區(qū)域人力資本外部性及其跨區(qū)域傳播研究.pdf

1、對于一個國家來說，人力資本始終是其能否真正發(fā)展起來的決定性因素?，F(xiàn)今中國經(jīng)濟的騰飛與過 去30年以來我們比較明智地利用了國內充裕的人力資本是分不開的。然而，比較容易利用起來的人力資本總量優(yōu)勢卻掩蓋了人力資本素質在經(jīng)濟發(fā)展中的作用。在過去很長一段時間，我國在科研、教育方面的投入都相對較低，限制了國民整體人力資本素質的提高。 我國之所以在科研、教育方面的投入不足，主要還是由于在人力資本對經(jīng)濟發(fā)展作用機制的認識上不夠，以為只要投入更

2、多的人力就會得到更多的回報。其實人力資本對于經(jīng)濟產(chǎn)出的作用機理是極為復雜的，它不僅包括簡單的直接作用(更多的勞動力投入會得到更多的利益回報)，還包括許多復雜的間接作用，區(qū)域間人力資本的交互作用等等，我們可以統(tǒng)稱這些作用為人力資本外部性。本文的主要目的就是要澄清人力資本外部性的作用機理，讓人們清楚地認識到人力資本在一個經(jīng)濟體內究竟是如何發(fā)揮作用的，以期為我國宏觀區(qū)域間人力資本的合理配置提出具有參考價值的建議。 結合shihe Fu

3、所概括的人力資本外部性的四個方面--人力資本受教育和技能水平外部性、行業(yè)人力資本聚集效應、行業(yè)人力資本多樣性的外部性、行業(yè)人力資本密度的外部性--我們首先分析了中國的人力資本特征，從中發(fā)現(xiàn)我國存在著地區(qū)間人口素質差距過大的問題，接著重點分析了北京、上海人力資本外部性跨區(qū)域傳播的成因。在此基礎上，我們對“區(qū)域內”和“區(qū)域外”人力資本外部性進行了計量分析，結果發(fā)現(xiàn)區(qū)域內、區(qū)域外人力資本外部性之間有比較強的替代效應。然后結合地理位置及距離因素

4、分析了北京、上海人力資本外部性的跨區(qū)域傳播，即北京、上海的“區(qū)域外人力資本外部性”，結果發(fā)現(xiàn)北京、上海人力資本對于其他地區(qū)經(jīng)濟增長的外部性隨著距離增加都有逐步削弱的趨勢。 為了弄清人力資本外部性的決定因素，我們首先利用因子分析方法對區(qū)域人力資本特征進行了概括，分析了人力資本特征及其他體制性、觀念性因素對“區(qū)域內”和“區(qū)域外”人力資本外部性的決定作用。在此基礎上，我們提出要協(xié)調好“區(qū)域內”和“區(qū)域外”人力資本外部性的關系，大力發(fā)展