FA事業(yè)群人才梯隊(duì)建設(shè)問(wèn)題研究.pdf

1、天津大學(xué)碩士學(xué)位論文FA事業(yè)群人才梯隊(duì)建設(shè)問(wèn)題研究事業(yè)群人才梯隊(duì)建設(shè)問(wèn)題研究ResearchontheProblemofTalentEchelonConstructioninManufacturingEnterprisesFACompany（申請(qǐng)碩士學(xué)位）學(xué)科專業(yè)：工商管理研究生：劉燁指導(dǎo)教師：周剛副教授天津大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部2015年5月中文摘要中文摘要隨著全球經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益嚴(yán)峻，為了更好的發(fā)展自己，企業(yè)對(duì)人才的需

2、求也越來(lái)越高。招聘高素質(zhì)、高水平的人才成為了各企業(yè)追求的對(duì)象；培養(yǎng)高素質(zhì)、高水平的人才也成為了各企業(yè)計(jì)劃的目標(biāo)。在人才流動(dòng)頻繁的當(dāng)下社會(huì)，企業(yè)要想提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，保持市場(chǎng)地位就必須有一套完整的人才梯隊(duì)管理制度。研究企業(yè)人才梯隊(duì)管理，對(duì)企業(yè)提高國(guó)際市場(chǎng)上的生存能力及競(jìng)爭(zhēng)力有積極的作用。FA事業(yè)群作為代工制造企業(yè)，面對(duì)日益嚴(yán)峻的市場(chǎng)環(huán)境，為在變幻莫測(cè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中保持優(yōu)勢(shì)地位，人力資源管理變得尤為重要。然而，F(xiàn)A事業(yè)群常常出現(xiàn)關(guān)鍵人才大量流

3、失，公司經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重受阻現(xiàn)象。因此，如何做好企業(yè)的人才管理成為了FA事業(yè)群需要面對(duì)的問(wèn)題。本論文首先對(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)做概述，結(jié)合制造型企業(yè)特點(diǎn)，描述制造業(yè)人力資源管理模式及其面臨問(wèn)題，對(duì)人力資源管理在企業(yè)管理中的地位及重要性進(jìn)行分析論述。結(jié)合FA事業(yè)群的人力流動(dòng)狀況及人力資源管理思想進(jìn)行分析，引出人才梯隊(duì)建設(shè)思想，并制定具體的人才梯隊(duì)建設(shè)方案：通過(guò)績(jī)效管理確認(rèn)各梯隊(duì)人才，并對(duì)各梯隊(duì)人才進(jìn)行不同的教育訓(xùn)練、薪酬福利、晉升通道、職業(yè)