家族企業(yè)女性接班人幸福感研究.pdf

1、伴隨市場經(jīng)濟環(huán)境的瞬息萬變、家族事業(yè)管理戰(zhàn)略優(yōu)化與女性社會地位的穩(wěn)步提升，女性接班人群體備受矚目。她們憑借女性自身的獨特優(yōu)勢，正逐步掙脫傳統(tǒng)固有家庭角色定位的束縛，積極地融入家族企業(yè)經(jīng)營與治理，擔任起家族企業(yè)領導者的重任。作為企業(yè)家，她們家境殷實、聲名顯赫、激情昂揚、才學過人，但據(jù)北京心理危機研究與干預中心文字記載顯示已有上千名女性企業(yè)家自殺身亡，這說明女性企業(yè)家整體幸福感指數(shù)令人堪憂。學術界針對女性家族企業(yè)接班人幸福感的理論成果非常匱

2、乏。本研究的目標是探索影響女性家族企業(yè)接班人幸福感的因子并提出對策性建議。
　　根據(jù)研究內(nèi)容與研究對象，文章主要采用了收集公開數(shù)據(jù)法、扎根理論法，在整合現(xiàn)有信息資源的基礎上尋找合適的切入點和研究工具，構(gòu)建理論模型。最后將研究結(jié)論進行歸納梳理并據(jù)此提出建議。通過實證分析與提煉，本文得出的結(jié)論主要有:
　　第一，通過研究梳理發(fā)現(xiàn)，對女性接班人幸福感產(chǎn)生影響的因素有:工作家庭平衡、生活滿意度、個人競爭力與關系網(wǎng)絡;其中工作家庭平衡

3、、生活滿意度、個人競爭力歸納為組織內(nèi)部競爭力因素，關系網(wǎng)絡歸納為組織外部競爭力因素。
　　第二，組織內(nèi)部競爭力因素（包括工作家庭平衡、生活滿意度、個人競爭力）是成功接班家族企業(yè)使之持續(xù)經(jīng)營健康發(fā)展的有力保障，也是實現(xiàn)自我價值增強自我幸福感的前提條件。組織內(nèi)部競爭力多為短期內(nèi)可控、可自我調(diào)節(jié)因素，迫于家族或股東的壓力而產(chǎn)塵期望壓力源，造成對女性接班人幸福感的重大影響。
　　第三，組織外部競爭力涵蓋著人際關系網(wǎng)絡與社會關系網(wǎng)絡兩