2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、中國(guó)教育體系的最高層次是研究生教育,它是未來(lái)高級(jí)人才的主要來(lái)源,近年來(lái),研究生的招生規(guī)模大幅增加,為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科技和文化發(fā)展提供了可靠的人才保證。然而研究生數(shù)量的增加不是衡量研究生教育發(fā)展的唯一標(biāo)準(zhǔn),更重要的在于提高研究生的培養(yǎng)績(jī)效。特別是近幾年研究生的就業(yè)困難,研究生科研能力、創(chuàng)新能力及畢業(yè)學(xué)位論文質(zhì)量等問(wèn)題受到一定程度的質(zhì)疑,這些社會(huì)現(xiàn)象的出現(xiàn)在一定程度上反應(yīng)出研究生教育培養(yǎng)存在的諸多不足。作為現(xiàn)代的高等學(xué)校,如何滿足社會(huì)的需求

2、,建立合理的資源配置,提高研究生的教育質(zhì)量,考核其人才培養(yǎng)的績(jī)效問(wèn)題,就要看其人才培養(yǎng)工作是否促進(jìn)了研究生對(duì)自身勝任能力的重視與提高。
   本研究在廣泛綜述與分析國(guó)內(nèi)外有關(guān)勝任特征與績(jī)效研究成果的基礎(chǔ)上,提出了研究的方向,即探討我國(guó)高校碩士研究生勝任特征模型與培養(yǎng)績(jī)效的關(guān)系,從心理學(xué)的視角分析高校碩士研究生的勝任特征模型對(duì)培養(yǎng)績(jī)效的預(yù)測(cè)作用,從而為研究生培養(yǎng)單位及時(shí)掌握研究生培養(yǎng)績(jī)效動(dòng)態(tài)和研究生培養(yǎng)質(zhì)量的科學(xué)決策提供依據(jù),達(dá)到

3、高等教育促進(jìn)人的全面發(fā)展,為社會(huì)發(fā)展服務(wù)的目的。論文首先在行為事件訪談法和問(wèn)卷調(diào)查法的基礎(chǔ)上,編制出高校碩士研究生的勝任特征量表,并運(yùn)用SPSS13.0和AMOS16.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行探索性和驗(yàn)證性因素分析,構(gòu)建出高校碩士研究生的勝任特征模型;其次,運(yùn)用問(wèn)卷法對(duì)400名被試進(jìn)行定量研究,編制出碩士研究生的培養(yǎng)績(jī)效問(wèn)卷并進(jìn)行驗(yàn)證;最后從研究生自身應(yīng)遵循的符合研究生勝任特征的標(biāo)準(zhǔn)出發(fā),探究碩士研究生的勝任特征與培養(yǎng)績(jī)效的關(guān)系。得出研究結(jié)果如下

4、:
   1.本研究編制的高校碩士研究生的勝任特征模型與培養(yǎng)績(jī)效量表具有較高的信度和效度,可作為研究者科學(xué)分析和測(cè)評(píng)的工具。
   2.驗(yàn)證性因素分析表明,碩士研究生的勝任特征模型包括五個(gè)因素:個(gè)性特征、專業(yè)技能、人際互動(dòng)、心理素質(zhì)和創(chuàng)新能力;培養(yǎng)績(jī)效包括三個(gè)因素:分別是個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)、學(xué)???jī)效應(yīng)用和社會(huì)績(jī)效反饋。
   3.高校碩士研究生勝任特征模型與培養(yǎng)績(jī)效的關(guān)系研究表明:個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià),學(xué)???jī)效應(yīng)用,社會(huì)績(jī)效反

5、饋都與勝任特征的五個(gè)維度成顯著正相關(guān)。其中個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)與專業(yè)技能、個(gè)人特征和心理素質(zhì)相關(guān)較高,學(xué)???jī)效應(yīng)用與專業(yè)技能和創(chuàng)新能力相關(guān)較高,社會(huì)績(jī)效反饋與人際促進(jìn)相關(guān)較高。
   4.碩士研究生勝任特征模型對(duì)培養(yǎng)績(jī)效預(yù)測(cè)作用路徑分析結(jié)果為:專業(yè)技能對(duì)培養(yǎng)績(jī)效中的個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)有正向預(yù)測(cè)作用,對(duì)學(xué)???jī)效應(yīng)用有直接正向預(yù)測(cè)作用,對(duì)社會(huì)績(jī)效反饋既有直接正向預(yù)測(cè)作用,也有間接正向預(yù)測(cè)作用;個(gè)性特征、心理素質(zhì)能對(duì)個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)有直接正向預(yù)測(cè)作用,

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