勞動合同單方解除權研究.pdf

1、本文主要按照勞動者單方解除權和用人單位單方解除權的分類方式進行分析和研究。 我國現(xiàn)行《勞動合同法》從權利行使的條件、程序以及法律后果等方面對單方解除權做了較為明確的規(guī)定，但與發(fā)達國家和地區(qū)的勞動合同單方解除權制度相比，仍有一些不足之處。如：勞動者預告辭職權的性質(zhì)規(guī)定模糊；通知期的規(guī)定過于僵化；第四十條一些關鍵概念規(guī)定的過于寬泛，容易成為用人單位濫用單方解除權的依據(jù)；未區(qū)分有固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的兩種情況規(guī)定不同的

2、解除條件等。 在比較研究的基礎上，結(jié)合我國勞動合同實際，筆者對我國勞動合同的單方解除權制度提出了完善的對策。首先，關于即時解除勞動合同的程序，應增加用人單位過錯性解除勞動合同的程序規(guī)定；其次，無效勞動合同不宜作為辭退或解除的對象，第三十八條第五項與第三十九條第五項的規(guī)定應予刪除；再次，第三十九條第六項勞動者依法被追究刑事責任時，允許用人單位即時解除勞動合同的規(guī)定不合理，擴大了解除勞動合同的范圍，不利于社會的穩(wěn)定。最后，第三十九條