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簡(jiǎn)介：濟(jì)寧市公共資源網(wǎng)上招投標(biāo)交易平臺(tái)招標(biāo)人、投標(biāo)人使用手冊(cè)最后編輯201212221濟(jì)寧市公共資源交易中心濟(jì)寧市公共資源網(wǎng)上招投標(biāo)交易平臺(tái)濟(jì)寧市公共資源網(wǎng)上招投標(biāo)交易平臺(tái)使用手冊(cè)濟(jì)寧市公共資源交易中心濟(jì)寧市公共資源交易中心2012年1月濟(jì)寧市公共資源網(wǎng)上招投標(biāo)交易平臺(tái)招標(biāo)人、投標(biāo)人使用手冊(cè)最后編輯201212223濟(jì)寧市公共資源交易中心41網(wǎng)上報(bào)名3442修改報(bào)名3543下載招標(biāo)文件3644提交疑問3745投標(biāo)保證金3846上傳投標(biāo)文件4147產(chǎn)權(quán)網(wǎng)上競(jìng)價(jià)4248投標(biāo)結(jié)束的項(xiàng)目46第五章本單位信息4751基本情況4752資質(zhì)證書5053企業(yè)業(yè)績5254企業(yè)榮譽(yù)5355企業(yè)人員54第三部分第三部分電子標(biāo)書文件編制電子標(biāo)書文件編制55第一章引言5611編寫目的5612軟件背景5613約定56第二章環(huán)境部署5721系統(tǒng)要求5722安裝與初始化5723卸載59第三章電子標(biāo)書文件6031軟件運(yùn)行6032新建標(biāo)書文件6033打開標(biāo)書6334編輯標(biāo)書文件63341電子唱標(biāo)單63

簡(jiǎn)介：植物學(xué)筆記一、植物界的多樣性生物多樣性包括植物種類多樣性；植物遺傳的多樣性；以及植物生態(tài)系統(tǒng)的多樣性。植物的多樣性表現(xiàn)在為下諸方面1、種類繁多，50萬種，七大類群2、形態(tài)，結(jié)構(gòu)各式各樣，大小懸殊3、壽命長短不一4、營養(yǎng)方式和生態(tài)習(xí)性多種多樣從營養(yǎng)方式看1自養(yǎng)植物2異養(yǎng)植物寄生植物、腐生植物5、生活環(huán)境多種多樣按形態(tài)和生活周期木本植物喬木和灌木草本植物一年生、二年生、多年生按植物的生態(tài)環(huán)境陸生、水生按植物對(duì)水分的要求旱生、中生、濕生植物按植物對(duì)光照的要求陽地、陰地二、植物基本特征和植物界的劃分（一）生物界的劃分三、植物在自然界及人類生活中的重要作用（一）參與生物圈形成推動(dòng)生物界發(fā)展發(fā)展規(guī)律（1）由簡(jiǎn)單到復(fù)雜（2）由水生到陸生（3）由低等到高等（二）植物的光合作用無把機(jī)物合成為有機(jī)物，是其它生物食物的來源把光能轉(zhuǎn)變成化能，是生物能量的來源光合作用放出氧氣，為所有生物的呼吸所需氧氣的來源（三）植物的礦化作用礦化作用指非綠色植物如細(xì)菌、真菌等對(duì)死的有機(jī)物的分解過程。結(jié)果使復(fù)雜的有機(jī)物分解成簡(jiǎn)單的無機(jī)物（CO2），可以再為綠色植物所利用。（四）植物在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要性

簡(jiǎn)介：江蘇事江蘇事業(yè)單位單位南京市白下區(qū)中山南路8號(hào)蘇豪大廈22層微信號(hào)JSSYDWKSW【導(dǎo)語】在事業(yè)單位公基考試中，常識(shí)部分的復(fù)習(xí)向來是考生復(fù)習(xí)備考階段的一大重點(diǎn)，其中事業(yè)單位考試網(wǎng)為公共基礎(chǔ)知識(shí)地理常識(shí)部分的復(fù)習(xí)為考生提供知識(shí)點(diǎn)梳理，幫助考生備考據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國植物約計(jì)有353科、3184屬、27150種，分別占世界科、屬、種數(shù)的569、245及114。與世界上植物區(qū)系豐富多樣的植物區(qū)和國家相比較，我國種的數(shù)目僅次于馬來西亞和巴西，居世界第三位。水杉、銀杏、金錢松等保存下來的中國特有的古生物種屬，為舉世矚目的“活化石”。我國的森林面積較小，約為15894萬公頃?！笆晃濉逼谀覈指采w率為2036，森林蓄積量為137億立方米?！笆濉币?guī)劃提出，“十二五”期間，我國的森林覆蓋率提高到2166，森林蓄積量增加6億立方米，達(dá)到143億立方米。以上是事業(yè)單位考試網(wǎng)為考生梳理公共基礎(chǔ)知識(shí)地理常識(shí)的知識(shí)點(diǎn)，供大家學(xué)習(xí)識(shí)記江蘇事江蘇事業(yè)單位單位南京市白下區(qū)中山南路8號(hào)蘇豪大廈22層微信號(hào)JSSYDWKSW【導(dǎo)語】在事業(yè)單位公基考試中，常識(shí)部分的復(fù)習(xí)向來是考生復(fù)習(xí)備考階段的一大重點(diǎn)，其中事業(yè)單位考試網(wǎng)為公共基礎(chǔ)知識(shí)地理常識(shí)部分的復(fù)習(xí)為考生提供知識(shí)點(diǎn)梳理，幫助考生備考據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國植物約計(jì)有353科、3184屬、27150種，分別占世界科、屬、種數(shù)的569、245及114。與世界上植物區(qū)系豐富多樣的植物區(qū)和國家相比較，我國種的數(shù)目僅次于馬來西亞和巴西，居世界第三位。水杉、銀杏、金錢松等保存下來的中國特有的古生物種屬，為舉世矚目的“活化石”。我國的森林面積較小，約為15894萬公頃。“十一五”期末，我國森林覆蓋率為2036，森林蓄積量為137億立方米?！笆濉币?guī)劃提出，“十二五”期間，我國的森林覆蓋率提高到2166，森林蓄積量增加6億立方米，達(dá)到143億立方米。以上是事業(yè)單位考試網(wǎng)為考生梳理公共基礎(chǔ)知識(shí)地理常識(shí)的知識(shí)點(diǎn)，供大家學(xué)習(xí)識(shí)記

