簡(jiǎn)介：點(diǎn)擊查看更多論財(cái)務(wù)制度會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等和稅法的關(guān)系(20190225152749)精彩內(nèi)容。

簡(jiǎn)介：點(diǎn)擊查看更多西方財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論問(wèn)題探索(十二)———財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的關(guān)系探討精彩內(nèi)容。

簡(jiǎn)介：制度解讀職工薪酬準(zhǔn)則會(huì)計(jì)與稅法差異淺析譚靜職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。這里所稱(chēng)“職工”比較寬泛，包括三類(lèi)人員一是與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工；二是未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同、但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等；三是在企業(yè)的計(jì)劃和控制下雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命但為其提供與職工類(lèi)似服務(wù)的人員。職工薪酬主要包括以下內(nèi)容1職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，是指按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定構(gòu)成工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬、為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼等?！?職工福利費(fèi)，主要是尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職工或主輔分離、輔業(yè)改制的企業(yè)，內(nèi)設(shè)醫(yī)務(wù)室、職工浴室、理發(fā)室、托兒所等集體福利機(jī)構(gòu)人員的工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助，以及按照國(guó)家規(guī)定開(kāi)支的其他職工福利支出。3醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是指企業(yè)按照國(guó)務(wù)院、各地方政府或企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)包括向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)以購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇屬于企業(yè)提供的職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照職工薪酬的原則進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和披露。4住房公積金，是指企業(yè)按照國(guó)務(wù)院住房公積金管理?xiàng)l例規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳存的住房公積金。5工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，是指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用于開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)支出。6因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，是指由于分離辦社會(huì)職能、實(shí)施主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員、實(shí)施重組、改組計(jì)劃、職工不能勝任等原因，企業(yè)在職工勞動(dòng)合同尚未到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出補(bǔ)償建議的計(jì)劃中給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的辭退福利。新稅法實(shí)施條例規(guī)定，工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、年終加薪、加班工資、以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與稅法的差異一、支付的對(duì)象不同職工薪酬準(zhǔn)則所規(guī)定的“職工”比較寬泛。二、內(nèi)容不同一工資薪金的差異1會(huì)計(jì)處理職工薪酬是通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬一基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班工資、非貨幣性福利、股利支付”、“資本公積一其他資本”的權(quán)益性股利歸集。2稅務(wù)處理稅法實(shí)施條例規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除?？砂匆韵略瓌t掌握1企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；2企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；3企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；4企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。5有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。社會(huì)保險(xiǎn)的差異1會(huì)計(jì)處理社會(huì)保險(xiǎn)是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。是通過(guò)”應(yīng)付職工薪酬一保險(xiǎn)”核算。2稅務(wù)處理1企業(yè)所得稅法實(shí)施條例規(guī)定，企業(yè)依照國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門(mén)或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等基本社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。2企業(yè)為投資者或者職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，在國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門(mén)規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。3對(duì)個(gè)人商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門(mén)規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險(xiǎn)萬(wàn)方數(shù)據(jù)制度解讀月只J躋酬準(zhǔn)則公針島稅放差異我祈譚靜職工薪酬是指企業(yè)為在得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。這里所稱(chēng)“職工“比較寬怪，包括三類(lèi)人員一是與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含金職、兼職和臨時(shí)職工二是未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合間、但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理應(yīng)和管理層人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等二是在企業(yè)的計(jì)劃和控制下雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或米自其正式任命但為其提供與職工類(lèi)似服務(wù)的人員。職工薪酬主要包括以下內(nèi)容1職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，是指授照國(guó)家統(tǒng)計(jì)周的規(guī)定構(gòu)成工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、支付給職工的坦額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬、為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消稅和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼等。2職工福利費(fèi)，主要是尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職工或主輔分離、輔業(yè)改制的企業(yè)，內(nèi)設(shè)醫(yī)務(wù)室、職工浴室、理發(fā)室、托兒所等集體福利機(jī)構(gòu)人員的工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因公負(fù)傷赴外地就原路費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助，以及按照國(guó)家規(guī)定開(kāi)支的其他職工福利支出。3醫(yī)療、養(yǎng)者、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是指企業(yè)按照闊務(wù)院、各地方政府或企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定的暴準(zhǔn)和比例計(jì)算，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)包括向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)以購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保除形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇屬于企業(yè)提供的職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照職工薪酬的原則進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)景和披露。4住房公積金，是指企業(yè)按照國(guó)務(wù)院住房公積金管理?xiàng)l例規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳存的住房公積金。5工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，是指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用于開(kāi)展工會(huì)悟動(dòng)和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)支出。6四解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，是指由于分離辦杜會(huì)職能、實(shí)施主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員、實(shí)施重組、改組計(jì)劃、職工不能勝任等原因，企業(yè)在職工勞動(dòng)合同尚未到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出補(bǔ)償建議的計(jì)劃中給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即回26際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的辭退福利。新稅法實(shí)施條例規(guī)定，工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、年終加薪、加班工資、以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與稅法的差異、支付的對(duì)象不同職工薪酬準(zhǔn)則所規(guī)定的“職工“比較寬泣。二、內(nèi)容不同一工賢薪金的差異1會(huì)計(jì)處理職工薪酬是通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班工資、非貨幣性福利、股利支付“、“資本公積其他資本“的權(quán)益性股利歸集。2稅務(wù)處理稅法實(shí)施條例規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除?？砂匆韵略瓌t掌據(jù)1企業(yè)制訂了較為規(guī)班的員工工資薪金制度2企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平3企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)鬧定的，工資薪金的調(diào)鵬是有序進(jìn)行的4企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，巳依法朋行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。5有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或班避稅款為目的。工社會(huì)保險(xiǎn)的差異1會(huì)計(jì)處理社會(huì)保險(xiǎn)是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。是通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬“保險(xiǎn)“核算。2稅務(wù)處理1企業(yè)所得稅法實(shí)施條例規(guī)定，企業(yè)依照國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門(mén)或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等基本社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。2企業(yè)為投資者或者職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，在周務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門(mén)規(guī)定的范鬧和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。3對(duì)個(gè)人商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和回務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門(mén)規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險(xiǎn)新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則長(zhǎng)期股權(quán)投資的差異分析劉梅蘭為了進(jìn)一步規(guī)范我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算及其信息披露，更好地與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則IAS／IFRS趨同，財(cái)政部于2006年2月15日發(fā)布了新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系。其中新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第2號(hào)長(zhǎng)期股權(quán)投資取代了原來(lái)的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則投資簡(jiǎn)稱(chēng)為舊投資準(zhǔn)則，以更好地規(guī)范我國(guó)企業(yè)的長(zhǎng)期股權(quán)投資核算與信息披露。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與舊投資準(zhǔn)則相比發(fā)生了很大變化。本文對(duì)此加以探討。一、長(zhǎng)期股權(quán)投資在核算內(nèi)容上的變化長(zhǎng)期股權(quán)投資是指通過(guò)投出某種資產(chǎn)取得被投資企業(yè)股權(quán)且不準(zhǔn)備隨時(shí)出售的投資，其主要目的是為了獲得較高的投資回報(bào)或?yàn)榱擞绊?、控制被投資企業(yè)以謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。在新、舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，均依據(jù)對(duì)被投資企業(yè)產(chǎn)生的影響程度將長(zhǎng)期股權(quán)投資分為4種類(lèi)型。但這4種類(lèi)型的具體核算內(nèi)容有所差別，相應(yīng)的核算方法也有所變化。①、②、③類(lèi)的核算內(nèi)容第④類(lèi)核算內(nèi)容不包括不具有控制、共同控制或重大影響，但在活躍市場(chǎng)中有報(bào)價(jià)、公允價(jià)值能夠可靠計(jì)量的長(zhǎng)期權(quán)益性投資。因?yàn)橐罁?jù)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)金融工具確認(rèn)和計(jì)量，這類(lèi)權(quán)益性投資屬于“可供出售金融資產(chǎn)”等其他科目的核算內(nèi)容。二、長(zhǎng)期股權(quán)投資在取得時(shí)的入賬價(jià)值不同新準(zhǔn)則將長(zhǎng)期股權(quán)投資分為兩類(lèi)，即通過(guò)企業(yè)合并形成的長(zhǎng)期股權(quán)投資和以其他方式取得的長(zhǎng)期股權(quán)投資。前者又可以分為同一控制下的企業(yè)合并和非同一控制下的企業(yè)合并兩種。同一控制下的企業(yè)合并是指參與合并的企業(yè)在合并前后均受同一方或相同的多方最終控制且該控制并非暫時(shí)性。長(zhǎng)期股權(quán)投資初始投資成本與支付的現(xiàn)金、轉(zhuǎn)讓的非現(xiàn)金資產(chǎn)以及所承擔(dān)債務(wù)賬面價(jià)值的差額，應(yīng)當(dāng)調(diào)整資本公積；資本公積不足沖減的，調(diào)整留存收益。合并方為進(jìn)行企業(yè)合并發(fā)生是相同的，但第④類(lèi)不同。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，長(zhǎng)期股權(quán)投資的的各項(xiàng)直接相關(guān)費(fèi)用，包括為進(jìn)行企業(yè)合并而支付的審計(jì)費(fèi)‘卜卜一?！贰凡芬籓。。。‘’。__卜。卜‘_一。一費(fèi)，不得扣除。在會(huì)計(jì)處理上，企業(yè)實(shí)際為職工支付的不在企發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)業(yè)所得稅規(guī)定的扣除范圍內(nèi)，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。3差異調(diào)整若“應(yīng)付職工薪酬一職工保險(xiǎn)、住房公積金”的貸方發(fā)生額累計(jì)數(shù)大于借方發(fā)生額的累計(jì)數(shù)，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。三職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)的差異1會(huì)計(jì)處理職工福利費(fèi)是通過(guò)”應(yīng)付職工薪酬一職工福利費(fèi)”科目核算，不再要求企業(yè)按照工資總額的14％計(jì)提職工福利費(fèi)。2稅務(wù)處理國(guó)稅函20093號(hào)文件規(guī)定企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)該單獨(dú)設(shè)置賬冊(cè)，進(jìn)行準(zhǔn)確核算。沒(méi)有單獨(dú)設(shè)置賬冊(cè)準(zhǔn)確核算的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行改正。逾期仍未改正的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可對(duì)企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)進(jìn)行合理的核定。工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)是通過(guò)”管理費(fèi)用”科目核算的。3差異調(diào)整1職工福利費(fèi)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14％的部分，準(zhǔn)予扣除。國(guó)稅函20093號(hào)文件所指的福利是實(shí)施條例第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容1尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門(mén)所室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門(mén)的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。