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簡介：建筑學(xué)考研清華大學(xué)快圖總結(jié)經(jīng)驗(yàn)建筑學(xué)考研清華大學(xué)快圖總結(jié)經(jīng)驗(yàn)2011411620網(wǎng)絡(luò)【大中小】【我要糾錯】2005年4月所針對報考學(xué)校及專業(yè)清華大學(xué)建筑設(shè)計及其理論所論述作圖工具與紙張鋼筆尺規(guī)馬克筆硫酸紙一，關(guān)于工具的選擇1鉛筆46B的軟鉛筆用來畫構(gòu)思草圖。HB2B的硬鉛筆用來畫一些控制線和細(xì)節(jié)。07的自動鉛筆備一支。2繪圖筆推薦德國產(chǎn)的施德樓PIGMENTLINER，灰色桿，粗細(xì)選用0207這筆的價格適中。好處就是干得比較快，上馬克的時候不容易把圖蹭黑。強(qiáng)烈不建議紅環(huán)一次性，水太大，容易蹭。也反對紅環(huán)繪圖針管筆，筆尖是金屬的，出水慢，常斷線，也容易劃傷紙。3草圖筆推薦STABILO的。不分粗細(xì)。常用紅，蘭，綠，黑等顏色。大到構(gòu)思小到軸線網(wǎng)格都可以用其來畫。4馬克筆馬克筆較快，也較易出效果。當(dāng)然如果有功底的兄弟姐妹選用彩鉛之類也可。對于色彩和馬克筆功底比較弱的同學(xué)，建議多用灰色系。淺灰到黑的各個層次的都要有。綠。藍(lán)，主選灰色調(diào)的。比較艷麗的大紅，大綠，大蘭，大黃只用來畫比例人。5草圖紙用來構(gòu)思的要提前裁好，裁成你用著最順手的大小。6硫酸紙可用白色硫酸紙，略帶顏色的也行，就當(dāng)有了個底色。硫酸紙的圖顯正式，而草圖紙皺皺的。硫酸紙比草圖紙也結(jié)實(shí)，不易弄破。裁五張左右小一號的（為了換紙方便，不推介裁成標(biāo)準(zhǔn)一號大的），打上黑色邊框。一張直接用電工膠帶貼在一號板上?？墒∪タ紙錾喜眉?，打框的時間。要知道，集少成多，考場上的每一秒鐘都很關(guān)鍵。7其他工具大號的工具盒，比例尺，橡皮、刀子、雙面膠帶、透明膠帶、電工膠帶，三角板、90厘米的一字尺綁好在一號畫板上、圓模版、曲線板，紅環(huán)圓規(guī)加紅環(huán)針管筆專門用來畫圓。8飲品兩罐紅牛。建議考場上少喝水，雖然可以出去方便，但是時間是自己的。二，關(guān)于表現(xiàn)的訓(xùn)練（建筑），遠(yuǎn)景簡是常用模式。建筑上用線多多益善，但要重點(diǎn)突出，一般把入口處作為趣味中心來處理，但要注意時間。7透視圖的大小透視圖建議畫最大2號大就可以了。太大了，一方面顯的傻；另一方面也不容易畫深入，還浪費(fèi)時間。畢竟畫圖時間是與面積成正比的。很多同學(xué)透視畫不完無非是要么給透視空的時間太少；要么畫的太大、太復(fù)雜，收不了場。8大的圖面效果“各張圖的深度要一致不能平面畫的很細(xì)，剖面只有幾根線；透視畫的很豐富，而立面上卻沒有一顆樹；最忌諱缺圖，要被扣掉很多分?jǐn)?shù)”（朱文一）。圖面構(gòu)圖，只要排下就行，有整體感，寧擠些，不要拉得太松。不要搞無謂的構(gòu)圖雜耍，浪費(fèi)時間不討好。9，表現(xiàn)與方案哪個重要個人認(rèn)為各占一半。表現(xiàn)決定了老師對你的大印像，方案才是根本。表現(xiàn)的提高比方案的提高容易得多，只要方法得當(dāng)，有高人指點(diǎn)，專心練四個月，每天練三小時，就可以突飛猛進(jìn)，成為高手。方案也許學(xué)4年，還是一塌糊涂。一般情況是表現(xiàn)不好的人方案一定不好，表現(xiàn)好的人方案不一定好。10時間安排如果基礎(chǔ)比較好，建議8月開始練表現(xiàn)，9月開始練方案?；A(chǔ)差些的同學(xué)，4月份開始練表現(xiàn)比較合適。如果是跨專業(yè)的，越早越好。之所以在前期側(cè)重表現(xiàn)，因?yàn)楸憩F(xiàn)提高得比較快，先取得一些進(jìn)步會讓自己更自信些，同時去清華找老師看圖的時候留個好印象。這里所說的只是“側(cè)重”，練表現(xiàn)得同時也在練方案，練方案的時候也是在練表現(xiàn)。三，關(guān)于方案的訓(xùn)練1方案的能力這是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)，要不然我們不會學(xué)5年?？佳袕?fù)習(xí)的時間大概最多十個月。要想在這段時間內(nèi)從根本上提高方案能力是不可能的。但是經(jīng)過一定量的系統(tǒng)的科學(xué)的訓(xùn)練還是可以取得很大進(jìn)步的。2基本概念“快題考得是基本功，不是創(chuàng)新和創(chuàng)作”（朱文一）。很多人太強(qiáng)調(diào)IDEA，快題里面要盡力少做。因?yàn)楹芏郔DEA是要犧牲一部分功能和使用的，而功能是快題評圖時候的重要標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，在滿足功能的前提下盡力有IDEA，還是鼓勵的?！鞍炎罨镜墓δ?，結(jié)構(gòu)處理好，即可80左右（滿分100），若想再高分，就要體現(xiàn)建筑性格”（朱文一）。3今年的題目4800平米的法官培訓(xùn)中心。一塊平整的基地，表面看是梯形，退完各種紅線以后，可以做的面積只有1440平米，并且是等邊直角三角形。圖紙一律對開草圖紙或者硫酸紙，規(guī)定圖幅約780乘540這是一道很常規(guī)的題目，沒有在建筑功能和性格上難為學(xué)生，也沒有要求建筑要體現(xiàn)某種特色，僅僅是基地稍微有點(diǎn)限制。4推介書目理查德邁耶，GMP，01、02、03年度的建設(shè)部院作品集，新近的各種國內(nèi)出版的建筑雜志等等，常規(guī)的、正統(tǒng)的、畫出圖來有效果的方

