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文檔簡(jiǎn)介
1、本文試圖依據(jù)中國(guó)傳統(tǒng)文化中孔子的人本主義理論和美國(guó)科學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛的需求層次理論,探討中國(guó)郵政集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)模式,力求在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中解決大型國(guó)企在公司化轉(zhuǎn)型期所遇到的內(nèi)部成本控制和提高競(jìng)爭(zhēng)力的實(shí)際問(wèn)題。
通過(guò)對(duì)企業(yè)文化基本理論的梳理,分析了企業(yè)文化在我國(guó)的發(fā)展歷程、現(xiàn)狀及問(wèn)題、我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的成功模式,確立了以人為本的“家”文化系統(tǒng),明確了經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、價(jià)值觀(guān)念、企業(yè)精神、企業(yè)道德、團(tuán)體意識(shí)、企業(yè)形象、企業(yè)
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