2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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1、在我國(guó)改革開放后迅速崛起、并表現(xiàn)出強(qiáng)大活力、為數(shù)眾多的民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè),從企業(yè)管理學(xué)的角度來看,其中的大多數(shù)在形式上就是家族企業(yè)。它們?cè)趪?guó)民經(jīng)濟(jì)中占有舉足輕重的地位,即使從長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展來看,也將是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不可忽視的重要企業(yè)群體。家族企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展不僅關(guān)系著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,而且也關(guān)系著我國(guó)的社會(huì)與文化的進(jìn)步。但是隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模的不斷擴(kuò)大,社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立,經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷加快和中國(guó)加入世貿(mào)組織的實(shí)現(xiàn),家族

2、企業(yè)的弊端逐漸顯現(xiàn),家族企業(yè)的壽命短、可持續(xù)性差的問題就顯得尤為突出,所以對(duì)家族企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的研究就具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。根據(jù)對(duì)我國(guó)家族企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的深入分析,筆者認(rèn)為現(xiàn)階段阻礙家族企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的因素中,內(nèi)部接班人培養(yǎng)和職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)是重要的因素,科學(xué)合理的接班人培養(yǎng)計(jì)劃,完善的家族企業(yè)接班人的權(quán)力交接機(jī)制,有效的職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)約束激勵(lì),對(duì)于家族企業(yè)代際傳承,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有相當(dāng)重要的作用,并由此展開了全文深入的研究

3、。
   首先,本文分析了對(duì)于家族企業(yè)以及家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的研究現(xiàn)狀,回顧了相關(guān)理論,介紹了家族企業(yè)和家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的概念和含義,分析了影響家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的主要因素,在此基礎(chǔ)上,分析了我國(guó)家族企業(yè)的現(xiàn)狀和可持續(xù)發(fā)展存在的問題。
   其次,結(jié)合我國(guó)家族企業(yè)的特征,構(gòu)建了家族企業(yè)內(nèi)部接班人培養(yǎng)、考核、交接、協(xié)調(diào)和在位者退出的六階段模型,并從接班人的培養(yǎng)機(jī)制、管理權(quán)的交接機(jī)制以及交接后的協(xié)調(diào)退出機(jī)制三個(gè)部分,提出了

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