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文檔簡介
1、本研究是對設(shè)計管理方面的研究補充,目前在開放式團隊協(xié)作創(chuàng)新在工業(yè)設(shè)計方面的研究鮮有涉及,本文運用網(wǎng)絡(luò)分析的方法去驗證和揭示這種團隊設(shè)計創(chuàng)新所帶來的影響。
設(shè)計師的設(shè)計過程是一個具有不確定性的行為,這不僅和設(shè)計師自身的設(shè)計素養(yǎng)有很大關(guān)系,并且也和設(shè)計師團隊間的合作有很大關(guān)系,并且在設(shè)計過程中經(jīng)常會出現(xiàn)一些傳統(tǒng)設(shè)計管理方法無法解決的一些問題,這些問題有可能直接影響后續(xù)的設(shè)計過程,比如一個高效的團隊應(yīng)該具有的穩(wěn)定性在傳統(tǒng)的設(shè)計管理模
2、式中就很難實現(xiàn)。本文通過實驗的方式驗證這個設(shè)計方式的可能性,通過兩組實驗以及網(wǎng)絡(luò)分析的方法,針對實驗過程中產(chǎn)生的方案進行系統(tǒng)性的分析,在實驗過程中針對方案之間的關(guān)系和設(shè)計師之間的引用關(guān)系和設(shè)計師的團隊角色進行分析,并且在分析過程中對比兩個組的方案修改次數(shù)和方案修改的得分情況進行分析,針對實驗前期的討論進行比對,分析實驗過程中的一些隱秘的信息。
最后,通過對實驗結(jié)果分析和討論得出本研究結(jié)論:(1)開放式群體協(xié)作模式在產(chǎn)品創(chuàng)新設(shè)計
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