簡(jiǎn)介：12007年5月助理人力資源管理師考試試題理論知識(shí)理論知識(shí)注意事項(xiàng)1、考生應(yīng)首先將自己的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊(cè)和答題卡的相應(yīng)位置上，并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)位置處2、考生同時(shí)應(yīng)將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應(yīng)位置。3、本試卷冊(cè)包括職業(yè)道德和理論知識(shí)兩部分4、每小題選出答案后，用鉛筆將答題卡上對(duì)應(yīng)題目的答案涂黑如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其它答案。所有答案均不得答在試卷上5、考試結(jié)束時(shí)，考生務(wù)必將本卷冊(cè)和答題卡一并交給監(jiān)考人員6、考生應(yīng)按要求在答題卡上作答。如果不按標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行填涂，則均屬作答無效。第一部分，第一部分，125小題，為職業(yè)道德試題；小題，為職業(yè)道德試題；第二部分，第二部分，26～125小題，為理論知識(shí)試題。小題，為理論知識(shí)試題。第一部分職業(yè)道德第L～25題，共25道題一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分答題指導(dǎo)◆諼部分均為選擇題每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的多項(xiàng)選擇題有兩十或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的。◆請(qǐng)根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑◆錯(cuò)選、少選、多選，則該題均不得分。一單項(xiàng)選擇題第L～8題L、關(guān)于道德的說法中，正確的是。A道德內(nèi)含著一種重要的精神力量B道德是尊長對(duì)晚輩、下屬進(jìn)行有效管理的要求C道德不是“我”的要求。而是社會(huì)外加于“我”的規(guī)范D道德是無助者的呼喚2、與法律比較，道德。A比法律產(chǎn)生得時(shí)間晚C比法律的社會(huì)影響力小B比法律的適用范圍廣D比法律模糊3、在中國傳統(tǒng)道德中所謂“禮之用，和為貴”的意思是。A扎法的運(yùn)用，要把求得一團(tuán)和氣作為重點(diǎn)B道德的根本目的在于增進(jìn)團(tuán)結(jié)3A職業(yè)責(zé)任是職業(yè)的內(nèi)在規(guī)定B如果公司不能滿足員工提出的特遇要求，員工可以不履行責(zé)任C職業(yè)責(zé)任必須是明文規(guī)定的內(nèi)容D在一般情況下，權(quán)力越大，職業(yè)責(zé)任也越大14、對(duì)于顧客投訴，做法正確的有A扎貌接待B耐心傾聽C誠意道歉D查找起因，認(rèn)真解決問題15、關(guān)于遵紀(jì)守法，看法正確的有A只要沒有違法犯罪的動(dòng)機(jī)，即使不懂法也能夠做到守法B學(xué)法的人未必守法，因此從業(yè)人員沒有必要學(xué)法C只有不斷學(xué)法、用法，才能提高從業(yè)人員遵紀(jì)守法的自覺性D合理運(yùn)用法律武器，有助于從業(yè)人員維護(hù)自身的合法權(quán)益16、等說法，體現(xiàn)了團(tuán)結(jié)互助要求。A一雙筷子容易折十雙筷子折就難B同舟共濟(jì)榮辱與共C兩肋插刀，在所不辭D贈(zèng)人玫瑰，手留余香二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分第17～25題答題指導(dǎo)◆該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)魯選項(xiàng)，您只能根據(jù)自己的實(shí)際狀況選擇其中一個(gè)選項(xiàng)作為您的答案◆請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選擇答寨的相應(yīng)字母涂黑。17、如果工作場(chǎng)所內(nèi)的自然光線充足。你會(huì)A關(guān)閉電燈B多數(shù)情況下會(huì)關(guān)閉電燈C因?yàn)闆]有這方面的規(guī)定，關(guān)或不關(guān)閉電燈就無所謂了D沒有注意過18、單位總是要求員工周末加班，你很不情愿。但單位的事情實(shí)在是太多如果沒有人愿意加班客戶要求在限定時(shí)間內(nèi)完成的定貨任務(wù)就無法完成。你會(huì)A雖然不情愿，但還是接受了B反映自己的看法，但在沒有回應(yīng)前會(huì)遵守規(guī)定C直接拒絕D找理由推脫加班19、如果你的某個(gè)同事總是表現(xiàn)出難以接受別人批評(píng)的樣子而且他的缺點(diǎn)又根多，你會(huì)。A委婉地指出他的缺點(diǎn)要他以后注意改進(jìn)B避免和他接觸C絕不會(huì)指出他的缺點(diǎn)D敢于批評(píng)他，表選自己的真誠愿望20、你幾次向公司領(lǐng)導(dǎo)提出臺(tái)理化建議，都未被采納，你會(huì)A找機(jī)會(huì)再次提出自己的建議，直到領(lǐng)導(dǎo)重視起來為止B把建議寫成書面報(bào)告，再次向領(lǐng)導(dǎo)推薦C找?guī)讉€(gè)人商量一下形成一個(gè)集體意見，再向上反映D以后再也不會(huì)提出意見或建議了21、公司的某件物品丟失，領(lǐng)導(dǎo)查找?guī)状挝从薪Y(jié)果。你從各方面獲得的線索表明這件事情很有可能是某某同事千的。你會(huì)