簡介：免費(fèi)提供各種資格考試真題、模擬題、練習(xí)題、精選題及答案免費(fèi)提供各種資格考試真題、模擬題、練習(xí)題、精選題及答案2008年最新助理人力年最新助理人力資源模源模擬試題擬試題及答案及答案單項(xiàng)選擇（每題1分共60分）請您認(rèn)真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選中選擇一個正確的，并將前面的字母填寫在括號當(dāng)中。1、以下的制度中，不屬于勞動法的是（B）A、勞動爭議處理制度B、勞動報酬預(yù)警預(yù)報制度C、職業(yè)技能開發(fā)制度D、就業(yè)促進(jìn)制度2、勞動法的全面保護(hù)原則，即保護(hù)勞動者的基本權(quán)益，包括（A）、人身權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。A、財產(chǎn)權(quán)益B、獲得報酬權(quán)益C、福利權(quán)益D、政治權(quán)益3、職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動爭議，應(yīng)當(dāng)（D）A、首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則進(jìn)行處理B、由勞動仲裁機(jī)關(guān)協(xié)助處理C、交由法院處理D、依法定的勞動爭議處理程序予以處理4、采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對認(rèn)得思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動性，以達(dá)到組織的目標(biāo)，這是人力資源管理的（D）A、外在要素量的管理B、外在要素質(zhì)的管理C、內(nèi)在要素量的管理D、內(nèi)在要素質(zhì)的管理免費(fèi)提供各種資格考試真題、模擬題、練習(xí)題、精選題及答案免費(fèi)提供各種資格考試真題、模擬題、練習(xí)題、精選題及答案10、影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括（A）、當(dāng)?shù)厣钏?、國家政策法?guī)、勞動力市場狀況等。A、社會意識B、社會薪酬平均水平C、勞動力素質(zhì)D、失業(yè)率11、按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應(yīng)該在（B）日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。A、5個工作日B、7日內(nèi)C、7個工作日D、10日內(nèi)12、經(jīng)濟(jì)學(xué)原理認(rèn)為，凡進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動都必須以要素為前提，都要對人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動力需求是一種派生性需求，因而也稱為（B）A、要素需求B、引致需求C、社會需求D、經(jīng)濟(jì)需求13、勞動力市場規(guī)則可以概括為（B）。A、公平、合理、合法B、公平、等價、合法C、合理、等價、合法D、均衡、合理、等價14、政府的勞動力市場管理，應(yīng)具備這樣三個特征，即第一高效、開放、全方位，第二，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合，第三（B）。A、服務(wù)于國家發(fā)展規(guī)劃B、經(jīng)濟(jì)效益和社會效益相結(jié)合

簡介：2012屆鉆石卡學(xué)員學(xué)習(xí)計劃數(shù)學(xué)一12012屆鉆石卡學(xué)員考研數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)計劃（基礎(chǔ)階段）屆鉆石卡學(xué)員考研數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)計劃（基礎(chǔ)階段）數(shù)學(xué)一數(shù)學(xué)一高等數(shù)學(xué)高等數(shù)學(xué)01第一單元學(xué)習(xí)計劃第一單元學(xué)習(xí)計劃函數(shù)極限連續(xù)函數(shù)極限連續(xù)計劃對應(yīng)教材計劃對應(yīng)教材高等數(shù)學(xué)上冊同濟(jì)大學(xué)數(shù)學(xué)系編高等教育出版社第六版本單元中我們應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)本單元中我們應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)1函數(shù)的概念及表示方法；2函數(shù)的有界性、單調(diào)性、周期性和奇偶性；3復(fù)合函數(shù)、分段函數(shù)、反函數(shù)及隱函數(shù)的概念；4基本初等函數(shù)的性質(zhì)及其圖形；5極限及左右極限的概念，極限存在與左右極限之間的關(guān)系；6極限的性質(zhì)及四則運(yùn)算法則；7極限存在的兩個準(zhǔn)則，會利用其求極限；兩個重要極限求極限的方法；8無窮小量、無窮大量的概念，無窮小量的比較方法，利用等價無窮小求極限；9函數(shù)連續(xù)性的概念，左、右連續(xù)的概念，判斷函數(shù)間斷點(diǎn)的類型；10連續(xù)函數(shù)的性質(zhì)和初等函數(shù)的連續(xù)性，閉區(qū)間上連續(xù)函數(shù)的性質(zhì)（有界性、最大值和最小值定理、介值定理），會用這些性質(zhì)天數(shù)學(xué)習(xí)時間學(xué)習(xí)章節(jié)學(xué)習(xí)知識點(diǎn)習(xí)題章節(jié)必做題目鞏固習(xí)題（選做）備注2012屆鉆石卡學(xué)員學(xué)習(xí)計劃數(shù)學(xué)一3天數(shù)學(xué)習(xí)時間學(xué)習(xí)章節(jié)學(xué)習(xí)知識點(diǎn)習(xí)題章節(jié)必做題目鞏固習(xí)題（選做）備注第1章第6節(jié)極限存在準(zhǔn)則兩個重要極限函數(shù)極限存在的兩個準(zhǔn)則（夾逼定理、單調(diào)有界數(shù)列必有極限）兩個重要極限（注意極限成立的條件，熟悉等價表達(dá)式）利用函數(shù)極限求數(shù)列極限習(xí)題1－6126★214★413★451利用單調(diào)有界原理推導(dǎo)第二個重要極限可以不用細(xì)看；2“柯西極限存在準(zhǔn)則”考研不要求第一天3H第1章第7節(jié)無窮小的比較無窮小階的概念（同階無窮小、等價無窮小、高階無窮小、低階無窮小、K階無窮?。