2為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。3按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。2工會(huì)經(jīng)費(fèi)依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，工會(huì)經(jīng)費(fèi)仍實(shí)行計(jì)提、劃撥辦法。稅法規(guī)定，按照企業(yè)交納工會(huì)經(jīng)費(fèi)的繳費(fèi)單，撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)不超過(guò)工資總額的2％，超過(guò)部分不予扣除。3職工教育經(jīng)費(fèi)根據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，職工教育經(jīng)費(fèi)仍實(shí)行計(jì)提、使用辦法。計(jì)提基數(shù)121徑與工會(huì)經(jīng)費(fèi)一致，從2008年1月1日起，可按25％的比例計(jì)提。稅法規(guī)定，實(shí)際使用數(shù)不超過(guò)工資總額的25％，超過(guò)部分可以結(jié)轉(zhuǎn)下一年度繼續(xù)扣除。四因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，辭退福利。屬于職工薪酬核算的范圍，但不屬于企業(yè)所得稅法中規(guī)定的工資薪金范圍作者單位重慶中鼎會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司27萬(wàn)方數(shù)據(jù)新附公針準(zhǔn)則衣期服敘族資偽差異令祈劉梅蘭為了進(jìn)步規(guī)施我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算及其倍息披露，更好第④樊核算內(nèi)容不但括不具有控制、共同控制或?qū)挻笥绊?，地與回際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則IASIIFRS趨向，財(cái)政部于2Ω6年2月15日但在踴躍市場(chǎng)中有報(bào)價(jià)、公允價(jià)值能夠叮靠計(jì)攘的長(zhǎng)期權(quán)益發(fā)布了新的企業(yè)合計(jì)準(zhǔn)則體系。其中新企業(yè)會(huì)計(jì)酬。第2性技賢。因?yàn)橐罁?jù)新企業(yè)合計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)一一金融工具確認(rèn)號(hào)一一長(zhǎng)期股權(quán)投資取代了原來(lái)的企業(yè)合計(jì)準(zhǔn)則一投和計(jì)量，這類(lèi)權(quán)益性投資屬于“可供出售金融資產(chǎn)“等其他科資簡(jiǎn)稱(chēng)為舊投資準(zhǔn)則，以更好地規(guī)范我國(guó)企業(yè)的長(zhǎng)期股權(quán)目的核算內(nèi)容。投資核算與信息披露。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與舊投資準(zhǔn)則相比發(fā)生了二、長(zhǎng)期版權(quán)投資在取得時(shí)的入賬價(jià)值不同很大變化，本文對(duì)此加以探討。新準(zhǔn)則將長(zhǎng)期股權(quán)投資分為兩類(lèi)，即通過(guò)企業(yè)合并形成、長(zhǎng)期股權(quán)投資在核算內(nèi)容上的變化的長(zhǎng)期股權(quán)投資和以其他方式取得的長(zhǎng)期股權(quán)投資。前者又長(zhǎng)期股權(quán)投資是指通過(guò)投出某種資產(chǎn)取得被投資企業(yè)股可以分為同控制下的企業(yè)合并和非同一控制下的企業(yè)合并權(quán)且不準(zhǔn)備隨時(shí)出售的投資，其主要目的是為了棋得較高的兩種。同一控制下的企業(yè)合并是指參與合并的企業(yè)在合并前投資回報(bào)或?yàn)榱擞绊?、控制被投資企業(yè)以謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。在后均受間一方或相同的多方最終控制且該控制并非暫時(shí)性。新、舊金汁準(zhǔn)則中，均依據(jù)對(duì)被投資企業(yè)產(chǎn)生的影響程度，將長(zhǎng)期股權(quán)投資初始投資戚本與支付的現(xiàn)金、轉(zhuǎn)讓的非現(xiàn)金資長(zhǎng)期股權(quán)投資分為4種類(lèi)型。但這4種類(lèi)型的具體核算內(nèi)容有產(chǎn)以及所承擔(dān)債務(wù)賬面價(jià)值的整額，應(yīng)當(dāng)調(diào)整資本公積資本所裝別，相應(yīng)的核算方法也有所變化。①、②、⑥捷的核算內(nèi)容公積不足沖減的，調(diào)黯留存收益。合并方為進(jìn)行企業(yè)合并發(fā)生是相同的，但第④類(lèi)不間。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，長(zhǎng)期股權(quán)投資的的各項(xiàng)直接相關(guān)費(fèi)用，包括為進(jìn)行企業(yè)合并而支付的審計(jì)費(fèi)葉軒“葉唱軒“嗎脅“唰←，唰←翻軒唰←“相←“唱軒帽“軒“唰翩翩唰T相軒“唰←“明⑩陽(yáng)“唰←“叫T咽軒叫←腳葉“喃喃←翩嘲←而←←酌←←←←“明←“啕←叫協(xié)咱軒“唰脅“咐靜“明軒←耐陽(yáng)峭明←“明←“明←“唰←“明←費(fèi)，不得扣除。在會(huì)計(jì)處理上，企業(yè)實(shí)際為職工支付的不在企發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴蜜、理發(fā)業(yè)所得稅規(guī)定的扣除拖罔內(nèi)，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。蜜、陳務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門(mén)的設(shè)備、設(shè)施及維3差異調(diào)鞭修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住若“應(yīng)付職工薪酬一職工保險(xiǎn)、住房公積金“的貸方發(fā)生房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。額累計(jì)數(shù)大于借方發(fā)生額的黑計(jì)數(shù)，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。2為職工E生保健、生活、住房、交通等所發(fā)臟的各項(xiàng)補(bǔ)三職工擂利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)的裝異貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就院費(fèi)1會(huì)計(jì)處理用、未實(shí)行距療統(tǒng)籌企業(yè)職工眩療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)職工福利費(fèi)是通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬川職工福利費(fèi)“科目核療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)算，不再要求企業(yè)按照工資總額的14計(jì)提職工福利費(fèi)。費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。2稅務(wù)處理3按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工楠利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助國(guó)稅函2Ω9月號(hào)文件規(guī)定企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)該費(fèi)、撫恤費(fèi)、安寂費(fèi)、探親假路費(fèi)等。單獨(dú)設(shè)置賬冊(cè)，進(jìn)行準(zhǔn)確核算。沒(méi)有單獨(dú)設(shè)置賬冊(cè)準(zhǔn)確核算2工會(huì)經(jīng)費(fèi)依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，工會(huì)經(jīng)費(fèi)仍實(shí)行計(jì)蠅、劃撥的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行改革。逾期仍未辦法。稅法規(guī)定，按照企業(yè)交納工會(huì)經(jīng)費(fèi)的繳費(fèi)單，撥繳的工改正的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可對(duì)企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)進(jìn)行合理的棋會(huì)組費(fèi)不相過(guò)工資總額的2，超過(guò)部分不予扣除。定。工會(huì)班費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)是通過(guò)“管理費(fèi)用“科目核算的。3職工教育經(jīng)費(fèi)根據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，職工教育經(jīng)費(fèi)仍實(shí)3蓋異調(diào)整行計(jì)提、使用辦法。計(jì)提基數(shù)口徑與工會(huì)經(jīng)費(fèi)一致，從2∞8年11職工福利費(fèi)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例規(guī)定，企業(yè)發(fā)月1日起，可按25的比例計(jì)蠅。稅法規(guī)定，實(shí)際使用數(shù)不越過(guò)生的職工福利費(fèi)支出，不制過(guò)工資薪金總額14的部分，準(zhǔn)予工資總額的259島，跑過(guò)部分可以結(jié)轉(zhuǎn)下『明年股繼續(xù)扣除。扣除。四因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，辭退福利，屬?lài)?guó)稅函2酬3號(hào)文件所指的福利是實(shí)施條例第四十于職工薪酬核算的拖圍，但不屬于企業(yè)所得稅法中規(guī)定的工條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容資薪金藏圍1尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門(mén)所作者單位1重慶中鼎會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司27

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簡(jiǎn)介：X95總第細(xì)8J1J但持獲術(shù)協(xié)作制財(cái)政合融成析新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企JF長(zhǎng)放激勵(lì)札創(chuàng)的影響及友展對(duì)策王國(guó)洪激勵(lì)機(jī)制是通過(guò)一套理性化的制度來(lái)反映激勵(lì)主體與激勵(lì)客體相互作用的的解決，會(huì)有賴(lài)于一些技術(shù)性手段。以金發(fā)科技為例，該公司2Α16年度實(shí)施的股方式。激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)涵就是構(gòu)成這會(huì)制度的幾個(gè)方麗的資京N票YJFJL激勵(lì)計(jì)劃，屬于股份支付捕則1，，，完成等待期內(nèi)的服務(wù)或達(dá)到規(guī)定條例才一、企業(yè)長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)容11FTI儀的以?xún)xJ，R，I1的股份支付擬州州灣IJ嘆CJΓ10等待其11內(nèi)的“個(gè)資，“負(fù)FJI書(shū)LIILHJ陽(yáng)I義F，IJ柑LLJLJL吁以F兒個(gè)HFLI1甘LJJJ乎1誘導(dǎo)|材才G合。誘導(dǎo)因素就是用于調(diào)動(dòng)員工積極性的各種獎(jiǎng)酬資源。對(duì)誘導(dǎo)國(guó)素的提取，必須建立在隊(duì)員個(gè)人需要進(jìn)行調(diào)查、分析和預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，然后根據(jù)組織所擁有的獎(jiǎng)酬資源的時(shí)期情況設(shè)計(jì)各種獎(jiǎng)酬形式，包括各種外在性獎(jiǎng)酬和內(nèi)在性獎(jiǎng)酬通過(guò)工作設(shè)計(jì)來(lái)達(dá)到2行為導(dǎo)向制度。它是組織對(duì)其成員所期望的努力方向、行為方式和應(yīng)遵循的價(jià)值觀的規(guī)定。在組織中，由誘導(dǎo)因素誘發(fā)的個(gè)體行為可能會(huì)朝向各個(gè)方向，即不一定都是指向組織目標(biāo)的。同時(shí)，個(gè)人的價(jià)值觀也不一定與組織的價(jià)值觀相一致，這就要求組織在員工中間培養(yǎng)統(tǒng)馭性的主導(dǎo)價(jià)值觀。行為導(dǎo)向一般強(qiáng)調(diào)全局觀念、長(zhǎng)遠(yuǎn)觀念和集體觀念，這些觀念都是為實(shí)現(xiàn)組織的各種目標(biāo)服務(wù)的。3行為幅度制度。它是指對(duì)由誘導(dǎo)因素所激發(fā)的行為在強(qiáng)度方面的控制規(guī)則。根據(jù)弗洛姆的期望理論公式MVE對(duì)個(gè)人行為幅度的控制是通過(guò)改變一定的獎(jiǎng)酬與定的績(jī)效之間的關(guān)聯(lián)性以及獎(jiǎng)酬本身的價(jià)值來(lái)實(shí)現(xiàn)的。根據(jù)斯金納的強(qiáng)化理論，按固定的比率和變化的比率來(lái)確定獎(jiǎng)酬與績(jī)效之間的關(guān)聯(lián)性，會(huì)對(duì)員工行為帶來(lái)不同的影響。前者會(huì)帶來(lái)迅速的、非常高而且穩(wěn)定的績(jī)效，并呈現(xiàn)中等速度的行為消退趨勢(shì)后者將帶來(lái)非常高的績(jī)效，并呈現(xiàn)非常慢的行為消退趨勢(shì)。通過(guò)行為幅度制度，可以將個(gè)人的努力水平調(diào)整在一定范圍之內(nèi)，以防止一定獎(jiǎng)酬對(duì)員工的激勵(lì)效率的快速下降。4行為時(shí)空制度。它是指獎(jiǎng)酬制度在時(shí)間和空間方面的規(guī)定。這方面的規(guī)定包括特定的外在性獎(jiǎng)酬和特定的績(jī)效相關(guān)聯(lián)的時(shí)間限制，員工與一定的工作相結(jié)合的時(shí)間限制，以及有效行為的空間范圍。這樣的規(guī)定可以防止員工的短期行為和地理無(wú)限性，從而使所期望的行為具有定的持續(xù)性，并在定的時(shí)期和空間范圍內(nèi)發(fā)生。5行為歸化制度。行為歸化是指對(duì)成員進(jìn)行組織同化和對(duì)違反行為規(guī)范或達(dá)不到要求的處罰和教育。組織間化是指把新成員帶入組織的一個(gè)系統(tǒng)的過(guò)程。它包括對(duì)新成員在人生觀、價(jià)值觀、工作態(tài)度、合乎規(guī)范的行為方式、工作關(guān)系、特定的工作機(jī)能等方面的教育，使他們成為符合組織風(fēng)格和習(xí)慣的成員，從而具有一個(gè)合格的成員身份。關(guān)于各種處罰制度，要在事前向員工交待清楚，即對(duì)他們進(jìn)行負(fù)強(qiáng)化。若違反行為規(guī)范和達(dá)不到要求的行為實(shí)際發(fā)生了，在給予適當(dāng)?shù)奶幜P的同時(shí)，還要加強(qiáng)教育，教育的目的是提高當(dāng)事人對(duì)行為規(guī)范的認(rèn)識(shí)和行為能力，即再一次的組織同化。所以，組織同化實(shí)質(zhì)上是組織成員不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程，對(duì)組織具有十分重要的意義。二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制影晌的實(shí)證分析1新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)盈余的影響分析。我國(guó)企業(yè)遵循股份支付新準(zhǔn)則，采用公允價(jià)值汁算期權(quán)成本費(fèi)用，對(duì)實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的公司業(yè)績(jī)影響偏負(fù)面。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)一一股份支付明確了“激勵(lì)成本費(fèi)用化“的基本原則，期權(quán)費(fèi)用對(duì)每期的凈利潤(rùn)有著直接的影響，從2∞7年開(kāi)始的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的公司都需要根據(jù)最佳估計(jì)數(shù)對(duì)股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生的當(dāng)期費(fèi)用予以確認(rèn)，這直接造成了對(duì)當(dāng)其利潤(rùn)的沖減。此外，在期權(quán)計(jì)劃的等待期內(nèi)確認(rèn)股份支付費(fèi)用，實(shí)際就是對(duì)激勵(lì)費(fèi)用進(jìn)行攤銷(xiāo)，對(duì)于攤銷(xiāo)方式的不同處理，也會(huì)影響到對(duì)當(dāng)期利潤(rùn)的沖減程度，可能會(huì)造成上市公司根據(jù)其戰(zhàn)略規(guī)劃，選擇不同的攤銷(xiāo)模式，形成利潤(rùn)操縱的空間。2新會(huì)IT準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)行權(quán)條件的影響分析。由于股份支付準(zhǔn)則會(huì)對(duì)未來(lái)年度會(huì)計(jì)利潤(rùn)造成較大程度的負(fù)面影響，進(jìn)而可能無(wú)法滿(mǎn)足股權(quán)激勵(lì)方案行權(quán)條件的情況。于是，目前一些上市公司激勵(lì)困境55去門(mén)J，I、以對(duì)IIHI儀儀位I“數(shù)1RIMLI1，IL數(shù)為J，礎(chǔ)N1儀J，I1ILF川的公允價(jià)的，將葉WJ以仰的服務(wù)L入桐IX成水必貨川，F(xiàn)11資本公FJL“2燦7“IC于I度，金發(fā)科技凈利7∞9萬(wàn)元，比去年同期增加4826。稀釋劇HT收益011JG扣除非經(jīng)營(yíng)性損益后的凈資產(chǎn)收益率為526。季報(bào)中披露H告期內(nèi)公司確認(rèn)的股份支付相關(guān)費(fèi)用為684萬(wàn)元，并調(diào)增資本公積684萬(wàn)元。27年中報(bào)披露上半年公司確認(rèn)的股份支付相關(guān)費(fèi)用為1244399617元，與其2106年年報(bào)中的相關(guān)測(cè)算相去甚遠(yuǎn)。據(jù)金發(fā)科技2伽年報(bào)中的計(jì)算，其2∞7年度需負(fù)擔(dān)的股票期權(quán)費(fèi)用高達(dá)1477億元，如果按季度簡(jiǎn)單平均計(jì)算。一季度，確認(rèn)的股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用應(yīng)該超過(guò)交朋萬(wàn)元。顯然，事實(shí)并非像2006年年報(bào)中的測(cè)算那樣，因此，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的一些技術(shù)性問(wèn)題仍需進(jìn)一步明晰。三、完善上市公司長(zhǎng)效激勵(lì)制度的政策建議首先，盡快制定與有關(guān)經(jīng)理人員股權(quán)激勵(lì)相配套的政策法規(guī)。目前我國(guó)還沒(méi)有全國(guó)性的關(guān)于經(jīng)理人員股權(quán)激勵(lì)的規(guī)定，使這項(xiàng)制度的推行缺乏明確的行動(dòng)指導(dǎo)。由于股票期權(quán)計(jì)劃短期內(nèi)，對(duì)公司股東有利潤(rùn)攤甜的影響，因此在制定股票期權(quán)計(jì)劃時(shí)應(yīng)注意處理好股東和公司員工之間的利益儼衡關(guān)系，切實(shí)保障所有利益相關(guān)者的利益。其次，合法解決股票來(lái)源問(wèn)題。有“股“可“期這是實(shí)施股票期權(quán)的前提和基礎(chǔ)。這里要解決兩方面的問(wèn)題一方面，由于非股份公司的所謂“虛擬股“難以通過(guò)市場(chǎng)獲得準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)和度量，加之也難以通過(guò)市場(chǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)其價(jià)值，所以即便是在非股份公司中實(shí)施經(jīng)理股票期權(quán)也肯定難以發(fā)揮作用。因此，要加快企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革步伐，對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)行規(guī)范的公司化改造，從而建立真正的股份有限公司。另一方面，通常情況下用于股權(quán)激勵(lì)的股票額度既可以在發(fā)行時(shí)預(yù)留，也可以從二級(jí)市場(chǎng)回購(gòu)，還可以通過(guò)再發(fā)行取得。而我國(guó)目前還沒(méi)有合法的渠道來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。鑒于此，應(yīng)對(duì)現(xiàn)行的有關(guān)法規(guī)進(jìn)行調(diào)整和修改，或者開(kāi)辟新的股票來(lái)源渠道。第三，完善企業(yè)法人治理和監(jiān)督管理機(jī)制。