簡(jiǎn)介：2009年11月企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級(jí)）統(tǒng)考試題理論試卷2009年11月人力資源和社會(huì)保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職業(yè)企業(yè)人力資源管理師等級(jí)國家職業(yè)資格二級(jí)卷冊(cè)一職業(yè)道德一職業(yè)道德理論知識(shí)注意事項(xiàng)1、考生應(yīng)首先將自已的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊(cè)和答題卡的相應(yīng)位置上，并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)位置處。2、考生同時(shí)應(yīng)將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應(yīng)位置處。3、本試卷冊(cè)包括職業(yè)道德和理論知識(shí)兩部分第一部分，125小題，為職業(yè)道德試題；第二部分，26125小題，為理論知識(shí)試題。4、每小題選出答案后，用鉛筆將答題卡上對(duì)應(yīng)題目的答案涂黑。如需改動(dòng)、用橡皮擦干凈后，再選涂其它答案。所有答案均不得答在試卷上。5、考試結(jié)束時(shí)，考生務(wù)必將本卷冊(cè)和答題卡一并交給監(jiān)考人員。6、考生應(yīng)按要求在答題卡上作答。如果不按標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行填涂，則均屬作答無效。地區(qū)姓名準(zhǔn)考證號(hào)人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心監(jiān)制第一部分第一部分職業(yè)道德職業(yè)道德第1～25題，共25道題一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分（C）食無求飽，居無求暖，敏于事而慎于言（D）大膽假設(shè)，小心求證，養(yǎng)成實(shí)事求是的品行（二）多項(xiàng)選擇題（第（二）多項(xiàng)選擇題（第916題）題）9、世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)包括（）。（A）具有良好的人際關(guān)系（B）只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要求做的事情，才能夠去做（C）不找任何借口（D）注意細(xì)節(jié)，追求完美10、關(guān)于“誠信”的說法，正確的是（）。（A）誠信是企業(yè)形成競(jìng)爭(zhēng)力的無形資本（B）誠信建立在共同利益之上，沒有共同利益就沒有誠信（C）誠信符合個(gè)人和集體的長遠(yuǎn)利益，但會(huì)損害短期利益（D）誠信是長期信用積淀的結(jié)果11、下列情形不屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的是（）。（A）銷售鮮活商品（B）處理有效期即將到期的商品或者其他積壓的商品（C）非季度性降低（D）因清償債務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)降低銷售商品12、作為職業(yè)道德規(guī)范，“誠信”具有的特征是（）。（A）通識(shí)性（B）智慧性（C）代價(jià)性（D）被動(dòng)性13、針對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)和商業(yè)賄賂、欺詐等不法行為，世界各國確立的法律包括（）。（A）中華人民共和國的反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法（B）日本的不當(dāng)贈(zèng)品及不當(dāng)表示防止法（C）美國的謝爾曼法（D）英國的榮譽(yù)法典14、下述做法中，符合我國娛樂場(chǎng)所管理?xiàng)l例規(guī)定的是（）。（A）某歌廳內(nèi)有人吸毒，其服務(wù)員雖然發(fā)現(xiàn)但未予以制止（B）雖為周末，某電子游藝廳依然禁止未成年人玩耍電子游戲機(jī)（C）某舞廳管理完善，但依然在通道入口處安裝閉路電視（D）某演藝廳招用外國人，為其辦理就業(yè)許可證15、在職業(yè)活動(dòng)中，踐行“紀(jì)律”的具體要求是（）。

簡(jiǎn)介：第8章旅游資源及環(huán)境保護(hù)的具體措施本章導(dǎo)讀通過本章的學(xué)習(xí)，掌握對(duì)自然旅游資源及環(huán)境和人文社會(huì)旅游資源及環(huán)境進(jìn)行保護(hù)的具體措施。關(guān)于自然旅游資源及環(huán)境的保護(hù)，重點(diǎn)掌握對(duì)地質(zhì)地貌、水體、大氣和生物旅游資源及環(huán)境的保護(hù)措施；同時(shí)熟悉噪聲污染防治、旅游垃圾處理、旅游廁所建設(shè)與管理的措施；關(guān)于人文社會(huì)旅游資源及環(huán)境的保護(hù)，重點(diǎn)掌握對(duì)文物古跡、民俗風(fēng)情與傳統(tǒng)文化藝術(shù)的保護(hù)措施，并了解旅游城市環(huán)境保護(hù)與建設(shè)及旅游社會(huì)環(huán)境治理與維護(hù)的措施。第一節(jié)自然旅游資源及環(huán)境的保護(hù)一、地質(zhì)地貌旅游資源及環(huán)境的保護(hù)地質(zhì)地貌是自然旅游資源形成的基礎(chǔ)和前提，優(yōu)良的地質(zhì)地貌為旅游開發(fā)提供了良好的物質(zhì)基礎(chǔ)條件，同時(shí)，地貌現(xiàn)象在旅游景區(qū)景點(diǎn)中還起著重要的襯景作用。優(yōu)美的地質(zhì)地貌，尤其是一些奇特的地質(zhì)地貌，往往是幾萬年，乃至上百萬年大自然的變化所形成的，一般具有不可再生性，因而從旅游開發(fā)到旅游業(yè)經(jīng)營的全過程都應(yīng)特別注意對(duì)其加以保護(hù)。一山地地貌及環(huán)境的保護(hù)1控制上山游客數(shù)量，合理疏散旅游人流針對(duì)目前風(fēng)景區(qū)季節(jié)性和局部性的飽和、超載現(xiàn)象，管理者完全可以通過有效的管理措施來加強(qiáng)對(duì)山地資源和環(huán)境的保護(hù)。如通過門票的發(fā)售來合理地控制旅游者人數(shù)；通過新聞媒介及時(shí)向社會(huì)發(fā)布風(fēng)景區(qū)旅游冷熱的信息，避免和減少人們出游的隨意性和盲目性；管理人員在較熱景點(diǎn)進(jìn)行必要的分流等都是行之有效的管理措施。如黃山旅游目前絕大部分集中于溫泉天都峰玉屏樓西海北海這條游覽線上，而這條游覽線只占黃山總游覽線長度的32％，對(duì)處于溫冷狀態(tài)、尚“藏在深閨人未識(shí)”的68％的游覽線進(jìn)行宣傳促銷尤為必要。