┘捌鋺?yīng)用一些重要的等價無窮小以及它們的性質(zhì)和確定方法習(xí)題1－712★3143★4★32例1和例2中出現(xiàn)的所有等價無窮小都要求熟記第1章第8節(jié)函數(shù)的連續(xù)性與間斷點(diǎn)函數(shù)的連續(xù)性，函數(shù)的間斷點(diǎn)的定義與分類（第一類間斷點(diǎn)與第二類間斷點(diǎn)）判斷函數(shù)的連續(xù)性和間斷點(diǎn)的類型習(xí)題1－8344★51熟記1連續(xù)性的定義；2間斷的定義與間斷點(diǎn)的分類第二天3H第1章第9節(jié)連續(xù)函數(shù)的運(yùn)算與初等函數(shù)的連續(xù)性連續(xù)函數(shù)的、和、差、積、商的連續(xù)性反函數(shù)與復(fù)合函數(shù)的連續(xù)性初等函數(shù)的連續(xù)性習(xí)題1－93467★44★6★6★135435第三天3H第1章第10節(jié)閉區(qū)間上連續(xù)函數(shù)的性質(zhì)有界性與最大值最小值定理零點(diǎn)定理與介值定理零點(diǎn)定理對于證明根的存在是非常重要的一種方法習(xí)題1－1013★5考研不要求的內(nèi)容1“三、一致連續(xù)性”

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簡介：安慶市公共資源交易制度考試題庫安慶市公共資源交易制度考試題庫（共（共200200題）題）一、一、單項(xiàng)選擇題（共單項(xiàng)選擇題（共100100題）題）1、依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目，其招標(biāo)投標(biāo)活動不受（、依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目，其招標(biāo)投標(biāo)活動不受（B）的限制。）的限制。A、地區(qū)和部門B、地區(qū)或部門C、任何單位D、任何個人2、評標(biāo)委員會經(jīng)評審，認(rèn)為所有投標(biāo)都不符合招標(biāo)文件要求的，（、評標(biāo)委員會經(jīng)評審，認(rèn)為所有投標(biāo)都不符合招標(biāo)文件要求的，（B）否決所）否決所有投標(biāo)。依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目的所有投標(biāo)被否決的，招標(biāo)人（）依法重新有投標(biāo)。依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目的所有投標(biāo)被否決的，招標(biāo)人（）依法重新招標(biāo)。招標(biāo)。A、應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)B、可以應(yīng)當(dāng)C、可以可以D、應(yīng)當(dāng)可以3、（、（D）可以根據(jù)實(shí)際需要，建立統(tǒng)一規(guī)范的招標(biāo)投標(biāo)交易場所，為招標(biāo)投標(biāo)）可以根據(jù)實(shí)際需要，建立統(tǒng)一規(guī)范的招標(biāo)投標(biāo)交易場所，為招標(biāo)投標(biāo)活動提供服務(wù)。招標(biāo)投標(biāo)交易場所不得與行政監(jiān)督部門存在隸屬關(guān)系，不得以活動提供服務(wù)。招標(biāo)投標(biāo)交易場所不得與行政監(jiān)督部門存在隸屬關(guān)系，不得以營利為目的。營利為目的。A、縣（市）級以上地方人民政府發(fā)展改革部門B、縣（市）級以上地方人民政府C、設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府發(fā)展改革部門D、設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府4、投標(biāo)人撤回已提交的投標(biāo)文件，應(yīng)當(dāng)在（、投標(biāo)人撤回已提交的投標(biāo)文件，應(yīng)當(dāng)在（C）前書面通知招標(biāo)人。招標(biāo)人已）前書面通知招標(biāo)人。招標(biāo)人已收取投標(biāo)保證金的，應(yīng)當(dāng)自收到投標(biāo)人書面撤回通知之日起（）日內(nèi)退還。收取投標(biāo)保證金的，應(yīng)當(dāng)自收到投標(biāo)人書面撤回通知之日起（）日內(nèi)退還。檢測、鑒定、專家評審的，所需時間（）在內(nèi)。檢測、鑒定、專家評審的，所需時間（）在內(nèi)。A、最先收到投訴3個工作日不計算B、有管轄權(quán)3個工作日不計算C、最先收到投訴3日計算D、有管轄權(quán)3日計算8、中標(biāo)人無正當(dāng)理由不與招標(biāo)人訂立合同，在簽訂合同時向招標(biāo)人提出附加條、中標(biāo)人無正當(dāng)理由不與招標(biāo)人訂立合同，在簽訂合同時向招標(biāo)人提出附加條件，或者不按照招標(biāo)文件要求提交履約保證金的，取消其中標(biāo)資格，投標(biāo)保證件，或者不按照招標(biāo)文件要求提交履約保證金的，取消其中標(biāo)資格，投標(biāo)保證金不予退還。對依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目的中標(biāo)人，由有關(guān)行政監(jiān)督部門責(zé)令金不予退還。對依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目的中標(biāo)人，由有關(guān)行政監(jiān)督部門責(zé)令改正，可以處（改正，可以處（C）以下的罰款。）以下的罰款。A、10萬元B、5萬元C、中標(biāo)項(xiàng)目金額10‰D、中標(biāo)項(xiàng)目金額5‰9、行政監(jiān)督部門處理投訴時，應(yīng)當(dāng)堅持（、行政監(jiān)督部門處理投訴時，應(yīng)當(dāng)堅持（C）原則，維護(hù)國家利益、社會公共）原則，維護(hù)國家利益、社會公共利益和招標(biāo)投標(biāo)當(dāng)事人的合法權(quán)益。