在現(xiàn)代公司中，公司管理人員與公司所有者之間是一種委托代理關(guān)系，推行股票期權(quán)計(jì)劃之后，公司高管人員刊T理人比委托人通常掌握更多的信息。為了保證期權(quán)計(jì)劃規(guī)范進(jìn)行，一方面證券監(jiān)管部門(mén)要對(duì)上市公司高級(jí)管理人員所擁有的期權(quán)、薪酬等方面的信息披露提出更高的要求另一方面，律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所和資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)等獨(dú)立的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)在這方面也要加強(qiáng)監(jiān)督作用。第四，培育有效、穩(wěn)定的市場(chǎng)，完善企業(yè)家激勵(lì)制衡機(jī)制。資本市場(chǎng)的監(jiān)督和激勵(lì)作用建立在有效市場(chǎng)的前提之上，如果市場(chǎng)充滿(mǎn)噪音，市場(chǎng)價(jià)格不能反映公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)信息，那么資本市場(chǎng)就失去了發(fā)揮上述作用的基礎(chǔ)。要加快建立經(jīng)理人才市場(chǎng)，培育和建立一支職業(yè)化的企業(yè)家隊(duì)伍，形成一種優(yōu)秀企業(yè)家脫穎而出的機(jī)制，使公司管理人員可通過(guò)公開(kāi)選拔，競(jìng)爭(zhēng)上崗，這是有效實(shí)行管理人員持股經(jīng)營(yíng)的重要條件。同時(shí)，經(jīng)理人才市場(chǎng)還給予了管理人員一個(gè)市場(chǎng)價(jià)位，解決了管理人員經(jīng)營(yíng)管理才能折般的問(wèn)題。第五，建立科學(xué)的考評(píng)體系。公司內(nèi)部建立良好的考核指標(biāo)體系是非常必要的。考核公司業(yè)績(jī)有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)，即每股盈利增長(zhǎng)或五年內(nèi)股東回報(bào)上升多少二是相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)，即地位相等的同業(yè)股份市值平均上升水平。股權(quán)激勵(lì)、期權(quán)等概念在國(guó)內(nèi)還是很新的名詞，公眾對(duì)它們幾乎沒(méi)有沒(méi)有很深的理解。股權(quán)激勵(lì)本質(zhì)如何，究竟如何操作，股權(quán)激勵(lì)的作用如何，到底會(huì)對(duì)上市公司的管理和經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生怎樣的影響，還需要進(jìn)一步研究。股份支付新準(zhǔn)則不但規(guī)范了企業(yè)對(duì)股份支付的確認(rèn)、計(jì)量和相關(guān)信息的披露，使企業(yè)進(jìn)行股份支付時(shí)有章可循。而且表明政府對(duì)企業(yè)培養(yǎng)和吸引創(chuàng)新人才的支持力度。通過(guò)改革和完善企業(yè)分配和激勵(lì)機(jī)制，允許企業(yè)實(shí)施股權(quán)等激勵(lì)政策來(lái)吸引人才，從而確保珍貴的人力資源，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝。X95總第細(xì)8J1J但持獲術(shù)協(xié)作制財(cái)政合融成析新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企JF長(zhǎng)放激勵(lì)札創(chuàng)的影響及友展對(duì)策王國(guó)洪激勵(lì)機(jī)制是通過(guò)一套理性化的制度來(lái)反映激勵(lì)主體與激勵(lì)客體相互作用的的解決，會(huì)有賴(lài)于一些技術(shù)性手段。以金發(fā)科技為例，該公司2Α16年度實(shí)施的股方式。激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)涵就是構(gòu)成這會(huì)制度的幾個(gè)方麗的資京N票YJFJL激勵(lì)計(jì)劃，屬于股份支付捕則1，，，完成等待期內(nèi)的服務(wù)或達(dá)到規(guī)定條例才一、企業(yè)長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)容11FTI儀的以?xún)xJ，R，I1的股份支付擬州州灣IJ嘆CJΓ10等待其11內(nèi)的“個(gè)資，“負(fù)FJI書(shū)LIILHJ陽(yáng)I義F，IJ柑LLJLJL吁以F兒個(gè)HFLI1甘LJJJ乎1誘導(dǎo)|材才G合。誘導(dǎo)因素就是用于調(diào)動(dòng)員工積極性的各種獎(jiǎng)酬資源。對(duì)誘導(dǎo)國(guó)素的提取，必須建立在隊(duì)員個(gè)人需要進(jìn)行調(diào)查、分析和預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，然后根據(jù)組織所擁有的獎(jiǎng)酬資源的時(shí)期情況設(shè)計(jì)各種獎(jiǎng)酬形式，包括各種外在性獎(jiǎng)酬和內(nèi)在性獎(jiǎng)酬通過(guò)工作設(shè)計(jì)來(lái)達(dá)到2行為導(dǎo)向制度。它是組織對(duì)其成員所期望的努力方向、行為方式和應(yīng)遵循的價(jià)值觀的規(guī)定。在組織中，由誘導(dǎo)因素誘發(fā)的個(gè)體行為可能會(huì)朝向各個(gè)方向，即不一定都是指向組織目標(biāo)的。同時(shí)，個(gè)人的價(jià)值觀也不一定與組織的價(jià)值觀相一致，這就要求組織在員工中間培養(yǎng)統(tǒng)馭性的主導(dǎo)價(jià)值觀。行為導(dǎo)向一般強(qiáng)調(diào)全局觀念、長(zhǎng)遠(yuǎn)觀念和集體觀念，這些觀念都是為實(shí)現(xiàn)組織的各種目標(biāo)服務(wù)的。3行為幅度制度。它是指對(duì)由誘導(dǎo)因素所激發(fā)的行為在強(qiáng)度方面的控制規(guī)則。根據(jù)弗洛姆的期望理論公式MVE對(duì)個(gè)人行為幅度的控制是通過(guò)改變一定的獎(jiǎng)酬與定的績(jī)效之間的關(guān)聯(lián)性以及獎(jiǎng)酬本身的價(jià)值來(lái)實(shí)現(xiàn)的。根據(jù)斯金納的強(qiáng)化理論，按固定的比率和變化的比率來(lái)確定獎(jiǎng)酬與績(jī)效之間的關(guān)聯(lián)性，會(huì)對(duì)員工行為帶來(lái)不同的影響。前者會(huì)帶來(lái)迅速的、非常高而且穩(wěn)定的績(jī)效，并呈現(xiàn)中等速度的行為消退趨勢(shì)后者將帶來(lái)非常高的績(jī)效，并呈現(xiàn)非常慢的行為消退趨勢(shì)。通過(guò)行為幅度制度，可以將個(gè)人的努力水平調(diào)整在一定范圍之內(nèi)，以防止一定獎(jiǎng)酬對(duì)員工的激勵(lì)效率的快速下降。4行為時(shí)空制度。它是指獎(jiǎng)酬制度在時(shí)間和空間方面的規(guī)定。這方面的規(guī)定包括特定的外在性獎(jiǎng)酬和特定的績(jī)效相關(guān)聯(lián)的時(shí)間限制，員工與一定的工作相結(jié)合的時(shí)間限制，以及有效行為的空間范圍。這樣的規(guī)定可以防止員工的短期行為和地理無(wú)限性，從而使所期望的行為具有定的持續(xù)性，并在定的時(shí)期和空間范圍內(nèi)發(fā)生。5行為歸化制度。行為歸化是指對(duì)成員進(jìn)行組織同化和對(duì)違反行為規(guī)范或達(dá)不到要求的處罰和教育。組織間化是指把新成員帶入組織的一個(gè)系統(tǒng)的過(guò)程。它包括對(duì)新成員在人生觀、價(jià)值觀、工作態(tài)度、合乎規(guī)范的行為方式、工作關(guān)系、特定的工作機(jī)能等方面的教育，使他們成為符合組織風(fēng)格和習(xí)慣的成員，從而具有一個(gè)合格的成員身份。關(guān)于各種處罰制度，要在事前向員工交待清楚，即對(duì)他們進(jìn)行負(fù)強(qiáng)化。若違反行為規(guī)范和達(dá)不到要求的行為實(shí)際發(fā)生了，在給予適當(dāng)?shù)奶幜P的同時(shí)，還要加強(qiáng)教育，教育的目的是提高當(dāng)事人對(duì)行為規(guī)范的認(rèn)識(shí)和行為能力，即再一次的組織同化。所以，組織同化實(shí)質(zhì)上是組織成員不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程，對(duì)組織具有十分重要的意義。二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制影晌的實(shí)證分析1新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)盈余的影響分析。我國(guó)企業(yè)遵循股份支付新準(zhǔn)則，采用公允價(jià)值汁算期權(quán)成本費(fèi)用，對(duì)實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的公司業(yè)績(jī)影響偏負(fù)面。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)一一股份支付明確了“激勵(lì)成本費(fèi)用化“的基本原則，期權(quán)費(fèi)用對(duì)每期的凈利潤(rùn)有著直接的影響，從2∞7年開(kāi)始的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的公司都需要根據(jù)最佳估計(jì)數(shù)對(duì)股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生的當(dāng)期費(fèi)用予以確認(rèn)，這直接造成了對(duì)當(dāng)其利潤(rùn)的沖減。此外，在期權(quán)計(jì)劃的等待期內(nèi)確認(rèn)股份支付費(fèi)用，實(shí)際就是對(duì)激勵(lì)費(fèi)用進(jìn)行攤銷(xiāo)，對(duì)于攤銷(xiāo)方式的不同處理，也會(huì)影響到對(duì)當(dāng)期利潤(rùn)的沖減程度，可能會(huì)造成上市公司根據(jù)其戰(zhàn)略規(guī)劃，選擇不同的攤銷(xiāo)模式，形成利潤(rùn)操縱的空間。2新會(huì)IT準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)行權(quán)條件的影響分析。由于股份支付準(zhǔn)則會(huì)對(duì)未來(lái)年度會(huì)計(jì)利潤(rùn)造成較大程度的負(fù)面影響，進(jìn)而可能無(wú)法滿(mǎn)足股權(quán)激勵(lì)方案行權(quán)條件的情況。于是，目前一些上市公司激勵(lì)困境55去門(mén)J，I、以對(duì)IIHI儀儀位I“數(shù)1RIMLI1，IL數(shù)為J，礎(chǔ)N1儀J，I1ILF川的公允價(jià)的，將葉WJ以仰的服務(wù)L入桐IX成水必貨川，F(xiàn)11資本公FJL“2燦7“IC于I度，金發(fā)科技凈利7∞9萬(wàn)元，比去年同期增加4826。稀釋劇HT收益011JG扣除非經(jīng)營(yíng)性損益后的凈資產(chǎn)收益率為526。季報(bào)中披露H告期內(nèi)公司確認(rèn)的股份支付相關(guān)費(fèi)用為684萬(wàn)元，并調(diào)增資本公積684萬(wàn)元。27年中報(bào)披露上半年公司確認(rèn)的股份支付相關(guān)費(fèi)用為1244399617元，與其2106年年報(bào)中的相關(guān)測(cè)算相去甚遠(yuǎn)。據(jù)金發(fā)科技2伽年報(bào)中的計(jì)算，其2∞7年度需負(fù)擔(dān)的股票期權(quán)費(fèi)用高達(dá)1477億元，如果按季度簡(jiǎn)單平均計(jì)算。一季度，確認(rèn)的股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用應(yīng)該超過(guò)交朋萬(wàn)元。顯然，事實(shí)并非像2006年年報(bào)中的測(cè)算那樣，因此，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的一些技術(shù)性問(wèn)題仍需進(jìn)一步明晰。三、完善上市公司長(zhǎng)效激勵(lì)制度的政策建議首先，盡快制定與有關(guān)經(jīng)理人員股權(quán)激勵(lì)相配套的政策法規(guī)。目前我國(guó)還沒(méi)有全國(guó)性的關(guān)于經(jīng)理人員股權(quán)激勵(lì)的規(guī)定，使這項(xiàng)制度的推行缺乏明確的行動(dòng)指導(dǎo)。由于股票期權(quán)計(jì)劃短期內(nèi)，對(duì)公司股東有利潤(rùn)攤甜的影響，因此在制定股票期權(quán)計(jì)劃時(shí)應(yīng)注意處理好股東和公司員工之間的利益儼衡關(guān)系，切實(shí)保障所有利益相關(guān)者的利益。其次，合法解決股票來(lái)源問(wèn)題。有“股“可“期這是實(shí)施股票期權(quán)的前提和基礎(chǔ)。這里要解決兩方面的問(wèn)題一方面，由于非股份公司的所謂“虛擬股“難以通過(guò)市場(chǎng)獲得準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)和度量，加之也難以通過(guò)市場(chǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)其價(jià)值，所以即便是在非股份公司中實(shí)施經(jīng)理股票期權(quán)也肯定難以發(fā)揮作用。因此，要加快企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革步伐，對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)行規(guī)范的公司化改造，從而建立真正的股份有限公司。另一方面，通常情況下用于股權(quán)激勵(lì)的股票額度既可以在發(fā)行時(shí)預(yù)留，也可以從二級(jí)市場(chǎng)回購(gòu)，還可以通過(guò)再發(fā)行取得。而我國(guó)目前還沒(méi)有合法的渠道來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。鑒于此，應(yīng)對(duì)現(xiàn)行的有關(guān)法規(guī)進(jìn)行調(diào)整和修改，或者開(kāi)辟新的股票來(lái)源渠道。第三，完善企業(yè)法人治理和監(jiān)督管理機(jī)制。在現(xiàn)代公司中，公司管理人員與公司所有者之間是一種委托代理關(guān)系，推行股票期權(quán)計(jì)劃之后，公司高管人員刊T理人比委托人通常掌握更多的信息。為了保證期權(quán)計(jì)劃規(guī)范進(jìn)行，一方面證券監(jiān)管部門(mén)要對(duì)上市公司高級(jí)管理人員所擁有的期權(quán)、薪酬等方面的信息披露提出更高的要求另一方面，律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所和資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)等獨(dú)立的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)在這方面也要加強(qiáng)監(jiān)督作用。第四，培育有效、穩(wěn)定的市場(chǎng)，完善企業(yè)家激勵(lì)制衡機(jī)制。資本市場(chǎng)的監(jiān)督和激勵(lì)作用建立在有效市場(chǎng)的前提之上，如果市場(chǎng)充滿(mǎn)噪音，市場(chǎng)價(jià)格不能反映公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)信息，那么資本市場(chǎng)就失去了發(fā)揮上述作用的基礎(chǔ)。要加快建立經(jīng)理人才市場(chǎng)，培育和建立一支職業(yè)化的企業(yè)家隊(duì)伍，形成一種優(yōu)秀企業(yè)家脫穎而出的機(jī)制，使公司管理人員可通過(guò)公開(kāi)選拔，競(jìng)爭(zhēng)上崗，這是有效實(shí)行管理人員持股經(jīng)營(yíng)的重要條件。同時(shí)，經(jīng)理人才市場(chǎng)還給予了管理人員一個(gè)市場(chǎng)價(jià)位，解決了管理人員經(jīng)營(yíng)管理才能折般的問(wèn)題。第五，建立科學(xué)的考評(píng)體系。公司內(nèi)部建立良好的考核指標(biāo)體系是非常必要的?？己斯緲I(yè)績(jī)有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)，即每股盈利增長(zhǎng)或五年內(nèi)股東回報(bào)上升多少二是相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)，即地位相等的同業(yè)股份市值平均上升水平。股權(quán)激勵(lì)、期權(quán)等概念在國(guó)內(nèi)還是很新的名詞，公眾對(duì)它們幾乎沒(méi)有沒(méi)有很深的理解。股權(quán)激勵(lì)本質(zhì)如何，究竟如何操作，股權(quán)激勵(lì)的作用如何，到底會(huì)對(duì)上市公司的管理和經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生怎樣的影響，還需要進(jìn)一步研究。股份支付新準(zhǔn)則不但規(guī)范了企業(yè)對(duì)股份支付的確認(rèn)、計(jì)量和相關(guān)信息的披露，使企業(yè)進(jìn)行股份支付時(shí)有章可循。而且表明政府對(duì)企業(yè)培養(yǎng)和吸引創(chuàng)新人才的支持力度。通過(guò)改革和完善企業(yè)分配和激勵(lì)機(jī)制，允許企業(yè)實(shí)施股權(quán)等激勵(lì)政策來(lái)吸引人才，從而確保珍貴的人力資源，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝。

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簡(jiǎn)介：【摘要】新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的特點(diǎn)之一是在基本準(zhǔn)則里明確了五種計(jì)量屬性并存的多元化計(jì)量模式，在具體準(zhǔn)則里突出了后續(xù)計(jì)量的內(nèi)容。本文旨在對(duì)后續(xù)計(jì)量的必要性及相關(guān)問(wèn)題作一探討?！娟P(guān)鍵詞】后續(xù)計(jì)量必要性計(jì)量屬性淺析新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下資產(chǎn)的后續(xù)計(jì)量企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)交易或事項(xiàng)進(jìn)入會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)必須經(jīng)過(guò)確認(rèn)、計(jì)量、記錄三個(gè)環(huán)節(jié)。在確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告過(guò)程中，會(huì)計(jì)計(jì)量是核心環(huán)節(jié)，它包括初始計(jì)量、后續(xù)計(jì)量。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在基本準(zhǔn)則里明確了五種計(jì)量屬性并存的多元化計(jì)量模式，這跟后續(xù)計(jì)量的需要是分不開(kāi)的。一、后續(xù)計(jì)量的必要性后續(xù)計(jì)量是指在資產(chǎn)負(fù)債表日企業(yè)應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的賬面價(jià)值進(jìn)行檢查，如有客觀證據(jù)表明該賬面價(jià)值不能真實(shí)反映當(dāng)前最佳估計(jì)數(shù)的應(yīng)進(jìn)行再次衡量和確定，并調(diào)整賬面價(jià)值使之符合當(dāng)前最佳估計(jì)數(shù)。后續(xù)計(jì)量的必要性是1會(huì)計(jì)要素計(jì)量的需要。我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之基本準(zhǔn)則將資產(chǎn)定義為資產(chǎn)是指企業(yè)過(guò)去的交易或者事項(xiàng)形成的、由企業(yè)擁有或者控制的、預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的資源?；谶@一定義，資產(chǎn)負(fù)債表日資產(chǎn)的賬面價(jià)值就需要重新計(jì)量，不然就不能反映未來(lái)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的多少。2決策有用觀的體現(xiàn)。比較過(guò)去而言，會(huì)計(jì)信息使用者更注重企業(yè)的現(xiàn)在和將來(lái)，關(guān)注企業(yè)的成長(zhǎng)價(jià)值，關(guān)注其投資能否增值。后續(xù)計(jì)量反映的是企業(yè)在現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)條件下的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，顯然這比初始計(jì)量的賬面價(jià)值更能反映企業(yè)未來(lái)的價(jià)值，因而后續(xù)計(jì)量相關(guān)信息對(duì)決策更有用。3反映經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)的需要。反映經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)是會(huì)計(jì)最基本的職能，只有通過(guò)后續(xù)計(jì)量才能體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益（全面收益）。經(jīng)濟(jì)收益體現(xiàn)了企業(yè)的實(shí)際收益，更能反映經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)。