定西市勞動爭議調解仲裁工作機制優(yōu)化研究.pdf

1、勞動關系是在工業(yè)化大生產(chǎn)背景下，勞方和資方在勞動過程中形成的包括權利關系和利益關系的一種重要的社會關系。上世紀九十年代中期國家出臺了的《勞動法》，從宏觀全面的角度對我國勞動用工關系方面進行了規(guī)定。近年來，作為專門規(guī)定勞動合同方面的《勞動合同法》頒布實施及修改，作為勞動爭議仲裁辦案依據(jù)的實體法兼程序法《勞動爭議調解仲裁法》的頒布實施，人力資源和社會保障部相關細化勞動人事爭議仲裁工作的部門規(guī)章的出臺，標志著我國勞動關系及勞動爭議處理方面法律

2、體系的日趨健全。定西市由于經(jīng)濟快速發(fā)展和招商引資項目的增加，各類企業(yè)落戶當?shù)?，勞動用工明顯增加，爭議數(shù)量也出現(xiàn)了明顯增漲，本地區(qū)的勞動人事爭議調解仲裁機構面臨如此情形，逐漸顯現(xiàn)出其機構設置、人員結構、硬件建設方面存在的問題和不足。
　　針對以上定西市勞動爭議處理機構面臨的新形勢，逐漸顯現(xiàn)的新問題，本文從我國勞動人事爭議調解仲裁制度的發(fā)展和演變過程入手，研究當前我國勞動人事爭議調解仲裁工作現(xiàn)狀，分析當?shù)貏趧訝幾h處理工作機制的不足和差