利益和招標(biāo)投標(biāo)當(dāng)事人的合法權(quán)益。A、公平、公正、誠實(shí)信用B、公平、公正、合理C、公平、公正、高效D、平等、高效、合理1010、投標(biāo)人認(rèn)為招標(biāo)投標(biāo)活動不符合法律行政法規(guī)規(guī)定的，可以在知道或者應(yīng)、投標(biāo)人認(rèn)為招標(biāo)投標(biāo)活動不符合法律行政法規(guī)規(guī)定的，可以在知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起（當(dāng)知道之日起（B）內(nèi)提出書面投訴。依照有關(guān)行政法規(guī)提出異議的，異議答復(fù)）內(nèi)提出書面投訴。依照有關(guān)行政法規(guī)提出異議的，異議答復(fù)期間（）在內(nèi)。期間（）在內(nèi)。

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簡介：北京天問教育北京天問教育遠(yuǎn)程考研政治保過遠(yuǎn)程考研政治保過不過全額退款不過全額退款天問教育天問教育CN1欲索取更多考研資料，請上北京天問教育北京天問教育網(wǎng)站官網(wǎng)Ⅲ中國法制史名詞解釋試題檢索眚；丁憂；會審公廨人大1998典賣；十九信條；五四指示人大1999“八議”；唐律；明大誥人大2000禁榷；凌遲；廠衛(wèi)人大2001五聽；錄囚；秋審；十九信條北大1998昏、墨、賊、殺；鑄刑鼎；大清民律草案；馬錫五審判方式北大1999竹刑；定殺；領(lǐng)事裁判權(quán)；中國土地法大綱北大2000九刑；司寇；中華民國約法；“五四指示”北大2001重推移司別勘；務(wù)限法；中國土地法大綱法大1998象刑；五聽；張杜律；訓(xùn)政綱領(lǐng)法大1999六禮；八議；開皇律；充軍；開豁賤籍；二五減租法大2000五聽；貞觀律；欽定西藏章程；訓(xùn)政綱領(lǐng)；減租減息法大2000刑罰世輕世重；法經(jīng)；惡逆；大理院；科舉公安2000法經(jīng)；克萊頓法浙大1999國法大全；官當(dāng)浙大2000三不去；登聞鼓；六法全書浙大2001試題分析【考點(diǎn)】法制史中重要的概念有各個朝代的重要的法典、五過、五聽、五刑、五禮、九刑、七出、三不去、三宥、三赦、三刺、質(zhì)劑、傅別、讀鞫、乞鞫、法經(jīng)、鑄刑書、竹刑、鑄刑鼎、錄囚、“春秋決獄”、比、廷尉、通行飲食、復(fù)審、上請、“親親得相首匿”、“官當(dāng)”、“八議”、“重罪十條”、封建制五刑、十惡中的概念、公罪、私罪、化外人、出罪、入罪、官賤、私賤、脫戶、漏口、大理寺、刑部、編敕、刺配、凌遲、審刑院、提點(diǎn)刑獄司、大宗正府、宣政院、充軍、奸黨罪、都察院、三法司、提刑按察使、申明亭、廠衛(wèi)、北鎮(zhèn)撫司、廷杖、九卿會審、熱審、朝審、大審、六科給事中、監(jiān)察御史、理藩院、例、發(fā)遣、小三司、會大法、立決、監(jiān)候、留養(yǎng)承祀、秋審、天朝田畝制度、太平刑律、鄉(xiāng)官保舉制度、資政新篇、欽定憲法大綱、十九信條、咨議局、資政院、觀審制度、公審會廨、法部、賄選憲法、中華蘇維埃共和國憲法大綱、巡回審判制度、民間調(diào)解、就地審判、中國土地法大綱、中華民國臨時約法、中華民國憲法、六法全書、保安處分、國民政府組織法、馬錫五審判方式、訓(xùn)政綱領(lǐng)、人權(quán)條例等?！倦y點(diǎn)】五過、五聽、五刑、五禮、九刑、七出、三不去、三宥、三赦、三刺、“春秋決獄”、“親親得相首匿”、“官當(dāng)”、“八議”、“重罪十條”、封建制五刑、廷杖、九卿會審、熱審、朝審、大審、欽定憲法大綱、十九信條、中國土地法大綱、中華民國臨時約法、中華民國憲法、馬錫五審判方式、訓(xùn)政綱領(lǐng)、人權(quán)條等。【重點(diǎn)】法制史部分常考概念題，而且考的多是一些基本概念。填空題試題檢索周禮所貫穿的基本原則是。法大1998北京天問教育北京天問教育遠(yuǎn)程考研政治保過遠(yuǎn)程考研政治保過不過全額退款不過全額退款天問教育天問教育CN3廷杖制度盛行于時期。人大2001A唐朝B宋朝C秦朝D明朝中國共產(chǎn)黨制定的中國土地法大綱頒布于時期。人大2001A土地革命時期B抗日戰(zhàn)爭時期C解放戰(zhàn)爭時期D新中國成立初期試題分析【考點(diǎn)】刑罰的沿革，各種機(jī)關(guān)的沿革，各朝法典的編撰以及主要特色、重要內(nèi)容等?！倦y點(diǎn)】各種制度的沿革由于跨的朝代較多而難以記憶，考生可以將重要的制度列表記憶?！局攸c(diǎn)】重要的法典與法律、刑罰的沿革、重罪十條、十惡、八議、秋審、會審、原審以及其他一些比較基本的制度。多項(xiàng)選擇題試題檢索唐律規(guī)定的保護(hù)官僚貴族特權(quán)的制度包括。人大1998A請B贖C官當(dāng)D自首減罪明代的特務(wù)機(jī)構(gòu)包括。人大1998A司禮監(jiān)B東廠C內(nèi)行廠D步軍統(tǒng)領(lǐng)衙門解放戰(zhàn)爭時期土地改革的原則是。人大1998A依靠貧雇農(nóng)B團(tuán)結(jié)中農(nóng)C正確對待地主富農(nóng)D保護(hù)工商業(yè)者春秋戰(zhàn)國時期公布成文法運(yùn)動的成果包括等。人大1999A鑄刑書B約法三章C竹刑D鑄刑鼎E法經(jīng)按唐律的規(guī)定，“十惡”重罪包括等嚴(yán)重犯罪。人大1999A謀反B謀大逆C通行飲食D大不敬E不義在國民黨“六法”體系中，有基本法典的法律部門有。人大1999A憲法B民法C民事訴訟D刑法E刑事訴訟法西周時期司法制度中的“五聽”包括。人大2000A辭聽B色聽C耳聽D心聽清代秋審結(jié)果包括。人大2000A情實(shí)B緩決C可衿D可疑試題分析【考點(diǎn)】刑罰的沿革，各種機(jī)關(guān)的沿革，各朝法典的編撰以及主要特色、重要內(nèi)容等。【難點(diǎn)】由于各種制度的沿革跨的朝代較多而難以記憶，考生可以將重要的制度列表記憶。【重點(diǎn)】重要的法典與法律、刑罰的沿革、重罪十條、十惡、八議、秋審、會審、原審以及其他一些比較基本的制度。判斷題試題檢索商代前期在繼承上實(shí)行“兄終弟及”制度。人大2000