又如為了保護(hù)生態(tài)環(huán)境，使雪山風(fēng)貌不因游人過多擁人而遭到破壞，云南玉龍雪山采取了限制游人上山數(shù)量的措施。上山索道的設(shè)計(jì)指標(biāo)限定在每小時(shí)輸送420人左右，并規(guī)定游人不許乘坐自備的車輛上山，為此，管理者準(zhǔn)備了6臺(tái)“大巴”免費(fèi)運(yùn)送游人。2減少山地旅游垃圾滯留量登山旅游者旅游活動(dòng)的分散性和山地的特殊地形決定了旅游山地垃圾不僅量大、分布廣、零散，而且污染物一旦形成，處理起來特別困難，因此更應(yīng)設(shè)法減少環(huán)境污染物的產(chǎn)生，以此減少山地旅游垃圾的滯留量?？刹扇∫韵麓胧?凈物上山。目前，黃山風(fēng)景區(qū)污染最嚴(yán)重的是游人和賓館、飯店的集中地，尤其是垃圾的污染相當(dāng)嚴(yán)重，為此，黃山采取了凈物上山的措施。如對(duì)一些帶皮、帶殼、帶毛的蔬菜和肉類在風(fēng)景區(qū)外先行粗加工，去皮、去殼、去毛，清洗后用食品保鮮袋裝好再運(yùn)往4保護(hù)山地原有的自然風(fēng)貌和文化特色山地風(fēng)景區(qū)的吸引力就在于它的原始自然風(fēng)貌和獨(dú)具特色的山地文化，因此，對(duì)山地風(fēng)景區(qū)的保護(hù)重點(diǎn)就在于保護(hù)它的自然風(fēng)貌和文化特色。具體做法是1少與精。在山地風(fēng)景區(qū)，不宜多建人工建筑、人工景點(diǎn)，更不能新建寺廟，索道纜車也應(yīng)盡量少搞。應(yīng)做到數(shù)量少、質(zhì)量精，講究特色。不得不建的建筑或項(xiàng)目，也必須要符合總體規(guī)劃的要求，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)基本建設(shè)項(xiàng)目的環(huán)境影響報(bào)告制度。對(duì)已列人世界自然或文化遺產(chǎn)的山地，還要遵守國際公約和標(biāo)準(zhǔn)。旅游線路和設(shè)施建設(shè)的規(guī)劃布局要盡力做到不破壞自然景觀，不污染環(huán)境，不影響物種生存和繁衍，保護(hù)和維護(hù)生態(tài)系統(tǒng)的安全和完整。要本著“區(qū)內(nèi)游，區(qū)外住”的原則，不在風(fēng)景旅游區(qū)內(nèi)修建賓館、飯店和娛樂設(shè)施。2協(xié)調(diào)。人工建筑在選址、體量、色調(diào)、形式等方面必須講究和周圍環(huán)境的協(xié)調(diào)。山地建筑風(fēng)格宜山野化、園林化，不宜人工化；空間布局宜分散，不宜過分集中；建筑色彩宜淡雅，不宜濃烈；建筑材料宜采用木石竹草，慎用水泥，有條件的地方應(yīng)推廣生態(tài)建筑。福建省武夷山以優(yōu)雅秀麗的自然風(fēng)景取勝，該風(fēng)景名勝區(qū)在開發(fā)過程中，特別注意了協(xié)調(diào)性。雖然也修筑了一些必要的設(shè)施，也做了一些人工點(diǎn)綴，但看起來很協(xié)調(diào)自然。在修建設(shè)施時(shí)，其做法是“宜小不宜大，宜土不宜洋，宜低不宜高，宜隱不宜顯，宜淡不宜艷。”宜小不宜大，宜低不宜高，是指建筑物體量要小，不搞龐然大物，不與自然物奪空間。宜隱不宜顯，是使建筑物盡量不要直人游客眼簾，游客遠(yuǎn)處眺望，虛虛實(shí)實(shí)，時(shí)隱時(shí)現(xiàn)，不破壞景區(qū)的原有風(fēng)貌。宜土不宜洋，是指建筑物的風(fēng)格，不搞洋式建筑，而是搞籬笆環(huán)繞的草房和竹樓，具有山間野趣情景。當(dāng)然，草房、竹樓不一定真的用草用竹修造，而是形似草房和竹樓，同時(shí)，在草房竹樓內(nèi)部也不排除搞“洋”的現(xiàn)代化設(shè)施，可設(shè)衛(wèi)生間，可裝暖氣和空調(diào)等。宜淡不宜艷，是指建筑物的顏色。淡，觀后使人覺得柔和；艷，則奪人眼目，有喧賓奪主之嫌。總之，武夷山風(fēng)景名勝區(qū)的上述做法，是很有見地的，其經(jīng)驗(yàn)值得借鑒。5實(shí)行短期封閉制度例如，黃山實(shí)行了熱線景點(diǎn)單獨(dú)出售游覽證，控制客流量；疲勞景點(diǎn)實(shí)行封閉輪休，讓其休養(yǎng)生息，恢復(fù)小環(huán)境自然生態(tài)。對(duì)建筑過多的景區(qū)，實(shí)行細(xì)則管理，拆除違章建筑。在景區(qū)外建居民新村，遷出景區(qū)內(nèi)的全部居民，恢復(fù)景區(qū)自然風(fēng)貌。6山地安全管理山地安全管理包括防火、防災(zāi)、防盜等內(nèi)容。黃山十分重視消防安全工作。在天都峰下有黃山風(fēng)景區(qū)管理局豎的一塊“誡碑”，上面記

簡(jiǎn)介：12008年11月助理人力資源師考試全真模擬試題一、單項(xiàng)選擇一、單項(xiàng)選擇每題1分共60分請(qǐng)您認(rèn)真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選中選擇一個(gè)正確的，并將前面的字母填寫在括號(hào)當(dāng)中。1以下的制度中，不屬于勞動(dòng)法的是BA勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度B勞動(dòng)報(bào)酬預(yù)警預(yù)報(bào)制度C職業(yè)技能開發(fā)制度D就業(yè)促進(jìn)制度2勞動(dòng)法的全面保護(hù)原則，即保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，包括A人身權(quán)益法定權(quán)益和約定權(quán)益。