關于延遲退休對適齡勞動力就業(yè)影響問題的研究.pdf

1、近年來，隨著各個國家的不斷發(fā)展，老齡化逐漸成為了一個世界性的問題。我國也在1990年步入老齡化社會，因為我國擁有著13億的人口，老齡化的問題在我國尤其突出，所造成的影響也十分深遠。許多國家紛紛采取延遲退休年齡的政策來應對老齡化所帶來的總體勞動力供給下降的問題。國內(nèi)的許多專家都提倡延長我國的退休年齡，但是另一些對延遲退休年齡政策持反對態(tài)度的專家認為，延遲退休勢必會造成老年人對適齡勞動力就業(yè)機會的擠占，進而導致我國適齡勞動力就業(yè)率的下降，要

2、解決這個問題就一定要確定延遲退休對適齡勞動力就業(yè)有沒有實際的擠出效應，即老年人就業(yè)與適齡勞動力就業(yè)之間有沒有存在替代關系。
　　本文主要由五部分組成。第一部分，從我國人口老齡化下的就業(yè)情況出發(fā)，引出退休政策對我國勞動力就業(yè)的影響，闡述與延遲退休相關的研究背景和意義，詳細的描述延遲退休對適齡勞動力就業(yè)影響的研究現(xiàn)狀，并對文章的結構內(nèi)容和論文的研究方法進行了總體的概述。第二部分，對我國的老齡化的狀況進行概述，詳細闡述與退休年齡相關的政

3、策和決定因素。第三部分，分析我國現(xiàn)階段的就業(yè)現(xiàn)狀，總結出我國現(xiàn)階段就業(yè)情況的總體態(tài)勢，詳細闡述退休年齡對就業(yè)和經(jīng)濟增長的作用機制。第四部分，將中國的就業(yè)人口分成老年組、中年組、青年組三類，引入人均GDP、GDP增長率、勞動參與率等變量構建模型，采用實證分析的手段來確定老年人對適齡勞動力就業(yè)是否存在實際的擠出效應。并對實證結果給予相關經(jīng)濟學理論的解釋。第五部分，將模型的結論與我國的勞動力實際就業(yè)情況進行結合，對我國的勞動力就業(yè)提出有效的政