簡介：布丁考研網(wǎng)，在讀學(xué)長提供高參考價值的考研真題資料布丁考研網(wǎng)，在讀學(xué)長提供高參考價值的考研真題資料復(fù)旦大學(xué)復(fù)旦大學(xué)19981998年招收攻讀碩士學(xué)位研究生入學(xué)考試試題年招收攻讀碩士學(xué)位研究生入學(xué)考試試題招考專業(yè)世界經(jīng)濟(jì)考試科目世界經(jīng)濟(jì)概論一、名詞解釋（每題4分，共24分）1歐盟2技術(shù)訣竅3休克療法4產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)軟化5特別提款權(quán)6知識產(chǎn)權(quán)二、簡述題（每題8分，共32分）1為什么說多元化的國際儲備體系在一定程度上解決了“特里芬難題”2簡述區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的組織形式3簡述一國中央銀行調(diào)控貨幣信貸量最常用的三種工具。4簡述赫克歇爾俄林資源稟賦說。三、論述題（共44分）1分別論述發(fā)達(dá)資本主義國家（美國、日本、德國和法國市場經(jīng)濟(jì)的模式，并比較它們之間存在的差異。（24分）2試述歐洲貨幣一體化（指歐盟實(shí)行單一貨幣）的進(jìn)程，前景和影響。（20分）布丁考研網(wǎng)，在讀學(xué)長提供高參考價值的考研真題資料布丁考研網(wǎng)，在讀學(xué)長提供高參考價值的考研真題資料但是一旦超過產(chǎn)權(quán)保護(hù)期，也就不再受法律的保護(hù)了。世界知識產(chǎn)權(quán)組織1967年7月14日簽訂，1970年4月26日生效的建立世界知識產(chǎn)權(quán)組織公約對“知識產(chǎn)權(quán)”的范圍作了如下定義①與文學(xué)、藝術(shù)及科學(xué)作品有關(guān)的權(quán)利（指版權(quán)或著作權(quán)）；②表演藝術(shù)家的表演活動、錄音制品和廣播有關(guān)的權(quán)利（指版權(quán)的鄰接權(quán)）；③在一切領(lǐng)域創(chuàng)造性活動產(chǎn)生的發(fā)明有關(guān)的權(quán)利（指專利權(quán)）；④學(xué)發(fā)現(xiàn)有關(guān)的權(quán)利；⑤與工業(yè)品外觀設(shè)計有關(guān)的權(quán)利；⑥與商品商標(biāo)、服務(wù)商標(biāo)、商號及其他商業(yè)標(biāo)記有關(guān)的權(quán)利；⑦與防止不正當(dāng)競爭有關(guān)的權(quán)利；⑧一切來自工業(yè)、科學(xué)及文學(xué)藝術(shù)領(lǐng)域的智力創(chuàng)作活動所產(chǎn)生的權(quán)利。二、簡述題（每題二、簡述題（每題8分，共分，共3232分）分）1為什么說多元化的國際儲備體系在一定程度上解決了“特里芬難題”為什么說多元化的國際儲備體系在一定程度上解決了“特里芬難題”答（1）特里芬難題的定義特里芬難題是在20世紀(jì)50年代未，由美國學(xué)者特里芬針對布雷頓森林體系提出的，此難題指出，美元的清償力和信心之間的矛盾是不可克服的，這是布雷頓森林體系的“先天缺陷”。隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對國際儲備要求增加，而這導(dǎo)致官方持有外匯的增加，其中主要是由美國國際收支逆差造成的美元外流實(shí)現(xiàn)的。這就產(chǎn)生了兩難要增加儲備，美國就必須長期持續(xù)逆差，而這使各國持有美元量日益增長，最終對美元黃金掛鉤產(chǎn)生懷疑，對美元喪失信心。要維持各國對美元的信心，美國就必須糾正逆差，而這又影響各國國際收支的清償力。這一現(xiàn)象最終導(dǎo)致了以美元為中心的固定匯率體制的崩潰。（2）多元化的國際儲備體系在一定程度上解決了“特里芬難題”原因如下在多元化儲備條件下，即使發(fā)生美元貶值，也不一定會危機(jī)各國貨幣的穩(wěn)定性。由于美元與黃金脫鉤，即使發(fā)生美元貶值的征兆，各國也不可能用手中美元儲備向美國兌換黃金，因此避免了基準(zhǔn)通貨國家同依附國家之間的相互牽連。另外，對于國際儲備而言，最終要的是“信心和清償力”問題，實(shí)際上“特里芬難題”已證明了任何國家的貨幣單獨(dú)充當(dāng)國際儲備都不能避開的矛盾。然而儲備貨幣的多元化可以使這一矛盾分解，使充當(dāng)國際儲備貨幣的好處和風(fēng)險由多種貨幣分擔(dān)。當(dāng)某個儲備貨幣國發(fā)生赤字，該儲備貨幣發(fā)生信用危機(jī)時，其儲備貨幣的地位要有所下降，而讓位于其他信心良好的儲備貨幣。當(dāng)某種儲備貨幣不斷盈余難以提供足夠的國際清償力時，又有其他儲備貨幣補(bǔ)充國際清償力的不足。于是，多元儲備制度在世界經(jīng)濟(jì)的繁榮和衰退期間都能比較適應(yīng)。因此特里芬難題中的“信心與清償力”的難題也就得到了解決，在世界經(jīng)濟(jì)繁榮時期，也不大可能發(fā)生全部儲備貨幣的危機(jī)，從而影響整個國際貨幣制度的穩(wěn)定。2簡述區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的組織形式簡述區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的組織形式答區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化主要有以下幾種組織形式1優(yōu)惠貿(mào)易安排這是經(jīng)濟(jì)一體化最低級和松散的一種形式，是指在實(shí)行優(yōu)惠貿(mào)易安排成員國間，通過協(xié)定或其他形式，對全部商品或部分商品規(guī)定特別的關(guān)稅優(yōu)惠。2自由貿(mào)易區(qū)通常指簽訂有自由貿(mào)易協(xié)定的國家所組成的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易集團(tuán)，在成員國之間廢除關(guān)稅與數(shù)量限制使區(qū)域內(nèi)各成員國間的商品可以自由流動，每個成員國仍保持自己對非成員國的貿(mào)易壁壘。3關(guān)稅同盟關(guān)稅同盟指兩個或兩個以上的國家完全取消關(guān)稅或其他壁壘，并對非同盟國家實(shí)行統(tǒng)一的關(guān)稅稅率而結(jié)成的同盟。其目的在于使參加國的商品在統(tǒng)一關(guān)稅的市場上處于有利的競爭地位，排除非同盟國家商品的競爭。