A財(cái)產(chǎn)權(quán)益B獲得報(bào)酬權(quán)益C福利權(quán)益D政治權(quán)益3職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)DA首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則進(jìn)行處理B由勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)協(xié)助處理C交由法院處理D依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以處理4采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)認(rèn)得思想心理和行為進(jìn)行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，以達(dá)到組織的目標(biāo)，這是人力資源管理的DA外在要素量的管理B外在要素質(zhì)的管理C內(nèi)在要素量的管理D內(nèi)在要素質(zhì)的管理5人力資源需求預(yù)測(cè)的方法一般分為兩類，即DA統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)方法和概率預(yù)測(cè)方法B局部預(yù)測(cè)方法和全面預(yù)測(cè)方法C宏觀預(yù)測(cè)方法和微觀預(yù)測(cè)方法D直覺預(yù)測(cè)方法和數(shù)學(xué)預(yù)測(cè)方法6我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級(jí)管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費(fèi)用為DA不固定B雙方商議決定C市場(chǎng)決定D個(gè)人年薪的大約三分之一7績效考評(píng)效果的評(píng)估，一般分為兩類，即DA效益評(píng)估和效率評(píng)估B員工效果和管理人員效果評(píng)估C年度效果和半年度效果評(píng)估D短期效果和長期效果的評(píng)估8在培訓(xùn)需求分析中，人員需求分析包括兩個(gè)方面，即D。A知識(shí)評(píng)價(jià)和技能評(píng)價(jià)B思考評(píng)價(jià)和行動(dòng)評(píng)價(jià)C績效評(píng)價(jià)和薪酬滿意度D人員的能力素質(zhì)技能分析以及針對(duì)工作績效的評(píng)價(jià)9崗位評(píng)價(jià)五要素，是崗位評(píng)價(jià)工作的基礎(chǔ)，它們是勞動(dòng)責(zé)任勞動(dòng)技能勞動(dòng)心理勞動(dòng)強(qiáng)度和C。A勞動(dòng)報(bào)酬B勞動(dòng)技巧C勞動(dòng)環(huán)境D勞動(dòng)能力10影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括A當(dāng)?shù)厣钏絿艺叻ㄒ?guī)勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等。A社會(huì)意識(shí)B社會(huì)薪酬平均水平C勞動(dòng)力素質(zhì)D失業(yè)率11按照勞動(dòng)法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動(dòng)合同簽定以后，應(yīng)該在B日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動(dòng)合同一式三份及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。A5個(gè)工作日B7日內(nèi)C7個(gè)工作日D10日內(nèi)12經(jīng)濟(jì)學(xué)原理認(rèn)為，凡進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須以要素為前提，都要對(duì)人力物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動(dòng)力需求是一種派生性需求，因而也稱為BA要素需求B引致需求C社會(huì)需求3D44以上125題，為基礎(chǔ)知識(shí)部分，來自基礎(chǔ)知識(shí)教材26一般我們?cè)诶眯畔①Y料進(jìn)行調(diào)研時(shí)，這些資料被分成兩種，即C。A企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料B組織資料和員料C原始資料和次級(jí)資料D歷史資料和現(xiàn)狀資料27信息的采集是有代價(jià)的，所以在進(jìn)行組織信息采集時(shí)，并不是所有的信息都會(huì)有利于我們的信息采集工作，我們稱之為信息采集的D要求。A系統(tǒng)性B效益性C適用性D經(jīng)濟(jì)性28組織機(jī)能還要對(duì)不同層次不同管理單元規(guī)定其任務(wù)職責(zé)權(quán)利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的B。A體B制C機(jī)D治29如果我們要收集崗位信息，那么我們常用的方法有A。A調(diào)查表座談現(xiàn)場(chǎng)考察B常規(guī)工作分析典型工作分析C調(diào)查表常規(guī)工作分析典型工作分析D座談現(xiàn)場(chǎng)考察典型工作分析以上2629題共四分，為人力資源規(guī)劃內(nèi)容30在我們進(jìn)行招聘工作以前，我們需要首先在組織的內(nèi)部尋求是否可以通過提拔和培訓(xùn)來解決部分人員需要的問題，體現(xiàn)在招聘原則上就是AA效率優(yōu)先原則B雙向選擇原則C公平公正原則D確保質(zhì)量原則31已經(jīng)有很多的專家對(duì)于工作分析進(jìn)行了深入的科學(xué)分析，總結(jié)出了一些系統(tǒng)的科學(xué)方法，其中最為著名的有兩種，即B。AFAQ法和JIT法BPAQ法和FJA法CERP法和LP法DKPI法和FJA法32獵頭公司是我們招聘高級(jí)管理人員的渠道之一，獵頭公司的英文名稱叫做C。ATALENTHUNTERBHUNTINGCOMPANYCHEADHUNTERDMANAGEMENTHUNTER33筆試是我們錄用人員的一個(gè)常用的辦法，在進(jìn)行筆試的時(shí)候，對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力的測(cè)試一般包括兩個(gè)層次，即DA思維能力和應(yīng)用能力B知識(shí)能力和動(dòng)手能力C知識(shí)能力和舉一反三能力D一般知識(shí)能力和專業(yè)知識(shí)能力34開放式的提問和封閉式的提問各有其目的，那么，封閉式的提問，目的是B。