成都郫縣義務(wù)教育階段班主任津貼實(shí)施現(xiàn)狀——基于績(jī)效工資制度改革視角的調(diào)查研究.pdf_第1頁(yè)
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1、班級(jí)是學(xué)校進(jìn)行教育、教學(xué)的基本單位,班主任在班級(jí)管理、引導(dǎo)學(xué)生健康成長(zhǎng)、協(xié)調(diào)班級(jí)各科的教育工作和建立學(xué)校、家庭、社會(huì)立體教育網(wǎng)絡(luò)中,發(fā)揮著其他教師難以替代的作用。2009年教育部出臺(tái)《中小學(xué)班主任工作規(guī)定》,使班主任工作被重新定位——從“副業(yè)”變?yōu)椤爸鳂I(yè)”,既是對(duì)班主任專業(yè)性很強(qiáng)的復(fù)雜勞動(dòng)的肯定,也標(biāo)志著班主任的專業(yè)地位進(jìn)一步提高和專業(yè)職責(zé)進(jìn)一步明確。義務(wù)教育階段實(shí)施績(jī)效工資后,班主任津貼納入績(jī)效工資管理,教師們對(duì)此有不同看法和認(rèn)識(shí),也

2、給學(xué)校管理帶來(lái)了一些新問(wèn)題。
   本研究采用問(wèn)卷法,結(jié)合訪談法和文獻(xiàn)法,以成都郫縣為例,調(diào)查其義務(wù)教育階班主任津貼納入績(jī)效工資管理的實(shí)施現(xiàn)狀,并嘗試分析其中存在的問(wèn)題及原因,進(jìn)而提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。
   研究分為四個(gè)部分:第一部分闡述研究緣起,綜述已有研究,并介紹研究設(shè)計(jì)。第二部分呈現(xiàn)調(diào)查結(jié)果,包括問(wèn)卷結(jié)果和訪談結(jié)果:班主任津貼納入績(jī)效工資管理后,對(duì)調(diào)動(dòng)班主任工作積極性有一定作用;班主任對(duì)目前的津貼滿意度不高、對(duì)目前

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