而會(huì)計(jì)學(xué)收益一直是用產(chǎn)出價(jià)值大于投入價(jià)值的差額來(lái)表示的。會(huì)計(jì)上的收益不能反映未實(shí)現(xiàn)的收益，忽略了一部分與信息使用者的決策有關(guān)的信息。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為了體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)，增加了所有者權(quán)益變動(dòng)表來(lái)完整地反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益，從而將未實(shí)現(xiàn)的收益也反映出來(lái)。使用更接近經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)的經(jīng)濟(jì)收益概念增加了會(huì)計(jì)信息含量。而這部分期初、期末信息的變動(dòng)就依賴(lài)于后續(xù)計(jì)量。4謹(jǐn)慎性原則的要求。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，絕大多數(shù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)都面臨著巨大的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)，在資產(chǎn)負(fù)債表日運(yùn)用謹(jǐn)慎性原則對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行后續(xù)計(jì)量，只確認(rèn)減值，不確認(rèn)增值，這符合人們求穩(wěn)避害的心理需求，也維護(hù)了現(xiàn)實(shí)及潛在投資者的利益。二、后續(xù)計(jì)量屬性1重置成本。重置成本是參照現(xiàn)時(shí)價(jià)格購(gòu)入相同功能全新的資產(chǎn)所需的完全重置成本，即扣除損耗后的成本。損耗包括實(shí)體性貶值、功能性貶值和經(jīng)濟(jì)性貶值。其中，實(shí)體性貶值是指資產(chǎn)使用過(guò)程中實(shí)體性陳舊引起的貶值，可用成新率來(lái)表示；功能性貶值是指由于新技術(shù)的出現(xiàn)而導(dǎo)致資產(chǎn)利用不足，資產(chǎn)價(jià)值部分或全部得不到實(shí)現(xiàn)造成的貶值，可用資產(chǎn)實(shí)際利用程度占原設(shè)計(jì)的比例來(lái)表示；經(jīng)濟(jì)性貶值是指由于貨幣經(jīng)濟(jì)價(jià)值的變化所形成的投入成本差異，可用某項(xiàng)主要投入的現(xiàn)行價(jià)值與重置價(jià)值之比來(lái)表示。2可變現(xiàn)凈值。可變現(xiàn)凈值是指資產(chǎn)按照其正常對(duì)外銷(xiāo)售所能收到現(xiàn)金等價(jià)物的金額扣減該資產(chǎn)至完工時(shí)估計(jì)將要發(fā)生的成本、估計(jì)的銷(xiāo)售費(fèi)用以及相關(guān)稅費(fèi)后的金額。當(dāng)產(chǎn)品期限比較短時(shí)，可變現(xiàn)價(jià)值也可以認(rèn)為是近似的公允價(jià)值。一般認(rèn)為，可變現(xiàn)凈值計(jì)價(jià)方法對(duì)存貨計(jì)價(jià)最合理。應(yīng)用這一計(jì)價(jià)概念需滿(mǎn)足兩個(gè)基本條件淤資產(chǎn)能容易地以已知的價(jià)格售出；于追加成本或費(fèi)用是確定的或可以合理估計(jì)的。3未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)值。它是將資產(chǎn)的剩余壽命期內(nèi)的預(yù)期未來(lái)收益，按一定的貼現(xiàn)率折為現(xiàn)值，以此確定資產(chǎn)的價(jià)值。這種從產(chǎn)出角度衡量?jī)r(jià)值的方法被稱(chēng)為現(xiàn)值法?，F(xiàn)值法不同于歷史成本法和現(xiàn)時(shí)市價(jià)法，不側(cè)重于計(jì)量過(guò)去和現(xiàn)在而關(guān)注資產(chǎn)的未來(lái)獲利能力。資產(chǎn)預(yù)計(jì)未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)值，需要依賴(lài)管理層在合理和有依據(jù)的基礎(chǔ)上，對(duì)剩余使用壽命內(nèi)整個(gè)經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行合理估計(jì)，確定適當(dāng)?shù)募僭O(shè)和方法。未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)值取決于三個(gè)參數(shù)淤預(yù)計(jì)未來(lái)現(xiàn)金流量；于資產(chǎn)的預(yù)計(jì)使用壽命；盂折現(xiàn)率。未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)值符合資產(chǎn)的本質(zhì)特征，是資產(chǎn)的一項(xiàng)最基本的計(jì)量屬性。4公允價(jià)值。公允價(jià)值是公平交易條件下，熟悉情況的交易雙方自愿進(jìn)行資產(chǎn)交換或負(fù)債清償?shù)慕痤~，因此，公允價(jià)值計(jì)量強(qiáng)調(diào)的是資產(chǎn)、負(fù)債的客觀計(jì)量和真實(shí)反映。公允價(jià)值是選擇計(jì)量屬性時(shí)的一個(gè)理想目標(biāo)，它可以表現(xiàn)成歷史成本、重置成本、可變現(xiàn)凈值、未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)值。歷史成本作為已經(jīng)發(fā)生的交換價(jià)格，無(wú)疑在發(fā)生當(dāng)時(shí)最接近公允價(jià)值；重置援財(cái)會(huì)月刊淵綜合冤窯15窯陰成本、可變現(xiàn)凈值在沒(méi)有實(shí)際交易價(jià)格的情況下，是通過(guò)模擬實(shí)際交易價(jià)格不定期實(shí)現(xiàn)公允價(jià)格的方式，它們也可以看成是公允價(jià)值的表現(xiàn)形式；而未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)值是在無(wú)法模擬實(shí)際交易的情況下，通過(guò)對(duì)未來(lái)現(xiàn)金流量的貼現(xiàn)來(lái)取得的一種接近公允價(jià)值的計(jì)量方法。公允價(jià)值作為后續(xù)計(jì)量的基礎(chǔ)只能是重置成本、可變現(xiàn)凈值、未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)值三種表現(xiàn)形式。因此前三種計(jì)量屬性都是因其在后續(xù)計(jì)量時(shí)的公允性才成為一種計(jì)價(jià)基礎(chǔ)的。三、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中后續(xù)計(jì)量屬性的應(yīng)用資產(chǎn)入賬后，由于資產(chǎn)的實(shí)體消耗、估價(jià)的變動(dòng)和價(jià)值變動(dòng)所造成的持有損失或利得的影響，會(huì)導(dǎo)致資產(chǎn)價(jià)值發(fā)生變化，所以還要在資產(chǎn)確認(rèn)以后的期間對(duì)其價(jià)值的變化進(jìn)行后續(xù)計(jì)量。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中后續(xù)計(jì)量具體有以下幾種方法1可變現(xiàn)凈值。（1）新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中對(duì)消耗性生物資產(chǎn)和存貨的后續(xù)計(jì)量使用可變現(xiàn)凈值。資產(chǎn)負(fù)債表日企業(yè)應(yīng)當(dāng)確定這類(lèi)資產(chǎn)的可變現(xiàn)凈值，賬面余額高于可變現(xiàn)凈值時(shí)計(jì)提跌價(jià)準(zhǔn)備，如以前計(jì)提跌價(jià)準(zhǔn)備的因素已消失的，可將其減值損失轉(zhuǎn)回。（2）可供出售金融資產(chǎn)中有部分缺乏活躍市場(chǎng)報(bào)價(jià)且公允價(jià)值不能可靠計(jì)量的權(quán)益工具投資，屬于按成本核算的可供出售類(lèi)金融資產(chǎn)，其后續(xù)計(jì)量使用可變現(xiàn)凈值。但考慮到這類(lèi)資產(chǎn)多為權(quán)益投資，很難判斷減值因素的消失是否由減值客觀證據(jù)出現(xiàn)逆轉(zhuǎn)所致，故減值損失不能轉(zhuǎn)回。（3）固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、生產(chǎn)性生物資產(chǎn)、企業(yè)合并形成的商譽(yù)等在進(jìn)行減值測(cè)試時(shí)應(yīng)估計(jì)其可收回金額，其可收回金額應(yīng)以資產(chǎn)的公允價(jià)值減去處置費(fèi)用后的凈額（可變現(xiàn)凈值）與資產(chǎn)預(yù)計(jì)未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)值兩者較高者確定。如較高者是資產(chǎn)的公允價(jià)值減去處置費(fèi)用后的凈額，那么這類(lèi)資產(chǎn)就應(yīng)該按可變現(xiàn)凈值來(lái)進(jìn)行后續(xù)計(jì)量。由于這類(lèi)資產(chǎn)的流動(dòng)性較差，其已確認(rèn)的減值很難再逆轉(zhuǎn)，所以新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則明確規(guī)定這類(lèi)資產(chǎn)已確認(rèn)的減值損失不得轉(zhuǎn)回。2未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)值。（1）持有至到期的投資以及貸款和應(yīng)收款項(xiàng)，企業(yè)需要按攤余成本核算。所謂攤余成本，是指金融資產(chǎn)的初始確認(rèn)金額經(jīng)下列調(diào)整后的結(jié)果淤扣除已償還的本金；于加上或減去采用實(shí)際利率法將該初始確認(rèn)金額與到期日金額之間的差額進(jìn)行攤銷(xiāo)形成的累計(jì)攤銷(xiāo)額，其中的實(shí)際利率是使預(yù)期未來(lái)現(xiàn)金流折現(xiàn)為金融資產(chǎn)當(dāng)期賬面價(jià)值的利率；盂扣除已發(fā)生的減值損失?？梢?jiàn)，在確認(rèn)減值之前，攤余成本實(shí)際上是以歷史成本為基礎(chǔ)的對(duì)賬面成本的調(diào)整，沒(méi)有考慮客觀環(huán)境變化對(duì)預(yù)期經(jīng)濟(jì)利益的影響，所以需要通過(guò)減值核算使其賬面價(jià)值不高于預(yù)計(jì)未來(lái)現(xiàn)金流量（不包括尚未發(fā)生的未來(lái)信用損失）的現(xiàn)值。采用現(xiàn)值模式計(jì)量按攤余成本核算的金融資產(chǎn)，主要是考慮到這類(lèi)金融資產(chǎn)的預(yù)期經(jīng)濟(jì)利益取決于企業(yè)是否能夠按合同約定收取未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)值。（2）固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、生產(chǎn)性生物資產(chǎn)、企業(yè)合并形成的商譽(yù)等在資產(chǎn)進(jìn)行減值測(cè)試時(shí)資產(chǎn)的公允價(jià)值減去處置費(fèi)用后的凈額低于資產(chǎn)預(yù)計(jì)未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)值。這類(lèi)資產(chǎn)按未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)值進(jìn)行后續(xù)計(jì)量如賬面攤余價(jià)值高于其可收回金額（未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)值）則提減值準(zhǔn)備；如賬面攤余價(jià)值低于其可收回金額（未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)值）則按賬面攤余成本計(jì)量，不計(jì)提減值準(zhǔn)備。但因這類(lèi)資產(chǎn)的流動(dòng)性差，故新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定已確認(rèn)的減值損失不得轉(zhuǎn)回。3公允價(jià)值。（1）以公允價(jià)值計(jì)量資產(chǎn)的變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)于采用公允價(jià)值模式計(jì)量的投資性房地產(chǎn)、交易性金融資產(chǎn)使用公允價(jià)值進(jìn)行后續(xù)計(jì)量。（2）以公允價(jià)值計(jì)量資產(chǎn)的變動(dòng)在某種情況下計(jì)入權(quán)益。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)于可供出售金融資產(chǎn)使用公允價(jià)值進(jìn)行后續(xù)計(jì)量時(shí)，不是將資產(chǎn)負(fù)債表日公允價(jià)值與資產(chǎn)賬面余額的差額計(jì)入本期損益，而是計(jì)入所有者權(quán)益；在資產(chǎn)處置階段，可供出售金融資產(chǎn)將原計(jì)入所有者權(quán)益（資本公積）的金額轉(zhuǎn)入投資收益。如果可供出售金融資產(chǎn)的公允價(jià)值發(fā)生較大幅度下降（通常是指達(dá)到或超過(guò)20豫的情形）或在綜合考慮各種相關(guān)因素后，預(yù)期這種下降趨勢(shì)屬于非暫時(shí)性的（通常是指該資產(chǎn)的公允價(jià)值持續(xù)低于其成本達(dá)到或超過(guò)6個(gè)月的情形），可以認(rèn)定該可供出售金融資產(chǎn)已發(fā)生減值，此時(shí)則要計(jì)提減值準(zhǔn)備；同時(shí)，應(yīng)將從所有者權(quán)益中轉(zhuǎn)出的累計(jì)損失（以前由于公允價(jià)值變動(dòng)計(jì)入的資本公積）金額正式確認(rèn)為減值損失。四、后續(xù)計(jì)量應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題1后續(xù)計(jì)量需要會(huì)計(jì)環(huán)境的支持。后續(xù)計(jì)量有賴(lài)于活躍市場(chǎng)上的報(bào)價(jià)或最近市場(chǎng)上的交易價(jià)格抑或預(yù)期未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)值。我國(guó)的市場(chǎng)價(jià)格等交易信息系統(tǒng)還不夠完善，難以為后續(xù)計(jì)量提供可信賴(lài)的、必不可少的證據(jù)。而且，目前我國(guó)上市公司（包括企業(yè)）治理結(jié)構(gòu)還存在許多缺陷，一些高管人員的誠(chéng)信意識(shí)缺失，會(huì)計(jì)人員的道德水平和執(zhí)業(yè)能力還參差不齊。因此，在當(dāng)前會(huì)計(jì)環(huán)境下后續(xù)計(jì)量很難實(shí)現(xiàn)客觀、公允，有可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)利潤(rùn)的操縱行為。2后續(xù)計(jì)量會(huì)增加會(huì)計(jì)成本?？墒栈亟痤~、可變現(xiàn)凈值等資料獲取較為不易，要得到可收回金額與可變現(xiàn)凈值等可靠數(shù)據(jù)，需要耗費(fèi)大量的人才、物力、財(cái)力，致使很多企業(yè)在確定這些數(shù)據(jù)時(shí)草率估計(jì)、敷衍了事，甚至使用錯(cuò)誤的計(jì)量模型或參數(shù)，以致達(dá)不到資產(chǎn)后續(xù)計(jì)量的真正目的。3公允價(jià)值并不是惟一的。公允價(jià)值一般的定義是熟悉情況的交易雙方自愿進(jìn)行資產(chǎn)交換或負(fù)債清償?shù)慕痤~。那么它究竟應(yīng)當(dāng)是投入價(jià)值，還是脫手價(jià)值；應(yīng)當(dāng)是實(shí)體特定價(jià)值，還是市場(chǎng)價(jià)值；在什么情況下應(yīng)當(dāng)采用投入價(jià)值或者脫手價(jià)值；在什么情況下應(yīng)當(dāng)采用實(shí)體特定價(jià)值或者市場(chǎng)價(jià)值；在存在活躍市場(chǎng)的情況下應(yīng)當(dāng)如何確定公允價(jià)值；在不存在活躍市場(chǎng)的情況下，又應(yīng)當(dāng)如何采用一些計(jì)價(jià)技術(shù)來(lái)確定公允價(jià)值，等等。這些在理論界與實(shí)務(wù)界都沒(méi)能很好地達(dá)成共識(shí)，還是一個(gè)有待進(jìn)一步探討的課題。主要參考文獻(xiàn)1財(cái)政部企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則2006北京院經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社袁20062吳衛(wèi)軍會(huì)計(jì)的明天會(huì)怎樣經(jīng)濟(jì)參考報(bào)袁20061226陰窯員6窯財(cái)會(huì)月刊淵綜合冤援

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簡(jiǎn)介：財(cái)政舍融但股票期權(quán)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制激勵(lì)機(jī)制是通過(guò)一套理性化的制度來(lái)反映激勵(lì)主體與激勵(lì)客體相互作用的票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，屬于股份支付準(zhǔn)則中“完成等待期內(nèi)的服務(wù)或達(dá)到規(guī)定條件才方式。激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)涵就是構(gòu)成這套制度的幾個(gè)方面的要素?？尚袡?quán)的以權(quán)益結(jié)算的股份支付根據(jù)準(zhǔn)則要求“在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債一、企業(yè)長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)容表日，應(yīng)當(dāng)以對(duì)可行權(quán)權(quán)益工具數(shù)量的最佳估計(jì)數(shù)為基礎(chǔ)，按照權(quán)益工具授予日根據(jù)激勵(lì)的定義，激勵(lì)機(jī)制包含以下幾個(gè)方面的內(nèi)容的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積?！?1∞7年一季1誘導(dǎo)因素集合。度，金發(fā)科技凈利7∞9萬(wàn)元，比去年同期增加4826。稀釋每股收益011元，扣誘導(dǎo)因素就是用于調(diào)動(dòng)員工積極性的各種獎(jiǎng)酬資源。對(duì)誘導(dǎo)因素的提取，必除非經(jīng)營(yíng)性損益后的凈資產(chǎn)收益率為526。季報(bào)中披露，報(bào)告期內(nèi)公司確認(rèn)的須建立在隊(duì)員個(gè)人需要進(jìn)行調(diào)查、分析和預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，然后根據(jù)組織所擁有的股份支付相關(guān)費(fèi)用為684萬(wàn)元，并調(diào)增資本公積684萬(wàn)元。2∞7年中報(bào)披露上半獎(jiǎng)酬資源的時(shí)期情況設(shè)計(jì)各種獎(jiǎng)酬形式，包括各種外在性獎(jiǎng)酬和內(nèi)在性獎(jiǎng)酬通年公司確認(rèn)的股份支付相關(guān)費(fèi)用為1244399617元“與其2∞6年年報(bào)中的相關(guān)過(guò)工作設(shè)計(jì)來(lái)達(dá)到測(cè)算相去甚遠(yuǎn)。據(jù)金發(fā)科技2【燦6年報(bào)中的計(jì)算，其2∞F年度需負(fù)擔(dān)的股票期權(quán)2行為導(dǎo)向制度。費(fèi)用高達(dá)1477億元，如果按季度簡(jiǎn)單平均計(jì)算。一季度確認(rèn)的股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用應(yīng)它是組織對(duì)其成員所期望的努力方向、行為方式和應(yīng)遵循的價(jià)值觀的規(guī)定。該超過(guò)3【削萬(wàn)元。顯然，事實(shí)并非像2∞6年年報(bào)中的測(cè)算那樣，因此，股權(quán)激勵(lì)在組織中，由誘導(dǎo)因素誘發(fā)的個(gè)體行為可能會(huì)朝向各個(gè)方向，即不一定都是指向計(jì)劃的一些技術(shù)性問(wèn)題仍需進(jìn)一步明晰。組織目標(biāo)的。同時(shí)，個(gè)人的價(jià)值觀也不一定與組織的價(jià)值觀相一致，這就要求組三、完善上市公司長(zhǎng)效激勵(lì)制度的政策建議織在員工中間培養(yǎng)統(tǒng)馭性的主導(dǎo)價(jià)值觀。行為導(dǎo)向一般強(qiáng)調(diào)全局觀念、長(zhǎng)遠(yuǎn)觀念首先，盡快制定與有關(guān)經(jīng)理人員股權(quán)激勵(lì)相配套的政策法規(guī)。目前我國(guó)還沒(méi)和集體觀念，這些觀念都是為實(shí)現(xiàn)組織的各種目標(biāo)服務(wù)的。有全國(guó)性的關(guān)于經(jīng)理人員股權(quán)激勵(lì)的規(guī)定，使這項(xiàng)制度的推行缺乏明確的行動(dòng)3它是指對(duì)由誘導(dǎo)因素所激發(fā)的行為在強(qiáng)度方面的控制規(guī)貝則4。根據(jù)弗洛姆的票期權(quán)計(jì)劃時(shí)應(yīng)注意處理好股東和公司員工之間的利益平衡關(guān)系，切實(shí)保障所期望理論公式悅MVE對(duì)個(gè)人行為幅度的控制是通過(guò)改變一定的獎(jiǎng)酬與定有利益棺關(guān)者的利益。