我國外國人就業(yè)管理制度研究.pdf

1、外國人就業(yè)指的是能夠在中國獲得就業(yè)許可，并獲得工作報酬的行為。依照現(xiàn)有的《出境入境管理法》的相關規(guī)定，我國對外國人在我國就業(yè)實行許可制度，要到中國來就業(yè)，則必須要獲得相關部門頒發(fā)的《就業(yè)證》，并且要申請工作簽證以及獲得主管就業(yè)部門的簽發(fā)的邀請函才行。當前的外國人就業(yè)制度絕大部分都是遵循許可原則，但法律的管理也非常重要，近幾年在中國出現(xiàn)的因為外國人非法就業(yè)引發(fā)的問題讓我們看到了當前法律管理存在的問題。中國當前經濟發(fā)展速度快，對勞動力需求量

2、大，所能夠提供的就業(yè)崗位多，而且生活成本也不高，對外國人也比較友好，這些都是吸引眾多外國人來我國就業(yè)的原因，但因為非法就業(yè)的現(xiàn)象較多，對現(xiàn)有的就業(yè)秩序造成了影響，而且還危害了國家主權和安全。這些問題切實存在，既是管理的問題，也是立法的問題。從立法來看，國家沒有制定專門管理外國人就業(yè)的法律，當前有的法律跟不上時代的步伐。當前沒有專門執(zhí)法機構和監(jiān)督機構，部門之間權責不夠明確，效率很低。因為法律規(guī)范沒有統(tǒng)一，所以司法實踐也就沒有統(tǒng)一的標準，處

3、理各類非法案件的時候審判標準不一致。
　　外國人在中國就業(yè)是外國人擁有的一項權利，中國也參加了一些關于人權的國際公約，理應充分保護外國人的權利。但是，因為我國特殊國情，而且社會制度的差別，所以在管理外國人就業(yè)的時候應該結合本國的國情，還應該遵循市場發(fā)展的規(guī)律。很多外國人就業(yè)是選擇周邊國家，因為外國人就業(yè)存在，影響到了全球勞動力雇傭的關系。對于在中國就業(yè)的外國人，在不斷出臺和完善相關法律法規(guī)加強引導的同時應該重視國家主權和安全的維護