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文檔簡介
1、本文以新生代員工為研究對象，提出了組織公平對自我效能和組織公民行為的影響機制，其中組織公平為前因變量，自我效能為中介變量，組織公民行為為結(jié)果變量;論文詳細研究了自我效能與組織公民行為之間的關(guān)系以及自我效能的中介作用。
本研究采用定性研究與定量研究相結(jié)合的方法。首先，根據(jù)理論分析提出理論模型和假設(shè)模型;然后，運用結(jié)構(gòu)方程對正式調(diào)查收集的有效問卷進行分析;本研究在全國范圍內(nèi)發(fā)放問卷600份，經(jīng)數(shù)據(jù)檢查共獲得有效問卷498份。最后，
2、本研究得出的結(jié)論為:(1)組織公平對自我效能具有正向影響作用;(2)自我效能對組織公民行為具有正向影響作用;(3)組織公平對組織公民行為具有正向影響作用;(4)自我效能在組織公平和組織公民行為之間起到中介作用。
本研究的理論貢獻為:(1)構(gòu)建并證明了組織公平、自我效能和組織公民行為的模型，對于豐富人力資源管理和組織行為的研究具有一定的理論意義;(2)驗證了自我效能對于組織公民行為的正向影響作用;(3)檢驗了自我效能在組織公平和
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