的績(jī)效之間的關(guān)聯(lián)性以及獎(jiǎng)酬本身的價(jià)值來(lái)實(shí)現(xiàn)的。根據(jù)斯金納的強(qiáng)化理論，按其次，合法解決股票來(lái)源問(wèn)題。有“股“可“期這是實(shí)施股票期權(quán)的前提和固定的比率和變化的比率來(lái)確定獎(jiǎng)酬與績(jī)效之間的關(guān)聯(lián)性，會(huì)對(duì)員工行為帶來(lái)基礎(chǔ)。這里要解決兩方面的問(wèn)題一方面，由于非股份公司的所謂“虛擬股“難以不同的影響。前者會(huì)帶來(lái)迅速的、非常高而且穩(wěn)定的績(jī)效，并呈現(xiàn)中等速度的行通過(guò)市場(chǎng)獲得準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)和度量，加之也難以通過(guò)市場(chǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)其價(jià)值，所以即便為消退趨勢(shì)后者將帶來(lái)非常高的績(jī)效，并呈現(xiàn)非常慢的行為消退趨勢(shì)。通過(guò)行是在非股份公司中實(shí)施經(jīng)理股票期權(quán)也肯定難以發(fā)揮作用。因此，要加快企業(yè)產(chǎn)為幅度制度，可以將個(gè)人的努力水平調(diào)整在一定范圍之內(nèi)，以防止一定獎(jiǎng)酬對(duì)員權(quán)制度改革步伐，對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)行規(guī)范的公司化改造，從而建立真正的股份有限工的激勵(lì)效率的快速下降。公司。另一方面，通常情況下用于股權(quán)激勵(lì)的股票額度既可以在發(fā)行時(shí)預(yù)留，也4它是指獎(jiǎng)酬制度在時(shí)間和空間方面的規(guī)定。這方面的規(guī)定包括特定的外在解決這個(gè)問(wèn)題。鑒于此，應(yīng)對(duì)現(xiàn)行的有關(guān)法規(guī)迸行瀾整和修改或者開(kāi)辟新的股性獎(jiǎng)酬和特定的績(jī)效相關(guān)聯(lián)的時(shí)間限制，員工與一定的工作相結(jié)合的時(shí)間限簾制TL票來(lái)源渠道。以及有效行為的空間范圍。這樣的規(guī)定可以防止員工的短期行為和地理無(wú)限性，第三，完善企業(yè)法人治理和監(jiān)督管理機(jī)制。在現(xiàn)代公司中，公司管理人員與從而使所期望的行為具有一定的持續(xù)性，并在一定的時(shí)期和空間范圍內(nèi)發(fā)生。公司所有者之間是一種委托代理關(guān)系，推行股票期權(quán)計(jì)劃之后，公司高管人員代5行為歸化是指對(duì)成員進(jìn)行組織同化和對(duì)違反行為規(guī)范或達(dá)不到要求的處罰管部門(mén)要對(duì)上市公司高級(jí)管理人員所擁有的期權(quán)、薪酬等方面的信息披露提出和教育。組織同化是指把新成員帶入組織的一個(gè)系統(tǒng)的過(guò)程。它包括對(duì)新成員在更高的要求另一方面，律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所和資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)等獨(dú)立的社人生觀、價(jià)值觀、工作態(tài)度、合乎規(guī)范的行為方式、工作關(guān)系、特定的工作機(jī)能等會(huì)中介機(jī)構(gòu)在這方面也要加強(qiáng)監(jiān)督作用。方面的教育，使他們成為符合組織風(fēng)格和習(xí)慣的成員，從而具有一個(gè)合格的成員68財(cái)政舍融但股票期權(quán)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制激勵(lì)機(jī)制是通過(guò)一套理性化的制度來(lái)反映激勵(lì)主體與激勵(lì)客體相互作用的票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，屬于股份支付準(zhǔn)則中“完成等待期內(nèi)的服務(wù)或達(dá)到規(guī)定條件才方式。激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)涵就是構(gòu)成這套制度的幾個(gè)方面的要素。可行權(quán)的以權(quán)益結(jié)算的股份支付根據(jù)準(zhǔn)則要求“在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債一、企業(yè)長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)容表日，應(yīng)當(dāng)以對(duì)可行權(quán)權(quán)益工具數(shù)量的最佳估計(jì)數(shù)為基礎(chǔ)，按照權(quán)益工具授予日根據(jù)激勵(lì)的定義，激勵(lì)機(jī)制包含以下幾個(gè)方面的內(nèi)容的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積?！?1∞7年一季1誘導(dǎo)因素集合。度，金發(fā)科技凈利7∞9萬(wàn)元，比去年同期增加4826。稀釋每股收益011元，扣誘導(dǎo)因素就是用于調(diào)動(dòng)員工積極性的各種獎(jiǎng)酬資源。對(duì)誘導(dǎo)因素的提取，必除非經(jīng)營(yíng)性損益后的凈資產(chǎn)收益率為526。季報(bào)中披露，報(bào)告期內(nèi)公司確認(rèn)的須建立在隊(duì)員個(gè)人需要進(jìn)行調(diào)查、分析和預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，然后根據(jù)組織所擁有的股份支付相關(guān)費(fèi)用為684萬(wàn)元，并調(diào)增資本公積684萬(wàn)元。2∞7年中報(bào)披露上半獎(jiǎng)酬資源的時(shí)期情況設(shè)計(jì)各種獎(jiǎng)酬形式，包括各種外在性獎(jiǎng)酬和內(nèi)在性獎(jiǎng)酬通年公司確認(rèn)的股份支付相關(guān)費(fèi)用為1244399617元“與其2∞6年年報(bào)中的相關(guān)過(guò)工作設(shè)計(jì)來(lái)達(dá)到測(cè)算相去甚遠(yuǎn)。據(jù)金發(fā)科技2【燦6年報(bào)中的計(jì)算，其2∞F年度需負(fù)擔(dān)的股票期權(quán)2行為導(dǎo)向制度。費(fèi)用高達(dá)1477億元，如果按季度簡(jiǎn)單平均計(jì)算。一季度確認(rèn)的股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用應(yīng)它是組織對(duì)其成員所期望的努力方向、行為方式和應(yīng)遵循的價(jià)值觀的規(guī)定。該超過(guò)3【削萬(wàn)元。顯然，事實(shí)并非像2∞6年年報(bào)中的測(cè)算那樣，因此，股權(quán)激勵(lì)在組織中，由誘導(dǎo)因素誘發(fā)的個(gè)體行為可能會(huì)朝向各個(gè)方向，即不一定都是指向計(jì)劃的一些技術(shù)性問(wèn)題仍需進(jìn)一步明晰。組織目標(biāo)的。同時(shí)，個(gè)人的價(jià)值觀也不一定與組織的價(jià)值觀相一致，這就要求組三、完善上市公司長(zhǎng)效激勵(lì)制度的政策建議織在員工中間培養(yǎng)統(tǒng)馭性的主導(dǎo)價(jià)值觀。行為導(dǎo)向一般強(qiáng)調(diào)全局觀念、長(zhǎng)遠(yuǎn)觀念首先，盡快制定與有關(guān)經(jīng)理人員股權(quán)激勵(lì)相配套的政策法規(guī)。目前我國(guó)還沒(méi)和集體觀念，這些觀念都是為實(shí)現(xiàn)組織的各種目標(biāo)服務(wù)的。有全國(guó)性的關(guān)于經(jīng)理人員股權(quán)激勵(lì)的規(guī)定，使這項(xiàng)制度的推行缺乏明確的行動(dòng)3它是指對(duì)由誘導(dǎo)因素所激發(fā)的行為在強(qiáng)度方面的控制規(guī)貝則4。根據(jù)弗洛姆的票期權(quán)計(jì)劃時(shí)應(yīng)注意處理好股東和公司員工之間的利益平衡關(guān)系，切實(shí)保障所期望理論公式悅MVE對(duì)個(gè)人行為幅度的控制是通過(guò)改變一定的獎(jiǎng)酬與定有利益棺關(guān)者的利益。的績(jī)效之間的關(guān)聯(lián)性以及獎(jiǎng)酬本身的價(jià)值來(lái)實(shí)現(xiàn)的。根據(jù)斯金納的強(qiáng)化理論，按其次，合法解決股票來(lái)源問(wèn)題。有“股“可“期這是實(shí)施股票期權(quán)的前提和固定的比率和變化的比率來(lái)確定獎(jiǎng)酬與績(jī)效之間的關(guān)聯(lián)性，會(huì)對(duì)員工行為帶來(lái)基礎(chǔ)。這里要解決兩方面的問(wèn)題一方面，由于非股份公司的所謂“虛擬股“難以不同的影響。前者會(huì)帶來(lái)迅速的、非常高而且穩(wěn)定的績(jī)效，并呈現(xiàn)中等速度的行通過(guò)市場(chǎng)獲得準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)和度量，加之也難以通過(guò)市場(chǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)其價(jià)值，所以即便為消退趨勢(shì)后者將帶來(lái)非常高的績(jī)效，并呈現(xiàn)非常慢的行為消退趨勢(shì)。通過(guò)行是在非股份公司中實(shí)施經(jīng)理股票期權(quán)也肯定難以發(fā)揮作用。因此，要加快企業(yè)產(chǎn)為幅度制度，可以將個(gè)人的努力水平調(diào)整在一定范圍之內(nèi)，以防止一定獎(jiǎng)酬對(duì)員權(quán)制度改革步伐，對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)行規(guī)范的公司化改造，從而建立真正的股份有限工的激勵(lì)效率的快速下降。公司。另一方面，通常情況下用于股權(quán)激勵(lì)的股票額度既可以在發(fā)行時(shí)預(yù)留，也4它是指獎(jiǎng)酬制度在時(shí)間和空間方面的規(guī)定。這方面的規(guī)定包括特定的外在解決這個(gè)問(wèn)題。鑒于此，應(yīng)對(duì)現(xiàn)行的有關(guān)法規(guī)迸行瀾整和修改或者開(kāi)辟新的股性獎(jiǎng)酬和特定的績(jī)效相關(guān)聯(lián)的時(shí)間限制，員工與一定的工作相結(jié)合的時(shí)間限簾制TL票來(lái)源渠道。以及有效行為的空間范圍。這樣的規(guī)定可以防止員工的短期行為和地理無(wú)限性，第三，完善企業(yè)法人治理和監(jiān)督管理機(jī)制。在現(xiàn)代公司中，公司管理人員與從而使所期望的行為具有一定的持續(xù)性，并在一定的時(shí)期和空間范圍內(nèi)發(fā)生。公司所有者之間是一種委托代理關(guān)系，推行股票期權(quán)計(jì)劃之后，公司高管人員代5行為歸化是指對(duì)成員進(jìn)行組織同化和對(duì)違反行為規(guī)范或達(dá)不到要求的處罰管部門(mén)要對(duì)上市公司高級(jí)管理人員所擁有的期權(quán)、薪酬等方面的信息披露提出和教育。組織同化是指把新成員帶入組織的一個(gè)系統(tǒng)的過(guò)程。它包括對(duì)新成員在更高的要求另一方面，律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所和資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)等獨(dú)立的社人生觀、價(jià)值觀、工作態(tài)度、合乎規(guī)范的行為方式、工作關(guān)系、特定的工作機(jī)能等會(huì)中介機(jī)構(gòu)在這方面也要加強(qiáng)監(jiān)督作用。方面的教育，使他們成為符合組織風(fēng)格和習(xí)慣的成員，從而具有一個(gè)合格的成員68

簡(jiǎn)介：點(diǎn)擊查看更多新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下煤炭企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理精彩內(nèi)容。

簡(jiǎn)介：新準(zhǔn)則下職工薪酬的變化及其會(huì)計(jì)處理李燕2006年，財(cái)政部頒布并建立新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以下簡(jiǎn)稱(chēng)新準(zhǔn)則。筆者注意到新準(zhǔn)則對(duì)職工薪酬的處理與原來(lái)的“會(huì)計(jì)制度”相比已產(chǎn)生了較大的變化，首次對(duì)職工薪酬的定義和內(nèi)涵進(jìn)行了系統(tǒng)的規(guī)范，明確了企業(yè)職工薪酬的核算范疇，更加全面反映企業(yè)支付的人工成本與費(fèi)用，有助于企業(yè)正確核算資產(chǎn)、成本或當(dāng)期費(fèi)用等，但新準(zhǔn)則對(duì)職工薪酬的會(huì)計(jì)處理缺乏詳盡的解讀。一、新準(zhǔn)則下職工薪酬的變化1新準(zhǔn)則明確定義了職工薪酬的內(nèi)容和范圍新準(zhǔn)則明確定義了職工薪酬的內(nèi)容，即職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、非貨幣性福利、因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償及其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。同時(shí)明確不包括以股份為基礎(chǔ)的薪酬和企業(yè)年金。從廣義上來(lái)說(shuō)，職工薪酬是職工對(duì)企業(yè)投入勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬，也是企業(yè)成本費(fèi)用。這里的“職工”包括三類(lèi)人員J一是與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工；二是企業(yè)正式任命的人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等；三是在企業(yè)的計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制下，雖與企業(yè)未訂立勞動(dòng)合同或未正式任命但為其提供與職工類(lèi)似服務(wù)的人員，如勞務(wù)用工合同人員。同時(shí)，將職工薪酬的范圍擴(kuò)展到以下內(nèi)容在職和離職后提供給職工的貨幣性和非貨幣性薪酬，提供給職工本人、配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供的保險(xiǎn)待遇。這也是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中首次如此明確定義了職工薪酬的內(nèi)容和范圍。2新準(zhǔn)則下職工薪酬的內(nèi)涵新準(zhǔn)則所規(guī)范的職工薪酬較以往相比內(nèi)涵大為增加，既有傳統(tǒng)意義上的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，也包括以往包含在福利費(fèi)和期間費(fèi)用中的職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、“五險(xiǎn)一金”，更是增加了諸如辭退福利、帶薪休假等新增的職工薪酬形式，以適應(yīng)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)，不斷完善內(nèi)部管理機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制的需求。這是我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則重大歷史性突破，也為新勞動(dòng)法中有關(guān)辭退補(bǔ)償、帶薪休假等規(guī)定提供技術(shù)保障。充分表達(dá)了以人為本和職工薪酬與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同的理念。3新準(zhǔn)則歸并和新設(shè)置了“應(yīng)付職工薪酬”這一會(huì)計(jì)科目新準(zhǔn)則是對(duì)職工薪酬相關(guān)規(guī)范內(nèi)容的首次制定、歸納和頒布，即首次在一個(gè)準(zhǔn)則中系統(tǒng)的規(guī)范了企業(yè)和職工建立在雇傭關(guān)系上的各種支付關(guān)系。而且，新準(zhǔn)則規(guī)定通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”賬戶(hù)核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，賬戶(hù)應(yīng)當(dāng)按照工資、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算，取消了原制度中的“應(yīng)付工資”和“應(yīng)付福利費(fèi)”賬戶(hù)。4新準(zhǔn)則統(tǒng)一了關(guān)于職工薪酬的披露原則首次明確規(guī)范了披露的范圍和內(nèi)容，即在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中披露支付給職工的工資獎(jiǎng)金津貼、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、非貨幣性福利、支付因解除勞動(dòng)關(guān)系所給予的補(bǔ)償以及其他職工薪酬等項(xiàng)目的金額。同時(shí)規(guī)范了對(duì)于因接受企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償計(jì)劃建議的職工數(shù)量、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等不確定而產(chǎn)生的或有負(fù)債，應(yīng)根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號(hào)一或有事項(xiàng)準(zhǔn)則規(guī)定進(jìn)行披露。二、新準(zhǔn)則下職工薪酬的會(huì)計(jì)處理方法1統(tǒng)一規(guī)范貨幣薪酬的會(huì)計(jì)處理在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)為負(fù)債，按照“誰(shuí)受益，誰(shuí)負(fù)擔(dān)”的原則，根據(jù)受益對(duì)象分別計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，但辭退福利除外。應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)人產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本；應(yīng)由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本；其他職工薪酬，則計(jì)人當(dāng)期費(fèi)用。而以往則是除了工資津貼和福利費(fèi)按受益對(duì)象計(jì)入資產(chǎn)、成本或當(dāng)期費(fèi)用外，其他職工薪酬則全部計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。例如，旭日公司2009年1月份發(fā)生工資薪酬情況為生產(chǎn)部門(mén)直接生產(chǎn)人員工資100萬(wàn)元，生產(chǎn)部門(mén)管理人員工資20萬(wàn)元；公司管理部門(mén)人員工資36萬(wàn)元；公司專(zhuān)設(shè)銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)人員工資10萬(wàn)元；建造廠(chǎng)房人員工資22萬(wàn)元；內(nèi)部開(kāi)發(fā)存貨管理系統(tǒng)人員工資12萬(wàn)元假設(shè)存貨管理系統(tǒng)已經(jīng)處于開(kāi)發(fā)階段。費(fèi)用分配處理為單位萬(wàn)元借生產(chǎn)成本制造費(fèi)用管理費(fèi)用銷(xiāo)售費(fèi)用在建工程研發(fā)支出一資本化支出∞加拍M龍?zhí)骨扇f(wàn)方數(shù)據(jù)新準(zhǔn)則7職工薪酬的變化眾共公計(jì)處程2陽(yáng)竿，財(cái)政部頒布并建立新的合計(jì)準(zhǔn)則體系企業(yè)合計(jì)準(zhǔn)則以下簡(jiǎn)稱(chēng)新準(zhǔn)則。筆者注意到新準(zhǔn)則對(duì)職工薪酬的處理與原來(lái)的“會(huì)計(jì)制度“相比日產(chǎn)生了較大的變化，首次對(duì)職工薪酬的定義和內(nèi)涵進(jìn)行了系統(tǒng)的規(guī)袍，明確了企業(yè)職工薪酬的核算破疇，更加全面反映企業(yè)支付的人工成本與費(fèi)用，有助于企業(yè)正確核算資產(chǎn)、戚本或期費(fèi)用等，恤新準(zhǔn)則對(duì)職工蔚酬的會(huì)計(jì)處理缺乏詳盡的解讀。一、新準(zhǔn)則下職工薪酬的變化1新準(zhǔn)則明確定義了職工薪酬的內(nèi)容和班圍新準(zhǔn)則明確定義了職工薪酬的內(nèi)窯，即職工薪酬是指企業(yè)為在得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。包括職工工資、紫金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育組費(fèi)、非貨幣性福利、因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償及其他與挺得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。問(wèn)時(shí)明確不包括以股份為慕礎(chǔ)的薪酬租企業(yè)年盤(pán)。從廣義上來(lái)說(shuō)，職工黯酬是職工對(duì)企業(yè)投入勞動(dòng)所挾得的報(bào)酬，也是企業(yè)成本費(fèi)用。