平等就業(yè)權研究.pdf

1、就業(yè)是勞動者通過勞動維持生存并實現(xiàn)其價值的重要環(huán)節(jié)和前提，就業(yè)權的平等享有與保障是人人平等原則在就業(yè)領域的體現(xiàn)。就業(yè)權的享有和保障狀況，不僅關系著就業(yè)者的生存權的實現(xiàn)，也極大影響著就業(yè)者的財產(chǎn)權、發(fā)展權、受教育權等權利的實現(xiàn)狀況。因此，平等就業(yè)權對于每一個就業(yè)者來說具有不可替代的重要意義。 本文共分為六章。 第一章重點論述平等就業(yè)權的理論構成，包括平等就業(yè)權的界定、構成、權利屬性、價值以及與其他基本權利的關系。平等就業(yè)權

2、的準確界定不僅是有效保護其本身的基礎，也是依法禁止就業(yè)歧視的前提條件。平等就業(yè)權的實現(xiàn)，應該是人人在就業(yè)機會和就業(yè)待遇上的一律平等，是機會平等基礎上的實質(zhì)平等，包括就業(yè)者在工作機會的獲得、工作待遇以及公共就業(yè)保障服務等方面的平等權利。平等就業(yè)權的享有和實現(xiàn)是保障就業(yè)主體的生存與發(fā)展，滿足其生存需求、社交需求、實現(xiàn)自我價值，以及獲得社會認可的重要途徑。 第二章介紹了平等就業(yè)權的思想淵源及其生成、演變的歷史。平等就業(yè)權最主要的思想淵

3、源是人權思想和社會福利意識。平等就業(yè)理念最初產(chǎn)生于資本主義經(jīng)濟興起之時，但其思想內(nèi)涵并非是一直不變的。在不同時期，不同經(jīng)濟體制下，不同的經(jīng)濟生活水平下呈現(xiàn)出不同的形態(tài)。 第三章重點論述了平等就業(yè)權的保護原則的限制原則。平等就業(yè)權的保護必須遵循平等原則和特殊保護原則（也可稱之為合理差別待遇原則），以實現(xiàn)不同主體在就業(yè)權上的實質(zhì)平等。為實施特殊保護原則采取的積極措施包括配額制、自動優(yōu)先原則、合理便利原則等。與其他權利一樣，平等就業(yè)權

4、也不是絕對無條件的、不受任何限制的，它要受到合理職業(yè)資格、職位本身的特殊需要、競業(yè)禁止需要以及其他合理理由的限制，但這種限制應當遵循平等原則、比例原則以及合法原則。 第四章重點論述了就業(yè)歧視問題。就業(yè)歧視本質(zhì)上是不合理的差別待遇，是對平等就業(yè)權的嚴重侵害，明確其具體含義、判定標準、種類、成因等問題，有利于對平等就業(yè)權進行切實的保障。就業(yè)歧視現(xiàn)象是一種動態(tài)的、發(fā)展著的社會現(xiàn)象，它在不同的時間和空間會有不同的表現(xiàn)形式，也會產(chǎn)生新的歧

5、視類型。除了傳統(tǒng)分類中的直接歧視、間接歧視以及基于各種歧視理由的歧視外，還出現(xiàn)了一些其他形式的歧視，比如合理便利歧視、騷擾性歧視、報復性歧視等等。 第五章重點論述平等就業(yè)權的實現(xiàn)與保障。平等就業(yè)權的實現(xiàn)，以平等就業(yè)權主體也即就業(yè)者的自覺為基礎，同時還須平等就業(yè)權義務主體（社會和國家）履行其積極義務和消極義務來保障。由于平等就業(yè)享有和實現(xiàn)的關鍵環(huán)節(jié)是就業(yè)者的平等就業(yè)權與用人單位自主權在就業(yè)市場中的博弈，而與用人單位相比，就業(yè)者處于

6、明顯的弱勢地位，因此這就要求國家權力（主要是立法權和司法權）適時適度地介入這一博弈過程，以平衡就業(yè)者與用人單位之間的關系，維護和保障就業(yè)者的平等就業(yè)權。在平等就業(yè)權的保障制度上，聯(lián)合國、歐盟和美國的一些先進立法和體制設置的經(jīng)驗可以為我國解決平等就業(yè)問題提供借鑒。 第六章是對我國平等就業(yè)權保障制度的檢討與反思。我國法律中有不少關于平等就業(yè)權保護的規(guī)定，但禁止就業(yè)歧視的效果并不理想。其原因不僅在于我國平等就業(yè)方面的法律規(guī)定存在眾多缺