成都會(huì)展人才建設(shè)問題研究.pdf

1、成都在全國特別是西部地區(qū)會(huì)展經(jīng)濟(jì)中占有舉足輕重的地位。成都會(huì)展行業(yè)的健康發(fā)展必須靠大量的創(chuàng)意人才、管理人才和專業(yè)技術(shù)人才。本文結(jié)合成都的文化發(fā)展戰(zhàn)略，在對(duì)成都文化會(huì)展行業(yè)創(chuàng)意人才、管理人才、專業(yè)技術(shù)人才狀況進(jìn)行充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，從理論和實(shí)證兩個(gè)角度對(duì)成都會(huì)展行業(yè)創(chuàng)意人才、管理人才、專業(yè)技術(shù)人才的現(xiàn)狀進(jìn)行了研究，提出了操作性較強(qiáng)的成都會(huì)展行業(yè)人才發(fā)展建議，以期促進(jìn)成都會(huì)展行業(yè)的人才隊(duì)伍建設(shè)。 本文首先運(yùn)用理論研究與實(shí)證分析相結(jié)合的

2、方法，在研究了成都會(huì)展行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀問題后，對(duì)成都會(huì)展行業(yè)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀及其存在的主要問題進(jìn)行了詳細(xì)分析，指出了成都會(huì)展行業(yè)在對(duì)創(chuàng)意人才、管理人才、專業(yè)技術(shù)人才的激勵(lì)機(jī)制、分配制度、人才流動(dòng)、培訓(xùn)等方面存在的不足之處。 其次，分析了成都會(huì)展行業(yè)人才的供需矛盾，在尋找會(huì)展人才需求和人才管理結(jié)合點(diǎn)的基礎(chǔ)上，對(duì)成都會(huì)展行業(yè)未來三年人才需求狀況進(jìn)行了預(yù)測(cè)分析，從而推斷出行業(yè)未來三年高、中級(jí)人才需求較為合理的比例結(jié)構(gòu)。 最后，根據(jù)對(duì)

3、成都會(huì)展行業(yè)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀的分析比較，通過對(duì)人事人才工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)提煉，運(yùn)用人力資源開發(fā)戰(zhàn)略及人力資源管理理論，提出會(huì)展行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)把握的重點(diǎn)問題，力圖為成都會(huì)展實(shí)施人才戰(zhàn)略提供有益的幫助。 本文在行業(yè)人才發(fā)展方面的創(chuàng)新性研究有： 1、利用系統(tǒng)管理理論和方法，研究了成都會(huì)展企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員對(duì)企業(yè)人才發(fā)展的深層次認(rèn)識(shí)和看法。 2、結(jié)合成都會(huì)展發(fā)展趨勢(shì)，提出成都會(huì)展行業(yè)應(yīng)以培養(yǎng)造就高層次人才為龍頭，采取多種措