中沙石化人力資源管理信息系統(tǒng)的研究與開發(fā).pdf

1、人力資源管理已經(jīng)在當(dāng)今企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的越來越重要，為簡(jiǎn)化人力資源管理的流程，提高工作效率，E-HR管理信息系統(tǒng)對(duì)各企業(yè)人力資源管理來說意義重大，如何將包括選才、用才、育才、留才的整個(gè)人力資本管理制度化并提高運(yùn)作效率，已成為各企業(yè)的首要課題。E-HR系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)，徹底改變了以往人力資源部將80％時(shí)間用于重復(fù)性行政工作的現(xiàn)狀，從而將更多精力用于戰(zhàn)略規(guī)劃、人力發(fā)展、創(chuàng)新變革、知識(shí)管理、能力開發(fā)等重要人力資源管理任務(wù)。
　　 選題的目的是主要

2、針對(duì)中沙（天津）石化有限公司人力資源部對(duì)E-HR管理信息系統(tǒng)的迫切需要，所開發(fā)的一套人力資源管理信息系統(tǒng)，系統(tǒng)投用后將為該公司1500名員工提供人力資源服務(wù)。幫助公司在信息科技發(fā)展的帶動(dòng)下，將其人力資源管理模式由金字塔型倒金字塔型轉(zhuǎn)變，節(jié)省昂貴的人工成本，從而使得人力資源部門有更多精力致力于戰(zhàn)略性人力資源管理工作，讓企業(yè)更妥善地將組織內(nèi)人力資源做最完善的規(guī)劃與運(yùn)用。
　　 具體功能包括：組織管理（含崗位管理）、人員配置、招聘甄選

3、管理、薪酬管理等功能。由于本設(shè)計(jì)時(shí)間倉促，其他績(jī)效管理，在線培訓(xùn)功能等動(dòng)能需要在下一階段進(jìn)行開發(fā)。
　　 針對(duì)該系統(tǒng)撰寫的論文內(nèi)容主要是對(duì)系統(tǒng)的開發(fā)過程及主要功能進(jìn)行闡述。系統(tǒng)采用UML(Unified Modeling Language)作為面向?qū)ο箝_發(fā)標(biāo)準(zhǔn)建模語言，主要用于對(duì)軟件實(shí)現(xiàn)描述，可視化處理及構(gòu)造和建立軟件系統(tǒng)的文檔。利用ASP作為由internet服務(wù)器執(zhí)行的服務(wù)器端腳本技術(shù)，基于通用語言運(yùn)行時(shí)刻庫(CLR)上的應(yīng)