這盟的“職工“包括三類(lèi)人員‘是與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含金職、兼職和臨時(shí)職工二是企業(yè)正式任命的人員，如遭事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等玉是在企業(yè)的計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制下，雖與企業(yè)未訂立勞動(dòng)合同或未正式任命但為其提供與職工費(fèi)似服務(wù)的人員，如勞務(wù)用工合向人員。同時(shí)，將職工薪酬的范圍擴(kuò)展到以下內(nèi)窯在職和離職后提供給職工的貨幣性和非貨幣性薪酬，提供給職工本人、配偶、子女或其他被賭養(yǎng)人的福利等，以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供的保險(xiǎn)待遇。這也是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中首次如此明確定義了職工薪酬的內(nèi)容和范隅。2新準(zhǔn)則下職工薪酬的內(nèi)涵新準(zhǔn)則所規(guī)瑣的職工薪酬較以往相比內(nèi)抽大為增加，既有傳統(tǒng)意義上的工資、紫金、津貼和補(bǔ)貼，也包括以往包含在福利費(fèi)和期間費(fèi)用中的職工桶利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育續(xù)費(fèi)、“五險(xiǎn)盒更是增加了諸如辭退福利、帶薪休假等新增的職工薪酬形式，以適應(yīng)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)，不斷完善內(nèi)部管理機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制的需求。這是我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則E最大歷史性突破，也為新勞動(dòng)法中有關(guān)辭退補(bǔ)償、帶薪休假等規(guī)定提供技術(shù)保障。充分表達(dá)了以人為本和職工薪酬與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同的E堪稱(chēng)。3新準(zhǔn)則歸并和新設(shè)置了“應(yīng)付職工薪酬“這一會(huì)計(jì)科目李燕新準(zhǔn)則是對(duì)職工薪酬相關(guān)規(guī)欖內(nèi)容的首次制定、歸納和頒布，即首次在個(gè)準(zhǔn)則中系統(tǒng)的規(guī)砸了企業(yè)和職工建立在展傭關(guān)系上的各種支付關(guān)系。而且，新準(zhǔn)則規(guī)定通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬“賬戶(hù)核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，賬戶(hù)應(yīng)當(dāng)按照工資、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算，取硝了原制度中的“應(yīng)付工資“和“應(yīng)付福利費(fèi)“賬戶(hù)。4新準(zhǔn)則就一了關(guān)于職工薪酬的披露原則首次明確規(guī)范了披露的施圍和內(nèi)容，即在財(cái)務(wù)報(bào)表附泊中披露支付給職工的工資獎(jiǎng)金津貼、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、非貨幣性福利、支付因解除勞動(dòng)關(guān)系所給予的補(bǔ)償以及其他職工薪酬等項(xiàng)目的金額。同時(shí)規(guī)戒了對(duì)于因接受企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償計(jì)劃建議的職工數(shù)量、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等不確定而產(chǎn)生的或有負(fù)債W根據(jù)企業(yè)合計(jì)準(zhǔn)則第13號(hào)一一或有事項(xiàng)準(zhǔn)則規(guī)定進(jìn)行披露。二、新準(zhǔn)則下職工薪酬的會(huì)計(jì)處理方法1統(tǒng)一規(guī)范貨幣薪酬的會(huì)計(jì)處理在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)為負(fù)債，按照“誰(shuí)受撞，誰(shuí)負(fù)相“的原則，根據(jù)受益對(duì)象分別計(jì)入資產(chǎn)戚本就當(dāng)期費(fèi)用，但辭退福利除外。應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品戚本或勞務(wù)成本應(yīng)由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負(fù)擁的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)戚本其他職工薪酬，則計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。而以往則是除了工資橡貼和福利費(fèi)接受益對(duì)象葉入資產(chǎn)、成本就當(dāng)期費(fèi)用外，其他職工薪酬則全部計(jì)人當(dāng)期費(fèi)用。例如，旭日公司2附年1月份發(fā)生工資薪酬情況為生產(chǎn)部門(mén)直接生產(chǎn)人員工資1∞萬(wàn)元，生產(chǎn)部門(mén)管理人員工資20萬(wàn)元公詞管用部門(mén)人員工資36萬(wàn)站公司專(zhuān)設(shè)銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)人員工資10萬(wàn)元建造廠(chǎng)房人員工資22萬(wàn)元內(nèi)部開(kāi)發(fā)存貨管理系統(tǒng)人員工資12萬(wàn)元假設(shè)存貨管理系統(tǒng)日鍛處于開(kāi)發(fā)階段。費(fèi)用分配處理為單位萬(wàn)元借生產(chǎn)成本制造費(fèi)用1∞20管理費(fèi)用銷(xiāo)售費(fèi)用在建工程研發(fā)支出一資本化支出6022付噸D4EA噸E晶75貸應(yīng)付職工薪酬一工資2002對(duì)于職工福利費(fèi)的會(huì)計(jì)處理新準(zhǔn)則對(duì)職工福利費(fèi)的提取取消了原制度按工資總額14％的規(guī)定，對(duì)于“應(yīng)付福利費(fèi)”，明確指出屬于職工薪酬的范圍，除醫(yī)療保險(xiǎn)以外的其他福利性費(fèi)用，由企業(yè)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況自主決定提取福利費(fèi)或是據(jù)實(shí)列支，并按照職工提供服務(wù)的受益對(duì)象計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)的成本或確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用。實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額時(shí)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬。實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額時(shí)，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。同時(shí)“五險(xiǎn)一金”以前被認(rèn)為是職工福利，新準(zhǔn)則明確地將其納入職工薪酬范圍，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，按照國(guó)家規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)提，根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算。同樣根據(jù)受益對(duì)象計(jì)人相關(guān)資產(chǎn)的成本或確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用。接上例，旭日公司按照規(guī)定，公司分別按照職工工資總額的10％、12％、2％和105％計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，繳納給當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和住房公積金管理機(jī)構(gòu)；分別按照職工工資總額的2％和15％計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；企業(yè)預(yù)計(jì)2009年1月應(yīng)承擔(dān)的職工福利金額為職工工資總額的2％，職工福利的受益對(duì)象為上例中的所有人員。會(huì)計(jì)處理如下借生產(chǎn)成本401002％10％12％2％105％2％15％】制造費(fèi)用8202％10％12％2％105％2％15％】管理費(fèi)用144362％10％12％2％105％2％15％】銷(xiāo)售費(fèi)用41102％10％12％2％105％2％15％1在建工程8822X2％10％12％2％105％2％15％1研發(fā)支出。資本化支出481122％10％12％2％LO5％2％15％】貸應(yīng)付職工薪酬一職工福利42002％一社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)48120010％12％2％1住房公積金21200105％512會(huì)經(jīng)費(fèi)42002％一職工教育經(jīng)費(fèi)320015％3新增非貨幣性福利的會(huì)計(jì)處理企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，分別計(jì)入當(dāng)期成本費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償76提供給職工使用的，或租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象將每期應(yīng)付的租金計(jì)人相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。難以認(rèn)定受益對(duì)象的非貨幣性福利，直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。例如，旭日公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17％，將自產(chǎn)液晶電視發(fā)放給職工作為個(gè)人福利，每臺(tái)電視的成本為1萬(wàn)元，計(jì)稅價(jià)格售價(jià)每臺(tái)為15萬(wàn)元，其中生產(chǎn)部門(mén)直接生產(chǎn)人員為80人，生產(chǎn)部門(mén)管理人員為20人。公司管理人員為16人，專(zhuān)設(shè)銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)人員為32人，建造廠(chǎng)房人員26人，內(nèi)部開(kāi)發(fā)存貨管理系統(tǒng)人員為6人。會(huì)計(jì)處理如下借生產(chǎn)成本14048015117制造費(fèi)用3512015117管理費(fèi)用28081615X117銷(xiāo)售費(fèi)用56163215I17在建工程45632615117研發(fā)支出一資本化支出1053615117貸應(yīng)付職工薪酬一非貨幣性福利3159例如，旭日公司把公司擁有的住房給部門(mén)經(jīng)理級(jí)別以上職工每人一套免費(fèi)使用，該公司共有部門(mén)經(jīng)理以上職工10名，假定每套住房每月計(jì)提折IHO1萬(wàn)元；會(huì)計(jì)處理如下借管理費(fèi)用1貸應(yīng)付職工薪酬一非貨幣性福利1借應(yīng)付職工薪酬一非貨幣性福利1貸累計(jì)折舊14新增辭退福利和帶薪休假等新型職工薪酬的會(huì)計(jì)處理1辭退福利對(duì)于企業(yè)在正常退休之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，以及為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予的補(bǔ)償，在符合企業(yè)已制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃和企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃這兩個(gè)條件時(shí)應(yīng)確認(rèn)為負(fù)債并列入當(dāng)期費(fèi)用，不計(jì)人資產(chǎn)成本。2帶薪休假等新型職工薪酬對(duì)于非累積的帶薪休假，諸如產(chǎn)假等，由于權(quán)利和義務(wù)不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，故會(huì)計(jì)上不作處理；對(duì)于可累積的帶薪休假，由于權(quán)利和義務(wù)可以結(jié)轉(zhuǎn)下期，根據(jù)下一年度預(yù)期休假數(shù)超過(guò)帶薪休假數(shù)對(duì)應(yīng)的工資金額確認(rèn)為負(fù)債，計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用；以現(xiàn)金補(bǔ)償未行使的職工累積帶薪休假時(shí)，沖減已計(jì)提的負(fù)債，差額計(jì)入當(dāng)期損益。例如，旭日公司經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，提出職工沒(méi)有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，擬辭退生產(chǎn)工人2人、公司管理人員1人，辭退補(bǔ)償為生產(chǎn)工人每人20萬(wàn)元、總部管理人員每人50萬(wàn)元。會(huì)計(jì)處理如下借管理費(fèi)用90貸應(yīng)付職工薪酬一辭退福利90作者單位梅州市工業(yè)學(xué)校萬(wàn)方數(shù)據(jù)貸應(yīng)付職工薪酬工資2∞提供給職工使用的，或租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，應(yīng)2對(duì)于職工福利費(fèi)的合計(jì)處理新準(zhǔn)則對(duì)職工福利費(fèi)的提取取淌了原制度按工資總額14的規(guī)寇，對(duì)于“應(yīng)付福利費(fèi)明確指出屬于職工薪酬的施圍，除醫(yī)療保險(xiǎn)以外的其他福利性費(fèi)用，由企業(yè)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況自主決定提取福利費(fèi)或是據(jù)實(shí)列支，并按照職工提供服務(wù)的受益對(duì)象計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)的戚本政確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用。實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額時(shí)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬。實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額時(shí)，應(yīng)當(dāng)沖回多蠅的應(yīng)付職工薪酬。同時(shí)“五險(xiǎn)金“以前被認(rèn)為是職工福利，新準(zhǔn)則明確地將其納入職工薪酬施圍，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，按照國(guó)家規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)掘，根據(jù)工資總額的定比例計(jì)算。同樣根據(jù)受益對(duì)象葉入相關(guān)資產(chǎn)的戚本政確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用。接上例，旭日公司撥照規(guī)定，公司分別憤照職工工資總額的10、12、2和105計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，繳納給當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和住房公積金管理機(jī)構(gòu)分別披照職工工資總額的2和15計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)企業(yè)預(yù)計(jì)2∞9年1月應(yīng)承擔(dān)的職工福利金額為職工工資總額的2職工福利的受益對(duì)象為上例中的所有人員。會(huì)計(jì)處理如下借生產(chǎn)成本401∞X29串25215制造費(fèi)用820X225215管理費(fèi)用14436X225215銷(xiāo)售費(fèi)用410X225215在建工程8822X225215研發(fā)支出資本化支出4812X225215貸LLI付職工薪酬一職工福利42∞X2一社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)482∞X102一住房公積金212傭X105一工會(huì)經(jīng)費(fèi)42∞X2一職工教育組費(fèi)3200X153新增非貨幣性福利的會(huì)計(jì)處理企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受就對(duì)象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，分別計(jì)入當(dāng)期戚本費(fèi)用，問(wèn)時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。將企業(yè)擁有的房展等資產(chǎn)X償76當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。難以認(rèn)定受益對(duì)象的非貨幣性福利，直接計(jì)人當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。例如，旭日公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17將自產(chǎn)液晶電視發(fā)放給職工作為個(gè)人福利，每臺(tái)電視的戚本為1萬(wàn)元，計(jì)稅價(jià)格售價(jià)每臺(tái)為15萬(wàn)元，其中生產(chǎn)部門(mén)直接生產(chǎn)人員為80人，生產(chǎn)部門(mén)管理人員為20人，公司管理人員為16人，專(zhuān)設(shè)銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)人員為32人，建造廠(chǎng)房人員26人，內(nèi)部開(kāi)發(fā)存貨管理系統(tǒng)人員為6人。會(huì)計(jì)處理如下J借生產(chǎn)戚本140480X15X117制造費(fèi)用35120X15X117管頗費(fèi)用銷(xiāo)售費(fèi)用280816X15X117561632X15X117在建工程456326X15X117研發(fā)支出資本化支出1O536X15X117貸應(yīng)付職工薪酬一非貨幣性福利3159例如，旭日公司把公司擁有的住房給部門(mén)經(jīng)理級(jí)別以上職工每人套免費(fèi)使用，該公司共有部門(mén)經(jīng)理以上職工10名，假定每套住房每月計(jì)提折舊01萬(wàn)元會(huì)計(jì)處理如下T借管用費(fèi)用貸應(yīng)付職工薪酬一非貨幣性福利借應(yīng)付職工薪酬非貨幣件福利貸T稟計(jì)忻舊14新增辭退福利和帶薪休假等新型職工薪酬的合計(jì)處現(xiàn)1辭退福利對(duì)于企業(yè)在正常退休之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，以及為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予的補(bǔ)償，在符合企業(yè)已制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃和企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃這兩個(gè)條件時(shí)府確認(rèn)為負(fù)債并列入期費(fèi)用，不計(jì)入資產(chǎn)戚本。2帶薪休假等新瑣職工薪酬對(duì)于非累積的帶薪休假，諸如產(chǎn)假等，由于權(quán)利和義務(wù)不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，故會(huì)計(jì)上不作處瑪對(duì)于可累積的帶薪休假，由于權(quán)利和義務(wù)可以結(jié)轉(zhuǎn)下期，根據(jù)下一年度預(yù)期休假數(shù)相過(guò)帶薪休假數(shù)對(duì)臟的工資金額確認(rèn)為負(fù)債，計(jì)入資產(chǎn)戚本或當(dāng)期費(fèi)用以現(xiàn)金補(bǔ)償未行使的職工祟積帶薪休假時(shí)，沖減巳計(jì)提的負(fù)債，差額計(jì)入期損擂。例如M日公司經(jīng)麓事會(huì)批準(zhǔn)，提出職工沒(méi)有I選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，擬辭退生產(chǎn)工人2人、公司管現(xiàn)人員1人，辭退補(bǔ)償為生產(chǎn)工人每人20萬(wàn)元、總部管理人員每人50萬(wàn)元。會(huì)計(jì)處E鍵盤(pán)日下借管用費(fèi)用90貸應(yīng)付職工薪酬一辭I昆褐利90作者單位梅州市工業(yè)學(xué)校

