基于制度環(huán)境下的企業(yè)社會責(zé)任與公司治理的實證研究.pdf

1、企業(yè)社會責(zé)任是一個豐富的議題，尤其是在不同學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)者對社會責(zé)任的持續(xù)關(guān)注下，企業(yè)社會責(zé)任的研究范圍和內(nèi)容得到了極大的拓展。在利益相關(guān)者理論與制度理論的推動下，有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任的研究形成了一波新的熱點。公司治理是一項具體的制度安排且受到制度環(huán)境的約束作用。在公司治理與企業(yè)社會責(zé)任的實證研究中，有的學(xué)者發(fā)現(xiàn)股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會組成、管理層激勵等公司治理因素對企業(yè)社會責(zé)任有顯著的影響。除此以外，本文認(rèn)為公司治理與企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系還受到制度環(huán)

2、境的調(diào)節(jié)。在制度環(huán)境與公司治理的協(xié)同作用下，會對企業(yè)社會責(zé)任產(chǎn)生怎樣的影響呢？本文從企業(yè)的外部制度環(huán)境與內(nèi)部制度安排，即制度環(huán)境（制度層次）與公司治理（組織層次）兩個層次探討了企業(yè)社會責(zé)任的問題。選擇上市公司為研究樣本，本文研究了在制度環(huán)境的調(diào)節(jié)效應(yīng)下，公司治理與企業(yè)社會責(zé)任參與程度的關(guān)系。
　　本文首先通過對相關(guān)理論和實證文獻的規(guī)范性研究厘清了公司治理與企業(yè)社會責(zé)任、制度環(huán)境與企業(yè)社會責(zé)任、制度環(huán)境與公司治理三對變量的理論淵源與

3、研究現(xiàn)狀，并提出了本文的理論模型。其次，在理論建構(gòu)的基礎(chǔ)上，本文提出了研究變量的關(guān)系假設(shè)，為實證檢驗做好鋪墊。最后，實證部分，進行了研究設(shè)計和實證分析，選取了滬深300指數(shù)作為研究樣本，實證檢驗了公司治理與企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系，以及制度環(huán)境對其的調(diào)節(jié)作用。通過實證研究，結(jié)果表明股權(quán)集中度、股權(quán)制衡度、國有控股、董事會獨立性、專業(yè)委員會設(shè)立程度、管理層持股等公司治理變量與企業(yè)社會責(zé)任有顯著的正相關(guān)關(guān)系，與本文假設(shè)一致。本文檢驗了制度環(huán)境中管