A獲得更多有關(guān)應(yīng)聘人員的信息B盡快確認(rèn)自己對(duì)應(yīng)聘人員的判斷C了解應(yīng)聘人員的職業(yè)道德D了解應(yīng)聘人員的工作技能35情景模擬測(cè)試法至少有兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)，即BA可以得到最佳人選，并節(jié)省大量的招聘費(fèi)用B可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓(xùn)費(fèi)用C挑選最佳人才，提高招聘工作效率D多角度觀察和全面了解36在心理測(cè)試中，能力測(cè)試是一個(gè)很重要的方面，它一般包括普通能力測(cè)試特殊職業(yè)能力測(cè)試和DA敏捷性測(cè)試B思維反映能力測(cè)試C心理承受能力測(cè)試D心里運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試以上3036題共七分為招聘與配置內(nèi)容37企業(yè)培訓(xùn)的產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)核算方式來進(jìn)行，因?yàn)樗撛诘暮桶l(fā)展的因素，另外還有BA戰(zhàn)略的因素B社會(huì)的因素C企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的因素D企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)的因素

簡(jiǎn)介：加入13年暨大新傳考研QQ群121540127；群200178659我們一路同行I暨大新聞與傳播學(xué)院考研歷年真題傳播業(yè)務(wù)傳播業(yè)務(wù)名詞解釋簡(jiǎn)答論述作文20091新聞價(jià)值判斷2公共新聞3媒介事件4AIDCA模式5新媒體1如何選擇新聞背景2簡(jiǎn)述廣告的情感訴求方法3倒金字塔結(jié)構(gòu)的利弊4廣播廣告文案的寫作要求5網(wǎng)絡(luò)傳播的特點(diǎn)1結(jié)合案例，分析在面對(duì)信任危機(jī)時(shí)，企業(yè)如何運(yùn)用公關(guān)與廣告重塑企業(yè)形象2北京奧運(yùn)會(huì)我國媒體報(bào)道特色3我國民生報(bào)道的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)4目前我國網(wǎng)絡(luò)廣告的得與失（四選二）1關(guān)于“三好學(xué)生”評(píng)選制度的一段材料，寫篇評(píng)論2設(shè)計(jì)以“食品安全”為主題的公益廣告，電視創(chuàng)意腳本，30秒（二選一）20081、內(nèi)容分析法2、媒體細(xì)分3、范長江4、頭腦風(fēng)暴法5、廣告創(chuàng)意（40分）1、新聞導(dǎo)語的任務(wù)2、新聞編輯工作的特征3新聞評(píng)論的主要任務(wù)是什么4、簡(jiǎn)述廣告文案中仿擬的運(yùn)用5、廣告如何把握消費(fèi)者心理（5選3，30分）1、結(jié)合新聞實(shí)踐，談?wù)勅N近原則（貼近實(shí)際，貼近生活，貼近群眾）的具體表現(xiàn)和重要意義2、結(jié)合具體例子談?wù)勚袊鴤鹘y(tǒng)文化在新媒體廣告的應(yīng)用（二選一，30分）以“形式主義是求真務(wù)實(shí)的大敵”為題寫議論文，1000字（50分）20071受眾調(diào)查2解釋性新聞3法拉奇4廣告隨文5廣告文案的能指和所指（58）1新聞敏感對(duì)于新聞工作者的重要性2描述型導(dǎo)語的特點(diǎn)3我國傳統(tǒng)新聞媒介網(wǎng)上信息傳播的模式類型（）4廣告文案中對(duì)偶的運(yùn)用5報(bào)紙廣告文案的寫作要求（五選三）（103）1新聞傳播實(shí)務(wù)改革中繼承和創(chuàng)新的辨證關(guān)系2中國城市形象廣告語的得與失（二選一）（301）以關(guān)于學(xué)風(fēng)問題的反思為題寫一篇1000字左右的議論文（50）20061內(nèi)容分析法，2新聞特寫，3把關(guān)人4定位1、知識(shí)溝理論的主要觀點(diǎn)2、新聞標(biāo)題的制作要求3廣告策略的要求4、新聞評(píng)論以事實(shí)為1、新聞?shì)浾摫O(jiān)督對(duì)提升媒體的影響力和權(quán)威性的作用2、國內(nèi)藥品廣告的相關(guān)策略和問題（35分二選一）1、以全球化背景下傳媒從業(yè)者應(yīng)具備的素質(zhì)，能力等為主體，寫一篇1000字以內(nèi)的文章。加入13年暨大新傳考研QQ群121540127；群200178659我們一路同行III度（6）整合行銷傳播的基本點(diǎn)20021、新聞與宣傳2、述評(píng)新聞3、控制實(shí)驗(yàn)法4、傳播的5個(gè)“W”5、表現(xiàn)蒙太奇30分1、傳播學(xué)的內(nèi)容分析法具有那些特點(diǎn)2、簡(jiǎn)述報(bào)紙、雜志、廣播、電視等傳播媒介各自的長處與短處3、為什么說網(wǎng)絡(luò)傳播是人際傳播，組織傳播和大眾傳播的綜合體1、試用傳播學(xué)原理闡述新聞采訪中注意傾聽和反饋的重要性及其技巧2、“9、11”事件以來，美國對(duì)媒體施加影響，其新聞?shì)浾摮霈F(xiàn)了少有的一致。但歷來受美國政府資助的“美國之音”卻于9月25日晚向全世界播放了奧馬爾4分鐘的講話。因此，其電臺(tái)臺(tái)長惠特沃恩和國際廣播局局長被撤消職務(wù)。另有多名媒體從業(yè)人員因發(fā)表不同意見而丟了飯碗。試從這一事件談?wù)勀銓?duì)媒體控制的認(rèn)識(shí)和看法傳播史論傳播史論名詞解釋簡(jiǎn)答論述評(píng)論與分析20091博客（09）2意見領(lǐng)袖（09）3泰晤士報(bào)（09）4蘇報(bào)案（09）5美國1996年電訊法（09）1麥克盧漢的媒介理論及評(píng)價(jià)（09）2杰弗遜的民主思想和人權(quán)法案（09）3五四時(shí)期新聞事業(yè)的重大改革（09）4政府控制媒介的手段（09）1什么是知溝理論，現(xiàn)代社會(huì)是否存在知識(shí)溝，為什么（09）2梁?jiǎn)⒊男侣勊枷爰捌洚?dāng)代價(jià)值（09）319世紀(jì)20年代美國揭丑運(yùn)動(dòng)及其意義（09）（三選二）1汶川地震報(bào)道在中國新聞史上的價(jià)值及意義（09）2三鹿奶粉事件中所體現(xiàn)的新聞傳播學(xué)意義（09）（二選一）20081、符號(hào)（08）2、地球村（08）3、新聞價(jià)值取向（08）4、西行漫記（08）5、中國日?qǐng)?bào)（08）1、拉扎斯菲爾德和默頓提出的傳播的社會(huì)功能（08）2、評(píng)析沉默的螺旋理論（08）3、20世紀(jì)30年代申報(bào)自由談革新的措施（08）4、比較美國和德國的公共廣播電視的異同（08）1、通過梁?jiǎn)⒊霓k報(bào)經(jīng)歷，評(píng)述其新聞思想（08）2、網(wǎng)絡(luò)論壇（BBS）在中國社會(huì)發(fā)展中的新聞傳播學(xué)意義（08）（40分）2007年許多重大新聞（廈門PX，紙包子，黑煤窯，楊麗娟）都與新聞傳播有關(guān)，從中選一個(gè)例子，選擇一個(gè)角度撰寫評(píng)論或分析，800－1000字（08）

