廣西高校教師工作滿意度調(diào)查研究.pdf

1、廣西師范大學(xué)碩士學(xué)位論文廣西高校教師工作滿意度調(diào)查研究姓名：劉長亮申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：教育經(jīng)濟(jì)與管理指導(dǎo)教師：高金嶺20080301II存在顯著差異；不同年齡、職稱、是否兼任行政工作、不同專業(yè)及不同月收入的高校教師在對工作關(guān)系的滿意度上存在顯著差異；不同年齡、不同職稱的高校教師在對領(lǐng)導(dǎo)與管理方面的滿意度上存在顯著差異；不同性別、年齡和教齡、不同職稱、是否兼任行政工作及不同月收入的高校教師在對提升機(jī)會的滿意度上存在顯著差異；不同性別、

2、年齡和教齡、不同職稱、不同月收入及是否有兼職收入的高校教師在對福利待遇的滿意度上存在顯著差異；總體工作滿意度與性別、年齡、教齡、職稱、月收入有關(guān)，而與學(xué)歷、專業(yè)、是否兼任行政工作、是否有兼職收入關(guān)系不大。在學(xué)歷狀況方面，在廣西高校教師的總體工作滿意度及其各個維度上均不存在顯著性差異?；谏鲜鼋Y(jié)果，筆者建議:建立合理的薪酬制度；積極促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展；推進(jìn)學(xué)校管理的民主化；提供給教師適當(dāng)?shù)奶魬?zhàn)性工作；建立融洽的同事關(guān)系，以穩(wěn)步提升高校教師