簡介：大工18春人力資源管理在線測試11、B2、B3、A4、A5、D一、單選題共10題，40分1、職業(yè)發(fā)展過程的六階段模型中，哪一階段試圖勾劃出一種職業(yè)道路（）。A探索期B試驗(yàn)與實(shí)驗(yàn)期C守業(yè)期D立業(yè)期正確答案是B2、工作中不能再分解的最小單位被稱為（）。A任務(wù)B工作要素C職位D職務(wù)正確答案是B3、職位是職工的統(tǒng)一，是人力資源管理的基本單位。A職務(wù)與責(zé)任B職務(wù)與崗位C職務(wù)與權(quán)利D職務(wù)與義務(wù)正確答案是A4、德爾菲法是一種人力資源需求的預(yù)測方法。A定性B定量C定量與定性相結(jié)合D既非定性與定量正確答案是A5、是指調(diào)查人員直接到工作現(xiàn)場進(jìn)行實(shí)地觀察和測定。A面談B書面調(diào)查C間接調(diào)查D實(shí)地觀察正確答案是D6、一般來說，工作分析主要包括工作說明和（）。A職務(wù)（崗位）B聘用條件C職務(wù)類別D工作規(guī)范正確答案是ABCD3、與外部征召相比，內(nèi)部征召的優(yōu)點(diǎn)是。A對員工是一種有效的激勵B能夠更好的實(shí)現(xiàn)人適其職C節(jié)約培訓(xùn)費(fèi)用D能招收到更優(yōu)秀的人才正確答案是ABC4、人力資源的特征是（）。A能動性、兩重性B時效性、連續(xù)性C再生性D社會性正確答案是ABCD5、當(dāng)企業(yè)人力資源供不應(yīng)求時，應(yīng)考慮采取的解決方案有。A減少員工的工作時間B內(nèi)部調(diào)劑C外部招聘D工作再設(shè)計正確答案是BCD三、判斷題共15題，30分1、要素有用原理是指在動態(tài)中用好人，管好人，充分利用和開發(fā)人的潛能和聰明才智。A錯誤B正確正確答案是A2、我國目前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)為勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方檢察院。A錯誤B正確正確答案是A3、對于內(nèi)在的人力資源供需與利用情況的調(diào)查分析，通常是人力資源規(guī)劃中最重要的部分。A錯誤B正確正確答案是B4、工作要素是工作中不能再分解的最小單位。A錯誤B正確

簡介：大工18春人力資源管理在線測試21、D2、D3、D4、D5、C一、單選題共10題，40分1、提出需要層次理論，認(rèn)為人的需要分為五個層次的是。A馬克思B恩格斯C斯大林D馬斯洛正確答案是D2、與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容（）A人的管理第一B以激勵為主要方式C積極開發(fā)人力資源D培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神正確答案是D3、薪酬是企業(yè)根據(jù)（）的約定，對員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn)而支付的相應(yīng)報酬。A崗位說明書B職務(wù)C企業(yè)規(guī)章制度D勞動合同正確答案是D4、在一項(xiàng)對基礎(chǔ)員工的評估中，為了了解員工績效提高的程度，應(yīng)以作為信息的主要來源。A員工的同事B員工本人C企業(yè)的最高管理者D員工的直接上級正確答案是D5、某員工因表現(xiàn)不好沒有評上先進(jìn)，卻擺出一副不屑一顧的姿態(tài)，這種“阿Q”式的“精神勝利法”屬于。A堅持行為B調(diào)整行為C回避行為D對抗行為正確答案是C6、應(yīng)聘人數(shù)與招募期間費(fèi)用的比值被稱為（）。A總成本效用B選拔成本效用B經(jīng)營單位戰(zhàn)略C職能戰(zhàn)略D人力資源戰(zhàn)略正確答案是ABC3、為防止或減少績效考評中的誤差，使績效考評達(dá)到應(yīng)有的目的，應(yīng)做好。A挑選政策性強(qiáng)、辦事公道、心理素質(zhì)好的人來擔(dān)任考評工作B對考評人員進(jìn)行有關(guān)考評政策、原則和紀(jì)律的教育提高考評水平C對考評人員進(jìn)行有關(guān)考評標(biāo)準(zhǔn)、考評程序和考評方法的訓(xùn)練D熟悉被考評者的背景及經(jīng)歷正確答案是ABC4、與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）。A能招收到更優(yōu)秀的人才B有利于調(diào)動員工積極性C降低用人風(fēng)險和員工流失率D聘用費(fèi)用較低正確答案是BCD5、績效管理的參與者為（）和企業(yè)的外部客戶。A被評估者的上級B被評估者本人C被評估者的同事D被評估者的下級正確答案是ABCD三、判斷題共15題，30分1、當(dāng)組織中出現(xiàn)職位空缺，人力資源管理部門和傳統(tǒng)的人事管理部門都將首先從組織內(nèi)部尋找、挑選合適的人員填補(bǔ)空缺。A錯誤B正確正確答案是A2、激勵效應(yīng)主要由激勵措施的作用和激勵對象的反應(yīng)兩個因素決定。A錯誤B正確正確答案是B3、根據(jù)職業(yè)生涯的發(fā)展階段，職業(yè)計劃主要有職業(yè)探索性階段、立業(yè)發(fā)展階段、職業(yè)中期階段、職業(yè)后期階段四種類型。A錯誤B正確正確答案是B

