我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法律探析.pdf

1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為中國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的三大合同形式之一，其在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系方面具有重要作用?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，亦是其亮點(diǎn)之一。但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施四年以來(lái)，關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的誤解和糾紛卻依然不斷，用人單位規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的手段層出不窮。在這樣的背景下，本文對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同進(jìn)行法律分析。
　　本文采用系統(tǒng)分析、比較分析、歸納分析等多種方法，針對(duì)目前無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

2、實(shí)施中遇到的問(wèn)題，通過(guò)對(duì)中國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同進(jìn)行全面的闡述、對(duì)國(guó)內(nèi)外無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度進(jìn)行分析，提出完善中國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的建議措施。本文的研究目的在于通過(guò)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律分析，解決無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在實(shí)施中遇到的誤解和問(wèn)題，進(jìn)一步完善中國(guó)的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度，從而平衡勞動(dòng)者和用人單位的利益，最終建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)和諧穩(wěn)定社會(huì)的建設(shè)。
　　本文除引言與結(jié)語(yǔ)外，共分為四個(gè)大的部分:第一部分對(duì)無(wú)固定期

3、限勞動(dòng)合同進(jìn)行概述。包括辨析無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的定義，分析它的特征，闡述必要性。第二部分從無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除環(huán)節(jié)對(duì)中國(guó)的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度進(jìn)行詳細(xì)的法律解讀并分析問(wèn)題所在。第三部分對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的國(guó)外模式進(jìn)行比較分析。分別介紹了歐洲、日本、美國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同立法例情況并進(jìn)行了比較分析。第四部分在前三個(gè)部分闡述分析的基礎(chǔ)上提出完善中國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的建議。內(nèi)容包括完善立法理念，完善訂立、變更與解除制