勞務(wù)派遣中勞動者權(quán)益保護(hù)研究.pdf

1、近年來,我國通過勞務(wù)派遣方式靈活就業(yè)的勞動者數(shù)量不斷增長,因勞務(wù)派遣而發(fā)生的侵犯被派遣勞動者合法權(quán)益的糾紛也層出不窮,不少企業(yè)將勞務(wù)派遣作為規(guī)避勞動法上雇主責(zé)任的手段加以利用,嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的利益。實踐證明,《勞動合同法》對派遣勞動者的保護(hù)依然存在不足。本文從被派遣勞動權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀出發(fā),綜合運(yùn)用了歸納、比較分析方法,展開了對被派遣勞動者權(quán)益的保護(hù)研究。
　　 本文從勞務(wù)派遣的基本理論入手,分析了勞務(wù)派遣的概念及現(xiàn)狀,綜合運(yùn)用勞

2、務(wù)派遣三方法律關(guān)系理論,結(jié)合勞務(wù)派遣糾紛的典型案例,提出勞動者權(quán)益保護(hù)方面的實踐情況和法律問題,從中找出勞務(wù)派遣中被派遣勞動者權(quán)益保護(hù)缺失的因為。最后通過借鑒國內(nèi)外學(xué)者在這方面的研究成果和各國立法實踐經(jīng)驗,詳細(xì)解讀了我國《勞動合同法》及其相關(guān)法律對勞務(wù)派遣中勞動者權(quán)益保護(hù)的規(guī)定,對勞務(wù)派遣的法律規(guī)制及其制度上的不足,提出了完善我國勞務(wù)派遣制度的立法建議,通過對勞務(wù)派遣進(jìn)行完善立法,從源頭上保障勞動者的合法權(quán)益,完善勞務(wù)派遣組織的市場準(zhǔn)入