簡(jiǎn)介：財(cái)稅廣角，萬(wàn)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制的影響研究王煒洛陽(yáng)榮川4日業(yè)集團(tuán)股份有限公司財(cái)務(wù)處、河南洛陽(yáng)471500摘要股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是上市公司高管人員的一項(xiàng)長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，在我國(guó)是一個(gè)新生事物，公眾對(duì)其不甚了解，但在我國(guó)一些上市公司已經(jīng)施行。本文從理論和實(shí)證兩個(gè)方面分析了企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)→→股份支付實(shí)施后對(duì)于上市公司盈余管理、股權(quán)行權(quán)條件、長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)和方式選擇等所產(chǎn)生的影響。關(guān)鍵詞股權(quán)激勵(lì)股票期權(quán)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制THENEWACCOUNTINGSTARD竅。NCPATELONGTERMIMPACTOFINCENTIVESWANGWEICIJIN8MO1YBDENUI1JGROUPCOLTDFIN8NGEHEN8NLUOY8NG471500ABSTRACTEQUITYINCENTVEPLANISALISTEDCOMPANYEXECUTIV臼ALONG一TERMINCENTIVL臼INCHINAISANEWTHINGTHATTHEPUBLICMAYNOTUNDERSTBUTSOMEOFTHELISTEDCOMPANIESINCHNAHAVEBEENIMPLEMENTEDINTHSPA肘R，THETHEETICALEMPIRICALANALYSISOFTHETWOSIDESOFTHEIIENTERPRSEACCOUNTINGSTARDSNO11SHARESTOPAYLLFTHEIMPLEMENTATIONOFTHELISTEDCOMPANYEARNINGSMANAGEMENTEQUTYLINEOFTHERIGHTCONDITIONSFLONGTERMINCENTIVESINTHEDESIGNIONMETHODSSUCHASTHEIMPACTKEYWDSEQUITYINCENTIVESSTOCKOPTIONSBUSINESSINCENTIVES一、股票期權(quán)確認(rèn)對(duì)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制影晌的理論分析1股票期權(quán)確認(rèn)的理論基礎(chǔ)關(guān)于股票期權(quán)的確認(rèn)，目前會(huì)計(jì)界存在兩種主要觀點(diǎn)費(fèi)用觀和利潤(rùn)分配觀。利潤(rùn)分自己觀認(rèn)為，股票期權(quán)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)是經(jīng)理入或4般職工參與企業(yè)剩余索取權(quán)的分享，因此在會(huì)計(jì)處理上將期權(quán)計(jì)劃確認(rèn)為利潤(rùn)分配。對(duì)于“利潤(rùn)分配觀經(jīng)理人在獲得股票期權(quán)后致使市場(chǎng)上的流通股增多，稀釋現(xiàn)有股東的權(quán)益，攤薄每股收益，是對(duì)現(xiàn)有股東權(quán)益的侵害。因此，將期權(quán)計(jì)劃確認(rèn)為利潤(rùn)分配是不合理的。費(fèi)用觀的主要觀點(diǎn)是把股票期權(quán)確認(rèn)為企業(yè)的→項(xiàng)費(fèi)用。該觀點(diǎn)認(rèn)為，股票期權(quán)本質(zhì)上是在兩權(quán)分離情況下為激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者為公司長(zhǎng)期發(fā)展和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)努力奮斗而給予的」項(xiàng)薪酬，是公司為補(bǔ)償經(jīng)理人已提供或?qū)?lái)要提供的服務(wù)而發(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益的流出。根據(jù)配比原則，這種補(bǔ)償成本的總額應(yīng)該確認(rèn)為費(fèi)用。將股票期儀作為費(fèi)用功L支有利于股東及時(shí)評(píng)價(jià)公司激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)行是否有效，并有利于減少公司和個(gè)人的賦稅。國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也提倡將股票期權(quán)確認(rèn)為費(fèi)用入賬，并在授予時(shí)入賬。我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)一一股份支付也將股票期權(quán)費(fèi)用化。在費(fèi)用觀下，目前可操作性較強(qiáng)且使用較多的處理方法有內(nèi)在價(jià)值法和公允價(jià)值法。公允價(jià)值法的計(jì)算考慮了期權(quán)行權(quán)后股票市價(jià)的波動(dòng)，從而相對(duì)公正地計(jì)算出期權(quán)的價(jià)值并將其作為公司的種費(fèi)用列入損益表。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)一一股份支付根據(jù)與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同的原則，對(duì)股份支付采用公允價(jià)值法的處理方法。2股票期權(quán)確認(rèn)對(duì)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的影響股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)于高管人員的激勵(lì)佇川是有目共睹的。實(shí)踐證明，股票期權(quán)激勵(lì)是國(guó)際上通行的對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的A種高效激勵(lì)方法，對(duì)于解決我國(guó)企業(yè)所有者與經(jīng)營(yíng)者缺乏有效的共同利益的問(wèn)題，找到了一條有效的解決方法，這是對(duì)經(jīng)理人的一種長(zhǎng)期激勵(lì)。方面，經(jīng)營(yíng)者通過(guò)行權(quán)，可CHINABUSINESSUODATERUI75中國(guó)經(jīng)貿(mào)飛、‘財(cái)稅廣角以獲得數(shù)量不容忽視的獎(jiǎng)勵(lì)S另一方面，通過(guò)給行權(quán)者一定數(shù)量的股票經(jīng)營(yíng)者行權(quán)后就可獲得，讓他們承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)，將經(jīng)營(yíng)者收益和企業(yè)長(zhǎng)期利益緊密地聯(lián)系起來(lái)，從而實(shí)現(xiàn)有效的激勵(lì)。股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制還有助于穩(wěn)定出色的經(jīng)營(yíng)者。股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制將經(jīng)營(yíng)者的利益與公司自身的利益緊緊地捆在一起，保證了有能力和有貢獻(xiàn)的人可以獲得相應(yīng)的報(bào)酬，因此可以有效防止人才因企業(yè)回報(bào)不對(duì)稱(chēng)而流失，從而使人力資源管理體系更加順暢。然而，股票期權(quán)實(shí)在利潤(rùn)分配觀下作為剩余權(quán)益的分享還是在費(fèi)用觀下費(fèi)用化，對(duì)于企業(yè)的利潤(rùn)和高管人員的實(shí)際經(jīng)濟(jì)利益甚至企業(yè)的股權(quán)薪酬設(shè)計(jì)卻有不同的影響。我們以美國(guó)會(huì)計(jì)政策的變更為例來(lái)說(shuō)明這一問(wèn)題。按照FASB原來(lái)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，股票期權(quán)是在利潤(rùn)分配觀下作為剩余權(quán)益的分享，公司發(fā)行股票期權(quán)并不需要披露“期權(quán)的公允價(jià)值“一一即不需要將期權(quán)計(jì)入費(fèi)用，從而使企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中的利潤(rùn)項(xiàng)目高估。而那些以向員工發(fā)放獎(jiǎng)金或限制性股票為主的公司，卻必須按照會(huì)計(jì)處理要求在財(cái)務(wù)報(bào)表中計(jì)入相應(yīng)的成本或費(fèi)用，從而減少了公司年末的盈利數(shù)字。后安然時(shí)代，國(guó)際大公司丑聞接踵敗露，不正當(dāng)、不道德的會(huì)計(jì)操縱行為仍未絕跡，警醒的FASB將股票期權(quán)費(fèi)用化提到日程之I二。那些步安然后塵的公司如環(huán)球電訊與世通公司都無(wú)一例外地成了貪婪的代名詞，公司的敗落讓每雙關(guān)注的眼睛都看到了廬山真面目持有大量股票期權(quán)的公司高管人為地抬高股票價(jià)格以謀取私利。很多公司為了表明自己堅(jiān)決與那些做假帳的公司劃清界限，紛紛開(kāi)始臼覺(jué)自愿地在代理權(quán)公告中將期權(quán)費(fèi)用化，進(jìn)而證明公司財(cái)務(wù)合理合法，2002年，包括通用電氣、第一銀行、可口可樂(lè)、華盛頓郵報(bào)、寶潔以及通用汽車(chē)在內(nèi)的多家公司正式對(duì)外宣布將把期權(quán)計(jì)入費(fèi)用。2005年FASB新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則把股票期權(quán)費(fèi)用化隨著財(cái)務(wù)報(bào)表對(duì)股票期權(quán)的披露，操縱賬面利潤(rùn)的空F被堵住，受股票期權(quán)費(fèi)用化制約的企業(yè)將再也無(wú)法暗渡陳倉(cāng)一一掩蓋任何形式的股權(quán)薪酬的成本?！艾旣惏惪ㄌ匾黄}為會(huì)計(jì)制度對(duì)高管薪酬式股權(quán)設(shè)計(jì)的影響的論文中寫(xiě)到我們發(fā)現(xiàn)在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)之前，由于期權(quán)不會(huì)影響賬面利潤(rùn)，因此企業(yè)發(fā)放的期權(quán)比重較大。我們的研究結(jié)果表明，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施使得財(cái)務(wù)報(bào)表無(wú)空可鉆，因此高管薪酬結(jié)構(gòu)中期權(quán)的比重將會(huì)縮小，麗限制性股票的比重將會(huì)增加。我們的研究結(jié)果證實(shí)了會(huì)計(jì)制度對(duì)股權(quán)薪酬設(shè)計(jì)的影響?！岸⑿聲?huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制影晌的實(shí)證分析1新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)盈余的影響分析我國(guó)企業(yè)遵循股份支付新準(zhǔn)則，采用公允價(jià)值計(jì)算期權(quán)成本費(fèi)用，對(duì)實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的公司業(yè)績(jī)影響偏負(fù)面。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)一股份支付明確了“激勵(lì)成本費(fèi)用化“的基本原則，期權(quán)費(fèi)用對(duì)每期的凈利潤(rùn)有著直接的影響，從2007年開(kāi)始的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的公司都需要根據(jù)最佳估計(jì)數(shù)對(duì)股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生的電期費(fèi)用予以確認(rèn)，這直接造成了對(duì)當(dāng)其利潤(rùn)的沖減。此外，在期權(quán)計(jì)劃的等待期內(nèi)確認(rèn)股份支付費(fèi)用，實(shí)際就是對(duì)激勵(lì)費(fèi)用進(jìn)行攤銷(xiāo)，對(duì)于攤銷(xiāo)方式的不同處理，也會(huì)影響到對(duì)當(dāng)期利潤(rùn)的沖減程度，可能會(huì)造成七市公司根據(jù)其戰(zhàn)略規(guī)劃，選ICHINABUSINESSUPDATE76中國(guó)經(jīng)貿(mào)擇不同的攤銷(xiāo)模式，形成利潤(rùn)操縱的空間。2新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)行權(quán)條件的影響分析由于股份支付準(zhǔn)則會(huì)對(duì)未來(lái)年度會(huì)計(jì)利潤(rùn)造成較大程度的負(fù)面影響，進(jìn)而可能無(wú)法滿(mǎn)足股權(quán)激勵(lì)方案行權(quán)條件的情況。于是，目前一些上市公司激勵(lì)困境的解決，會(huì)有賴(lài)于一些技術(shù)性手段。以金發(fā)科技為例，該公司2006年度實(shí)施的股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，屬于股份支付準(zhǔn)則中“完成等待期內(nèi)的服務(wù)或達(dá)到規(guī)定條件才可行權(quán)的以權(quán)益結(jié)算的股份支付根據(jù)準(zhǔn)則要求“在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，應(yīng)當(dāng)以對(duì)可行權(quán)權(quán)益工具數(shù)量的最佳估計(jì)數(shù)為基礎(chǔ)，按照權(quán)益工具授予日的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得的服務(wù)T入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積?！?007年一季度，金發(fā)科技凈利7009萬(wàn)元，比去年同期增加4826。稀釋每股收益011元扣除非經(jīng)營(yíng)性損益后的凈資產(chǎn)收益率為526。季報(bào)中披露，報(bào)告期內(nèi)公司確認(rèn)的股份支付相關(guān)費(fèi)用為684萬(wàn)元，并調(diào)增資本公積684萬(wàn)元。2007年中報(bào)披露上半年公司確認(rèn)的股份支付相關(guān)費(fèi)用為1244399617元，與其2006年年報(bào)中的相關(guān)測(cè)算相去甚遠(yuǎn)。據(jù)金發(fā)科技2006年報(bào)中的計(jì)算，其2007年度需負(fù)擔(dān)的股票期權(quán)費(fèi)用高達(dá)1477億元如果按季度簡(jiǎn)單平均計(jì)算，一季度確認(rèn)的股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用應(yīng)該超過(guò)3000萬(wàn)元。顯然，事實(shí)并非像2006年年報(bào)中的測(cè)算那樣因此，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的一些技術(shù)性問(wèn)題仍需進(jìn)一步明晰。股權(quán)激勵(lì)、期權(quán)等概念在國(guó)內(nèi)還是很新的名詞，公眾對(duì)它們幾乎沒(méi)有沒(méi)有很深的理解。股權(quán)激勵(lì)本質(zhì)如何，究竟如何操作，股權(quán)激勵(lì)的作用如何，到底會(huì)對(duì)工市公司的管理和經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生怎樣的影響，還需要進(jìn)4步研究。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)一一股份支付也許會(huì)使上市公司理智地選擇期長(zhǎng)效激勵(lì)的方式，結(jié)果也許正如卡特研究所表明的“高管薪酬結(jié)構(gòu)中期權(quán)的比重將會(huì)縮小，而限制性股票的比重將會(huì)增加?！皩?shí)施限制性股票的企業(yè)將會(huì)增加。但股份支付新準(zhǔn)則不但規(guī)范了企業(yè)對(duì)股份支付的確認(rèn)、計(jì)量和相關(guān)信息的披露，使企業(yè)進(jìn)行股份支付時(shí)有章可循，而且表明政府對(duì)企業(yè)培養(yǎng)和吸引創(chuàng)新人才的支持力度。通過(guò)改尊和完善企業(yè)分配和激勵(lì)機(jī)制，允許企業(yè)實(shí)施股權(quán)等激勵(lì)政策來(lái)吸引人才，從而確保珍貴的人力資源，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝。參考文獻(xiàn)12006企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則北京經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2程明我國(guó)固有企業(yè)商管人員激勵(lì)與約束機(jī)制研究所有者預(yù)算觀，經(jīng)濟(jì)師3王賢英股權(quán)激勵(lì)在中國(guó)，上市公司，1998年第5期4建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制的重要性及建議，證券時(shí)報(bào)，2004年12月24日

簡(jiǎn)介：新會(huì)計(jì)≥崖則下的職工薪酬王惠穎企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)職工薪酬后簡(jiǎn)稱(chēng)新準(zhǔn)則的制定從人工成本的理念出發(fā)。規(guī)定職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出也即凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)所給予或付出的所有代價(jià)F對(duì)價(jià)。這個(gè)概念全方位、多角度地規(guī)范了職工薪酬的范圍和內(nèi)容，也就意味著企業(yè)要提供完整的人工成本。一、職工的范圍完整新準(zhǔn)則中所指的職工不僅包括與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員。有全職、兼職和臨時(shí)職工也包括未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同、但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等；還包括在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未正式任命但為其提供與職工類(lèi)似服務(wù)的人員，比如企業(yè)與有關(guān)中介機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)用工合同雖然企業(yè)并不直接與合同下雇傭的人員訂立單項(xiàng)勞動(dòng)合同也不任命這些人員。但通過(guò)勞務(wù)用工合同，這些人員在企業(yè)相關(guān)人員的領(lǐng)導(dǎo)下按照企業(yè)的工作計(jì)劃和安排，為企業(yè)提供與本企業(yè)職工類(lèi)似的服務(wù)。這一職工范圍比原制度只包括正式職工和計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工的范圍擴(kuò)大了很多，更加完整。二、薪酬的內(nèi)涵完整新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則明確了職工薪酬的范圍，即包括什么和不包括什么這是舊的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則所沒(méi)有的。新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則所定義的職工薪酬包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、職工福利費(fèi)、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及辭退福利等其他與薪酬相關(guān)的支出共計(jì)八項(xiàng)內(nèi)容，同時(shí)明確了不包括以股份為基礎(chǔ)的薪酬和企業(yè)年金。1職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，即按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定構(gòu)成工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬、為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼等。2職工福利費(fèi)，主要包括職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用，以及按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利支出。3醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，指企業(yè)按照國(guó)務(wù)院、各地方政府或企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用，也包括企業(yè)為職工購(gòu)買(mǎi)的商業(yè)保險(xiǎn)。4住房公積金，指企業(yè)按照國(guó)務(wù)院住房公積金管理?xiàng)l例規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳存的住房公積金。5工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，指企業(yè)為了改善職工的文化生活為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平與業(yè)務(wù)素質(zhì)。用于開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)等的相關(guān)支出。