簡(jiǎn)介：2008年11月助理人力資源師理論知識(shí)考試真題一、單選題一、單選題160160小題，每題小分，共小題，每題小分，共6060分。每小題只有一個(gè)分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的字母涂黑最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的字母涂黑1、下列選項(xiàng)中，正確的是。A勞動(dòng)法的基本原則是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益B勞動(dòng)法的核心是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益C勞動(dòng)法的核心是確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D勞動(dòng)法的核心是權(quán)利與義務(wù)的對(duì)等2、是我國勞動(dòng)法制初步建立時(shí)期的主要依據(jù)。A中國人民政治協(xié)商會(huì)議共同綱領(lǐng)B1954年我國第一部中華人民共和國憲法C“企業(yè)職工勞動(dòng)管理?xiàng)l例”和“企業(yè)職工勞動(dòng)保險(xiǎn)條例”DA項(xiàng)與B項(xiàng)3、下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)要素的特點(diǎn)。A動(dòng)力性B自我選擇性C平等保護(hù)D全面保護(hù)7、工作分析小組的成員，通常是A分析專家B人力資源部門人員C工會(huì)主席D生產(chǎn)工藝工程師8、確定信息來源，是在工作分析程序中階段的工作。A準(zhǔn)備B描述C調(diào)查D計(jì)劃9、周期性失業(yè)屬于失業(yè)。A總量性B結(jié)構(gòu)性

簡(jiǎn)介：2010年11月第一部分第一部分職業(yè)道德（第職業(yè)道德（第125題，共題，共25道題）道題）一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分（一）單項(xiàng)選擇題（第（一）單項(xiàng)選擇題（第18題）題）1、關(guān)于職業(yè)道德，正確的說法是（）A、職業(yè)道德在有些情況下可以借助立法手段來加以貫徹實(shí)施B、職業(yè)道德是決定一個(gè)從業(yè)人員職業(yè)生涯的唯一因素C、職業(yè)道德只是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則D、提高職業(yè)道德素養(yǎng)，靠的是自覺而非組織教育和培訓(xùn)2、我國社會(huì)主義職業(yè)道德的基本要求是（）A、愛國守法、勤儉自強(qiáng)B、愛祖國、愛人民、愛勞動(dòng)、愛科學(xué)、愛社會(huì)主義C、誠信、敬業(yè)、公道、守紀(jì)D、忠誠、審慎、勤勉3、在社會(huì)主義核心價(jià)值體系中，時(shí)代精神的核心是（）A、改革創(chuàng)新B、愛崗敬業(yè)C、民主科學(xué)D、以人為本4、職業(yè)化包含三個(gè)層次的內(nèi)容，其核心層是（）A、職業(yè)化技能B、職業(yè)化語言C、職業(yè)化禮儀D、職業(yè)化素養(yǎng)5、職業(yè)技能的特點(diǎn)是（）A、科學(xué)性、專業(yè)性、人為性、復(fù)合性B、傳承性、差異性、層次性、功利性C、時(shí)代性、專業(yè)性、層次性、綜合性D、基礎(chǔ)性、專業(yè)性、縝密性、綜合性6、古人認(rèn)為，在無人監(jiān)督時(shí)，依然能嚴(yán)格按道德規(guī)范要求做事的修養(yǎng)境界是（）A、自律B、內(nèi)省C、慎獨(dú)D、無妄7、關(guān)于“團(tuán)隊(duì)”的說法中，正確的是（）A、任何一種組織都是一個(gè)“團(tuán)隊(duì)”B、不管宗旨是什么，只要它是一個(gè)團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍它就是團(tuán)隊(duì)C、由于實(shí)行扁平化管理，一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)逐漸淡化了組織領(lǐng)導(dǎo)D、個(gè)人追求與組織發(fā)展方向高度一致是優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的基本特征8、下列屬于比爾蓋茨關(guān)于“十大”優(yōu)秀員工準(zhǔn)則的是（）A、對(duì)自己公司的產(chǎn)品抱有極大的熱情B、踏踏實(shí)實(shí)在企業(yè)干一輩子C、員工提出的建議哪怕有一點(diǎn)點(diǎn)啟示，就是對(duì)公司最大的貢獻(xiàn)D、敢于表達(dá)，說錯(cuò)了話也不要緊張（二）（二）多項(xiàng)選擇題（第多項(xiàng)選擇題（第916題）題）9、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)在合作方面的特征是（）A、成員具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)歸屬感B、團(tuán)隊(duì)具有強(qiáng)大的凝聚力C、成員絕不單獨(dú)行動(dòng)D、團(tuán)隊(duì)首領(lǐng)的言論具有壓倒一切的號(hào)召力10、下列關(guān)于“公道”的說法，正確的是（）A、公道