簡介：1國土資源部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與運(yùn)行管理辦法（修訂）第一章總則第一條第一條為規(guī)范和加強(qiáng)國土資源部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（以下簡稱重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室）的建設(shè)和運(yùn)行管理，促進(jìn)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室持續(xù)健康發(fā)展，結(jié)合國土資源工作特點(diǎn)，按照國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與運(yùn)行管理辦法，制訂本辦法。第二條第二條重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室作為國土資源科技創(chuàng)新基地的重要組成部分，是依托國土資源系統(tǒng)具有科技創(chuàng)新優(yōu)勢的法人單位（即依托單位）所建設(shè)的科研實(shí)體，是國土資源科技創(chuàng)新、聚集和培養(yǎng)優(yōu)秀科技人才、開展高水平學(xué)術(shù)交流的創(chuàng)新平臺，也是國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的培育基地。第三條第三條重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室根據(jù)國土資源事業(yè)改革發(fā)展的需要，面向世界科技前沿、面向國家重大需求、面向經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主戰(zhàn)場，開展戰(zhàn)略性、前瞻性、前沿性基礎(chǔ)研究和應(yīng)用基礎(chǔ)研究，培養(yǎng)高水平的科技人才，不斷提升科技創(chuàng)新能力，支撐引領(lǐng)國土資源事業(yè)發(fā)展。第四條第四條國土資源部、各省級國土資源主管部門、相關(guān)直屬單位、依托單位按照科學(xué)規(guī)劃、合理分工、穩(wěn)定支持和動態(tài)調(diào)整的原則對重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行建設(shè)和管理，實(shí)行人財物相對獨(dú)立的計劃單列管理機(jī)制和“開放、流動、聯(lián)合、競爭”的運(yùn)行機(jī)制。3簡稱主管單位），承擔(dān)其所屬單位（包括本單位）重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)和運(yùn)行管理。主管單位的主要職責(zé)是（一）研究制定支持重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和發(fā)展的政策措施，并將重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)列入本地區(qū)（部門、單位）重點(diǎn)建設(shè)和發(fā)展規(guī)劃、計劃。（二）組織編制重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)計劃，組織實(shí)施重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)，落實(shí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的相關(guān)條件，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與發(fā)展中的重大問題，指導(dǎo)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的運(yùn)行和管理。（三）聘任重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任和學(xué)術(shù)委員會主任，并報國土資源部備案。（四）協(xié)助國土資源部開展重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的驗(yàn)收、評估和檢查。第八條第八條依托單位具體負(fù)責(zé)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和運(yùn)行管理，主要職責(zé)是（一）貫徹落實(shí)國家有關(guān)要求，賦予重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室科研自主權(quán)，保障其管理和運(yùn)行經(jīng)費(fèi)，最大限度地調(diào)動其創(chuàng)新積極性。（二）提供重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的相應(yīng)的條件保障，解決重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與運(yùn)行中的有關(guān)問題。在資源分配和管理上，計劃單列，在科研項(xiàng)目、儀器設(shè)備、科研場所、人才培養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)、經(jīng)費(fèi)投入等方面優(yōu)先支持重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的發(fā)展。（三）組織公開招聘重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任，推薦重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)委員會主任，聘任重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室副主任和學(xué)術(shù)委員會委員。（四）加強(qiáng)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的日常管理，對重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行年度考

