江蘇省普通高?；@球高水平運(yùn)動(dòng)員就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查與分析.pdf

1、隨著我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立與完善，我國(guó)高校連續(xù)多年的擴(kuò)招，短期進(jìn)入人才大眾化階段等因素的影響造成了高校畢業(yè)生人數(shù)在近幾年急劇增加，給大學(xué)生就業(yè)帶來(lái)一定的壓力和難度。根據(jù)教育部畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查顯示，2005年以前全國(guó)普通高校高水平運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)率可達(dá)95％以上，但2005年以后就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻。因此做好高校高水平運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)問(wèn)題，不僅與運(yùn)動(dòng)員的切身利益緊密相連，還與競(jìng)技體育的發(fā)展，人才的合理利用、社會(huì)的發(fā)展息息相關(guān)。<

2、br>　　 本研究主要從江蘇省普通高?；@球?qū)I(yè)高水平運(yùn)動(dòng)員畢業(yè)情況調(diào)查出發(fā)，通過(guò)文獻(xiàn)資料、問(wèn)卷調(diào)查、專家訪談、數(shù)理統(tǒng)計(jì)等方法對(duì)普通高?；@球高水平運(yùn)動(dòng)員就業(yè)情況進(jìn)行分析。旨在從中找到影響普通高?；@球高水平運(yùn)動(dòng)員就業(yè)安置的促進(jìn)因素和阻礙因素，對(duì)不足之處產(chǎn)生的原因做進(jìn)一步的探討，提出解決這些不足之處的方法和策略，為江蘇省制定高水平運(yùn)動(dòng)員就業(yè)安置辦法提供參考意見(jiàn)。結(jié)果如下:
　　 從社會(huì)的就業(yè)形勢(shì)分析，隨著畢業(yè)人數(shù)的增多，社會(huì)對(duì)人才綜

3、合素質(zhì)要求的增高，高校高水平運(yùn)動(dòng)員在近幾年出現(xiàn)了就業(yè)率持續(xù)下降，就業(yè)范圍窄，就業(yè)滿意度低等的狀況。究其原因，主要有以下三方面:高校對(duì)高水平運(yùn)動(dòng)員的教育、管理等方面不夠完善;用人單位對(duì)選材標(biāo)準(zhǔn)的提升;高水平運(yùn)動(dòng)員自身文化基礎(chǔ)薄弱，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，綜合能力不強(qiáng)及個(gè)人就業(yè)期望過(guò)高等因素造成。
　　 要改變我國(guó)普通高校高水平運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)現(xiàn)狀，必須進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校對(duì)運(yùn)動(dòng)員的組織管理與協(xié)調(diào)，并逐步形成一套完整的、科學(xué)的、適應(yīng)運(yùn)動(dòng)員就業(yè)的新型管理