是企業(yè)發(fā)展的重要保證B、凡事講求公道，會(huì)妨害員工和諧相處C、公道一般不能作為員工薪酬的指標(biāo)D、是否公道影響到員工職業(yè)前途11、作為職業(yè)道德規(guī)范的“公道”的特征是（）A、公道標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代性B、公道觀念的多元性C、公道意識(shí)的社會(huì)性D、公道評(píng)價(jià)的模糊性12、關(guān)于敬業(yè)，正確的說法是（）A、為了實(shí)現(xiàn)集體利益，要求每一個(gè)成員共同遵守B、領(lǐng)導(dǎo)具有特殊的地位，其紀(jì)律要求高于一般員工C、任何紀(jì)律均存在瑕疵，每個(gè)人要勇于挑戰(zhàn)紀(jì)律D、以坦誠的心態(tài)接受違紀(jì)行為的處罰13、關(guān)于“節(jié)約資源”，要求從業(yè)人員做到（）A、樹立節(jié)約資源的意識(shí)B、明確節(jié)約資源的責(zé)任C、創(chuàng)新節(jié)約資源的方法D、節(jié)衣縮食降低資源消耗14、在職業(yè)活動(dòng)中，踐行“合作規(guī)范”的具體要求是（）A、求同存異B、防而不害第二部分第二部分理論知識(shí)（理論知識(shí)（26125題，共題，共100道題，滿分為道題，滿分為100分）分）一、一、單項(xiàng)選擇題（單項(xiàng)選擇題（2685題，每題題，每題1分，共分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上講所選答案的相應(yīng)字母涂黑）上講所選答案的相應(yīng)字母涂黑）26、收入差距的衡量指標(biāo)是（）A、國民收入B、基尼系數(shù)C、人均GDPD、需求彈性27、（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A、財(cái)政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策28、（）即雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)合同關(guān)系B、勞動(dòng)行政法律關(guān)系C、勞動(dòng)法律淵源D、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系29、（）不具有法律效力。A、立法解釋B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋30、PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段包括①計(jì)劃；②檢查；③執(zhí)行；④處理。其正確排序?yàn)椋ǎ〢、①③②④B、③②①④C、③①④②D、①③④②31、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。A、銷售能力B、實(shí)力C、服務(wù)能力D、潛力32、（）是團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。A、團(tuán)隊(duì)成長B、團(tuán)隊(duì)建設(shè)C、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D、團(tuán)隊(duì)發(fā)展33、（）是指最先的印象對(duì)人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。A、光環(huán)效應(yīng)B、投射效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、刻板印象34、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致是（）的主要觀點(diǎn)。A、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型B、情境領(lǐng)導(dǎo)理論C、路徑目標(biāo)理論D、費(fèi)德勒的權(quán)變模型35、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（）。A、以事為中心B、以企業(yè)為中心C、以人為中心D、以社會(huì)為中心36、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（）。A、靜態(tài)管理B、權(quán)變管理C、動(dòng)態(tài)管理D、權(quán)威管理37、人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括（）。A、目標(biāo)制定的整體性B、目標(biāo)實(shí)施的整體性C、各個(gè)目標(biāo)間不孤立D、目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性38、（）是對(duì)企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)。BA、戰(zhàn)略規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、人員規(guī)劃D、崗位規(guī)劃39、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（）。BA、培訓(xùn)制度B、工作說明書C、工資制度D、任務(wù)計(jì)劃表40、（）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。AA、工作崗位分析B、工作崗位設(shè)計(jì)C、人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)D、人員需求計(jì)劃41、影響勞動(dòng)環(huán)境的因素不包括（）。CA、溫度和濕度B、工作地組織C、工作豐富化D、照明與色彩42、根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動(dòng)者工作效率來核算定員人數(shù)的方法屬于（）。DA、按設(shè)備定員B、按比例定員

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