簡介：1國土資源信訪規(guī)定（全文）國土資源信訪規(guī)定（全文）中華人民共和國國土資源部令第12號國土資源信訪規(guī)定已經(jīng)2002年4月3日國土資源部第4次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2002年7月1日起施行。部長田鳳山（章）二00二年五月九日國土資源信訪規(guī)定第一章總則第一條為保持國土資源管理部門與人民群眾的密切聯(lián)系，保護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，規(guī)范國土資源信訪工作，根據(jù)信訪條例和國土資源管理法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱國土資源信訪，是指公民、法人和其他組織采用書信、電話、電報、電子郵件、走訪等形式，向各級國土資源管理部門反映問題，舉報違法行為，提出意見、建議和要求，依法應(yīng)當(dāng)由國土資源管理部門處理的活動。第三條國土資源信訪工作遵循下列原則（一）分級負(fù)責(zé)、歸口辦理；（二）實(shí)事求是、有錯必糾；（三）及時、就地依法解決問題與思想疏導(dǎo)教育相結(jié)合。第四條國土資源管理部門應(yīng)當(dāng)重視信訪工作在國土資源管理工作中的重要作用，建立健全信訪工作制度，研究解決信訪工作中的問題，主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)親自處理重要來信來訪，堅持群眾接待日制度。第二章信訪人第五條信訪人可以向國土資源管理部門提出下列信訪事項(xiàng)（一）反映國土資源管理的有關(guān)問題；（二）舉報國土資源管理違法行為；3象或者單位。第十三條信訪工作人員享受人民政府或者上級國土資源管理部門有關(guān)的崗位津貼和衛(wèi)生保健福利待遇。第四章受理與辦理第十四條信訪人提出國土資源信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)向縣級國土資源管理部門提出，不得越級提出。對重大、突發(fā)的信訪事項(xiàng)，縣級國土資源管理部門應(yīng)當(dāng)及時向上級國土資源管理部門報告。第十五條信訪工作機(jī)構(gòu)受理國土資源信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)將信訪人和信訪事項(xiàng)的基本情況予以登記。第十六條對已經(jīng)或者應(yīng)當(dāng)通過行政復(fù)議、訴訟、仲裁解決的國土資源信訪事項(xiàng)，信訪工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知信訪人依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定辦理。第十七條國土資源管理部門直接辦理的信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)自受理之日起30日內(nèi)辦結(jié)，提出處理意見并答復(fù)信訪人。不能在30日內(nèi)辦結(jié)的，經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延期，但最長不得超過60日。對業(yè)務(wù)、政策性較強(qiáng)的信訪事項(xiàng)，信訪工作機(jī)構(gòu)可以商有關(guān)業(yè)務(wù)部門辦理，處理和答復(fù)意見由信訪工作機(jī)構(gòu)答復(fù)信訪人。第十八條上級機(jī)關(guān)交辦的信訪事項(xiàng)，承辦機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在交辦機(jī)關(guān)限定的時間內(nèi)辦結(jié)并報告交辦機(jī)關(guān)；未限定時間的，應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)辦結(jié)。不能按期辦結(jié)的，應(yīng)當(dāng)向交辦機(jī)關(guān)說明情況，申請延期。交辦機(jī)關(guān)認(rèn)為辦結(jié)的信訪事項(xiàng)認(rèn)定事實(shí)不清或者處理不當(dāng)?shù)?，可以自收到辦結(jié)報告之日起5個工作日內(nèi)，責(zé)成原承辦機(jī)關(guān)重新辦理。必要時也可以直接辦理。第十九條同級有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的信訪事項(xiàng)，受理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照職權(quán)直接辦理，或者轉(zhuǎn)交給有權(quán)處理的機(jī)關(guān)辦理。第二十條信訪人對信訪事項(xiàng)的處理意見有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到處理意見書之日起30日內(nèi)向原辦理機(jī)關(guān)或者其上一級國土資源管理部門申請復(fù)查。原辦理機(jī)關(guān)或者上一級國土資源管理部門應(yīng)當(dāng)自收到信訪人復(fù)查申請之日起15日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)復(fù)查認(rèn)為原處理意見認(rèn)定事實(shí)不清或者處理不當(dāng)?shù)?，上一級國土資源管理部門應(yīng)當(dāng)責(zé)成原辦理機(jī)關(guān)重新辦理，并通知信訪人；確認(rèn)原處理意見并無不當(dāng)?shù)?，?yīng)予維持，并答復(fù)信訪人。信訪人對復(fù)查意見不服，但又提不出新的事實(shí)和理由的，原辦理機(jī)關(guān)和上一級機(jī)關(guān)不再辦理。第二十一條上級國土資源管理部門認(rèn)為下級國土資源管理部門對信訪事項(xiàng)的辦理、復(fù)查意見不當(dāng)?shù)模梢载?zé)成其重新辦理。下級國土資源管理部門重新辦理的信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)辦理完畢，并報告上級國土資源管理部門。第二十二條國土資源管理部門應(yīng)當(dāng)定期統(tǒng)計、分析信訪信息，及時協(xié)調(diào)、解決國土資源信訪中的重大、疑難問題。第五章信訪秩序的維護(hù)第二十三條信訪人應(yīng)當(dāng)遵守信訪秩序，不得影響國土資源管理部門的正常工作秩序，不得損壞接待場所的公私財物，不