6非貨幣性福利指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利企業(yè)提供給職工無(wú)償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無(wú)償使用等。7因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償指由于各種原因企業(yè)在職工勞動(dòng)合同尚未到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系?；蛘邽楣膭?lì)職工自愿接受裁減而給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的辭退福利。8其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出，如企業(yè)提供給職工以權(quán)益形式結(jié)算的認(rèn)股權(quán)、以現(xiàn)金形式結(jié)算但以權(quán)益工具公允價(jià)值為基礎(chǔ)確定的現(xiàn)金股票增值權(quán)等。三、核算體系完整新準(zhǔn)則設(shè)立了“應(yīng)付職工薪酬”一級(jí)科目，并按“工資”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等設(shè)置明細(xì)科目，用于核算應(yīng)付給職工的各種薪酬。取消了“應(yīng)付工資”“應(yīng)付福利費(fèi)”等一級(jí)科目。這樣就保證了職工薪酬核算渠道的統(tǒng)一性，同時(shí)也保證了人工成本核算的完整性。1貨幣性職工薪酬核算。對(duì)于貨幣性薪酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照受益對(duì)象計(jì)人相關(guān)的成本或當(dāng)期費(fèi)用。計(jì)入成本費(fèi)用的職工。游爭(zhēng)財(cái)爭(zhēng)2011年第6期ILL萬(wàn)方數(shù)據(jù)METALLURGICALFINANCIALACCOUNTING新會(huì)計(jì)〉佳吸J的取二乙薪酬正患穎企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)一一職工薪酬后簡(jiǎn)稱(chēng)新準(zhǔn)則的制定，從人工成本的理念出發(fā)，規(guī)定職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，也即凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)所給予或付出的所有代價(jià)對(duì)價(jià)。這個(gè)概念全方位、多角度地規(guī)范了職工薪酬的范圍和內(nèi)容，也就意味著企業(yè)要提供完整的人工成本。、職工的范圍完整新準(zhǔn)則中所指的職工不僅包括與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，有企職、兼職和L臨時(shí)職工也包括未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同、但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等還包括在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未正式任命但為其提供與職工類(lèi)似服務(wù)的人員，比如企業(yè)與有關(guān)中介機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)用工合間，雖然企業(yè)并不直接與合向下雇傭的人員訂立單項(xiàng)勞動(dòng)合同，也不任命這些人員，但通過(guò)勞務(wù)用工合同，這些人員在企業(yè)相關(guān)人員的領(lǐng)導(dǎo)下，按照企業(yè)的工作計(jì)劃和安排，為企業(yè)提供與本企業(yè)職工類(lèi)似的服務(wù)。這職工范回比原制度只包括正式職工和計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工的范圍擴(kuò)大了很多，更加完整。二、薪酬的內(nèi)涵克整新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則明確了職工薪酬的施圍，即包括什么和不包括什么，這是舊的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則所沒(méi)有的。新企業(yè)合計(jì)準(zhǔn)則所定義的職工薪酬包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、職工福利費(fèi)、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及辭退桶利等其他與薪酬相關(guān)的支出，共計(jì)八項(xiàng)內(nèi)容，同時(shí)明確了不包括以股份為基礎(chǔ)的薪酬和企業(yè)年金。1職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，即按照罔家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定構(gòu)成工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、支付給職工的趟額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)文的勞動(dòng)報(bào)酬、為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消輯和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受影響支付給職工的物價(jià)種貼等O2職工福利費(fèi)，主要包括職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)、職工生活劇難補(bǔ)助、未實(shí)行眩療統(tǒng)籌企業(yè)職工院療費(fèi)用，以及按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利支出。3醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，指企業(yè)按照國(guó)務(wù)院、各地方政府或企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的院療保險(xiǎn)費(fèi)、梓老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)1傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用，也包括企業(yè)為職工購(gòu)買(mǎi)的商業(yè)保險(xiǎn)。4住房公FQ金，指企業(yè)按照國(guó)務(wù)院住房公積金管理?xiàng)l例規(guī)定的摹準(zhǔn)和比例計(jì)算，向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳存的住房公積金O5工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，指企業(yè)為了改善職工的文化生活，為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平與業(yè)務(wù)素質(zhì)，用于開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)等的相關(guān)支出。A非貨幣性福利，指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為桶利，企業(yè)提供給職工無(wú)償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無(wú)償使用等。7困解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，指由于各種原因，企業(yè)在職工勞動(dòng)合同尚未到期之前解除句職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的經(jīng)濟(jì)種償，即闊際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的辭退描利。8其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出，如企業(yè)提供給職工以權(quán)益形式結(jié)算的認(rèn)股權(quán)、以現(xiàn)金形式結(jié)算但以權(quán)益工具公允價(jià)值為基礎(chǔ)確定的現(xiàn)金股票增值儀等。三、核算體系憲整新準(zhǔn)則設(shè)立了“應(yīng)付職工薪酬“一級(jí)科目，并按“工資“、“職工福利“、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)“、“住房公積金“、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)“、“職工教育經(jīng)費(fèi)“、“非貨幣性描利“等設(shè)置明細(xì)科目，用于核算應(yīng)付給職工的各種薪酬。取消了“應(yīng)付工資川成付福利費(fèi)“等叫級(jí)科目。這樣就保證了職工薪酬核算渠道的統(tǒng)一性，同時(shí)也保證了人工成本核算的完整性O(shè)1貨幣性職工薪酬核算。對(duì)于貨幣性薪酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照受益肘象計(jì)人相關(guān)的戚本或當(dāng)期費(fèi)用。計(jì)人戚本費(fèi)用的職工J舍耐命2011年第6期回薪酬金額區(qū)別以下情況處理有計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提沒(méi)有計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和自身實(shí)際情況計(jì)算確定。借生產(chǎn)成本生產(chǎn)部門(mén)人員制造費(fèi)用輔助生產(chǎn)部門(mén)人員在建工程在建工程人員研發(fā)支出研發(fā)人員管理費(fèi)用管理部門(mén)人員銷(xiāo)售費(fèi)用銷(xiāo)售部門(mén)人員貸應(yīng)付職工薪酬工資職T福利社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2LE貨幣性職工薪酬核算。1以自己生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利按成本確定計(jì)入成本或費(fèi)用的金額，銷(xiāo)售成本的結(jié)轉(zhuǎn)，相關(guān)稅費(fèi)等視同正常銷(xiāo)售。借生產(chǎn)成本生產(chǎn)部門(mén)人員制造費(fèi)用輔助生產(chǎn)部門(mén)人員在建工程在建工程人員研發(fā)支出研發(fā)人員管理費(fèi)用管理部門(mén)人員銷(xiāo)售費(fèi)用銷(xiāo)售部門(mén)人員貸應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利2無(wú)償向職工提供住房等固定資產(chǎn)使用，按每期應(yīng)提折舊。借生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用生產(chǎn)部門(mén)人員在建工程在建工程人員研發(fā)支出研發(fā)人員管理費(fèi)用管理部門(mén)人員銷(xiāo)售費(fèi)用銷(xiāo)售部門(mén)人員貸應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利同時(shí)借應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利貸累計(jì)折舊3租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用，按每期應(yīng)付租金。借生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用生產(chǎn)部門(mén)人員在建T程在建工程人員研發(fā)支出研發(fā)人員管理費(fèi)用管理部門(mén)人員銷(xiāo)售費(fèi)用銷(xiāo)售部門(mén)人員貸應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利3辭退福利核算。企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時(shí)滿(mǎn)足準(zhǔn)則第六條條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債。同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。假定該辭退計(jì)劃中，職工沒(méi)有任何選擇權(quán)，則應(yīng)根據(jù)計(jì)劃規(guī)定直接在計(jì)劃制定時(shí)計(jì)提應(yīng)付職工薪酬；假定在該計(jì)劃中，職工可以進(jìn)行自愿選擇。這時(shí)最關(guān)鍵的是預(yù)計(jì)擬接受辭退職工的數(shù)量。按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號(hào)或有事項(xiàng)有關(guān)計(jì)算最佳估計(jì)數(shù)的方法預(yù)計(jì)接受辭退的職工數(shù)量可以根據(jù)最可能發(fā)生的數(shù)量確定也可以按照發(fā)生概率計(jì)算確定。借管理費(fèi)用貸應(yīng)付職工薪酬辭退福利四、報(bào)表披露完整1貨幣性福利的披露以前應(yīng)付給職工的各項(xiàng)費(fèi)用分別通過(guò)不同的會(huì)計(jì)科目核算，在資產(chǎn)負(fù)債表上體現(xiàn)的報(bào)表項(xiàng)目也不一樣新準(zhǔn)則中將支付給職工的各項(xiàng)費(fèi)用統(tǒng)一在應(yīng)付職工薪酬科目核算。資產(chǎn)負(fù)債表也統(tǒng)一在“應(yīng)付職工薪酬”項(xiàng)目下列示。并在報(bào)表附注中披露應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，及其期末應(yīng)付未付金額。應(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。及其期末應(yīng)付未付金額。應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金，及其期末應(yīng)付未付金額。2非貨幣性福利的披露要求在會(huì)計(jì)報(bào)表附注中披露為職工提供的非貨幣性福利。及其計(jì)算依據(jù)。3辭退福利的披露應(yīng)當(dāng)在附注中披露辭退福利預(yù)計(jì)負(fù)債與實(shí)際發(fā)生金額相差較大的原因。五、支付的形式完整包括貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，包括物質(zhì)性福利和教育性福利。原制度對(duì)于企業(yè)向職工提供的許多非貨幣性福利沒(méi)有納入職工薪酬。新準(zhǔn)則將這些非貨幣性福利全部納入職工薪酬包括以自產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利，將擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用或租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用，向職工提供企業(yè)支付了補(bǔ)貼的商品或服務(wù)等。六、支付的對(duì)象完整包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利?？傊毠ば匠隃?zhǔn)則建立了比較廣義的人工成本的理念，在職工的范圍、薪酬等多個(gè)方面都更加完整，使企業(yè)的實(shí)際人工成本更加透明、一目了然，增強(qiáng)了企業(yè)之間人工成本的可比性。實(shí)現(xiàn)與國(guó)際規(guī)范的趨同。作者宣化鋼鐵集團(tuán)有限責(zé)任公司I墨冶全財(cái)爭(zhēng)2011年第6WJ萬(wàn)方數(shù)據(jù)薪酬金額，區(qū)別以下情況處理有計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提沒(méi)布計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和自身實(shí)際情況計(jì)算確定。借生產(chǎn)戚本生產(chǎn)部門(mén)人員制造費(fèi)用輔助生產(chǎn)部門(mén)人員在建工程在建工程人員研發(fā)支出研發(fā)人員管理費(fèi)用管理部門(mén)人員銷(xiāo)售費(fèi)用銷(xiāo)售部門(mén)人員貸應(yīng)付職工薪酬一工資一一職T福利一一社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2貨幣性職T薪酬核算。1以自己生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利按成本確定計(jì)人戚本或費(fèi)用的金額，銷(xiāo)售成本的結(jié)轉(zhuǎn)，相關(guān)稅費(fèi)等視間正常銷(xiāo)售。借生產(chǎn)戚本生產(chǎn)部門(mén)人員制造費(fèi)用輔助生產(chǎn)部門(mén)人員在建工程在建工程人員研發(fā)支出研發(fā)人員管理費(fèi)用管理部門(mén)人員銷(xiāo)售費(fèi)用銷(xiāo)售部門(mén)人員貸應(yīng)付職工薪酬一一非貨幣性桶利2無(wú)償向職工提供住房等固定資產(chǎn)使用，按每期J1L提折|日。借生產(chǎn)戚本、制造費(fèi)用生產(chǎn)部門(mén)人員在建工程在建工程人員研發(fā)支出研發(fā)人員管理費(fèi)用管理部門(mén)人員銷(xiāo)售費(fèi)用銷(xiāo)售部門(mén)人員貸應(yīng)付職工薪酬→斗卡貨幣性福利同時(shí)借應(yīng)付職工薪酬一←非貨幣性桶利貸累計(jì)折舊3租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用，按每期應(yīng)付租金。借生產(chǎn)戚本、制造費(fèi)用生產(chǎn)部門(mén)人員在建丁程在建工程人員研發(fā)支出研發(fā)人員管理費(fèi)用管理部門(mén)人員銷(xiāo)售費(fèi)用銷(xiāo)售部門(mén)人員貸應(yīng)付職工薪酬一一非貨幣性福利3辭退福利核算。企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予回珍舍耐帝制哺6期AFET，ΑLLURGICALFINANCIALACCOUNTING補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時(shí)滿(mǎn)足準(zhǔn)則第六條條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)人當(dāng)期損益。假定該辭退計(jì)劃中，職工沒(méi)有任何選擇權(quán)，則應(yīng)根據(jù)計(jì)劃規(guī)定直接在計(jì)劃制定時(shí)計(jì)提應(yīng)付職工薪酬假定在該計(jì)劃中，職工可以進(jìn)行自愿選擇，這時(shí)最關(guān)鍵的是預(yù)計(jì)擬接受醉退職工的數(shù)量。按照企業(yè)會(huì)計(jì)刷刷號(hào)一翻事項(xiàng)有關(guān)計(jì)算最佳估計(jì)數(shù)的方法，預(yù)計(jì)接受辭退的職工數(shù)最可以根據(jù)最可能發(fā)生的數(shù)最確定，也可以按照發(fā)生概率計(jì)算確定。借管理費(fèi)用貸應(yīng)付職工薪酬一一辭退福利四、報(bào)表披露究整1貨幣性福利的披露以前應(yīng)付給職工的各項(xiàng)費(fèi)用分別通過(guò)不同的會(huì)計(jì)科目核算在資產(chǎn)負(fù)債表上體現(xiàn)的報(bào)表項(xiàng)目也不一樣，新準(zhǔn)則中將支付給職工的各項(xiàng)費(fèi)用統(tǒng)一在應(yīng)付職工薪酬科目核算，資產(chǎn)負(fù)債表現(xiàn)統(tǒng)在“應(yīng)付職工薪酬“項(xiàng)目下列示。并在報(bào)表附注中披露應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、體貼和補(bǔ)貼，及其期末應(yīng)付未付金額。應(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，及其期末應(yīng)付未付金額。應(yīng)當(dāng)為職工撒存的住房公積金，及其期末應(yīng)付來(lái)付金額。2非貨幣性福利的披露要求在會(huì)計(jì)報(bào)表附往中披露為職工提供的非貨幣性福利，及其計(jì)算依據(jù)。3辭退福利的披露應(yīng)當(dāng)在附住中披露辭退福利預(yù)計(jì)負(fù)債與實(shí)際發(fā)生金額相簇較大的原因。五、交仰的形式竅整包括貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，包括物質(zhì)性福利和教宵性福利。原制度對(duì)于企業(yè)向職工提供的許多非貨幣性福利沒(méi)有納入職工薪酬。新準(zhǔn)則將這些非貨幣性福利全部納入職工薪酬，包括以自產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利，將擁有的房屬等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用或租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用，向職工提供企業(yè)支付了補(bǔ)貼的商品或服務(wù)等。六、變仰的對(duì)象完黯包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被賭養(yǎng)人的福利。總之，職工薪酬準(zhǔn)則建立了比較廣義的人工成本的理念，在職工的范圍、薪酬等多個(gè)方麗都更加完整，使企業(yè)的實(shí)際人工成本更加透明、一目了然，增強(qiáng)了企業(yè)之間人工成本的可比性。實(shí)現(xiàn)與國(guó)際規(guī)疏的鵡肉。作者宣化鋼鐵集團(tuán)有限責(zé)任公司

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