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文檔簡介
1、根據(jù)人力資本理論的觀點，學歷較高的勞動者獲得較高的收入是因為教育提高了他們的勞動生產(chǎn)率，而篩選理論則認為由于教育的程度與個人的先天能力成反比，教育也同時具有篩選的功能，即教育文憑代表了勞動者的能力，向企業(yè)和雇主發(fā)送關(guān)于其自身勞動生產(chǎn)率的信號。目前在中國這樣一個勞動力市場程度不完全的就業(yè)環(huán)境中，由于勞動力市場不完善，信息不對稱的狀況非常明顯。因此，企業(yè)在做雇傭決定時只能利用比較少的員工私人信息，如員工的文憑來進行篩選。本文對
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