了21條勝任力要素。以此為基礎(chǔ)構(gòu)建量表,并以中小型國(guó)有農(nóng)業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人和大型國(guó)有農(nóng)業(yè)企業(yè)總部職能部門負(fù)責(zé)人為調(diào)查對(duì)象,分別取樣進(jìn)行探索性因子分析和驗(yàn)證性因子分析,構(gòu)建并驗(yàn)證中小型國(guó)有農(nóng)業(yè)企

4、業(yè)經(jīng)營(yíng)者勝任力結(jié)構(gòu)模型。
　　 研究發(fā)現(xiàn):中小型國(guó)有農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的勝任力特征由職業(yè)需求、管理技能、人際特征和個(gè)人特質(zhì)4個(gè)維度、共18個(gè)要素組成,4個(gè)維度互為補(bǔ)充、相互影響,共同構(gòu)成了中小型國(guó)有農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者勝任力結(jié)構(gòu)模型。經(jīng)與同類研究進(jìn)行對(duì)比分析,可以發(fā)現(xiàn)模型中市場(chǎng)應(yīng)變能力、基層溝通、技術(shù)專長(zhǎng)和政治修養(yǎng)4個(gè)要素突出反映了行業(yè)特征和企業(yè)所有制形式的需求,體現(xiàn)了模型的獨(dú)特性。從各維度的路徑系數(shù)可以看出:職業(yè)需求因子和管理技能因子發(fā)