我國(guó)就業(yè)性別歧視法律規(guī)制研究.pdf

1、就業(yè)是民生之本，是安邦之策。工作對(duì)于女性而言，不僅是其收入的源泉，也是其實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的途徑，更是社會(huì)文明進(jìn)步的彰顯。恩格斯曾說(shuō)過(guò)“每個(gè)了解一點(diǎn)歷史的人都知道，沒(méi)有婦女的酵素就不可能有偉大的社會(huì)變革。社會(huì)的進(jìn)步可以用女性的社會(huì)地位來(lái)精確地衡量”、“婦女解放的第一個(gè)先決條件就是一切婦女重新回到公共的勞動(dòng)中去”。毛澤東也曾說(shuō)“中國(guó)的婦女也是一種偉大的人力資源。必須發(fā)掘這種資源，要發(fā)動(dòng)?jì)D女參加勞動(dòng)”。由此可見(jiàn)，女性和工作之間系相輔相成、相互促進(jìn)

2、的關(guān)系。不僅女性需要工作，同樣，就業(yè)市場(chǎng)也需要女性群體的加入。然而對(duì)男女工作價(jià)值的區(qū)別態(tài)度以及男女生理差異的夸大心理造就了當(dāng)今社會(huì)的性別分工現(xiàn)象。社會(huì)性別分工不是簡(jiǎn)單的勞動(dòng)分工的細(xì)化，而正如瓊·斯科特所言:“社會(huì)性別是基于可見(jiàn)的兩性差異構(gòu)成的種種社會(huì)權(quán)力關(guān)系的一種要素，是一種表達(dá)權(quán)力關(guān)系的基本方式，更為切確地說(shuō)是表達(dá)權(quán)力關(guān)系的一個(gè)主要場(chǎng)所和手段?！彼自?huà)說(shuō)“讀史可以明鑒，知古可以鑒今”，從歷史的角度來(lái)看，將女性群體排除出公共勞動(dòng)系女性社會(huì)

3、地位轉(zhuǎn)變的標(biāo)志。因此解決男女平等問(wèn)題的關(guān)鍵就是解決女性的就業(yè)問(wèn)題。然而，女性在就業(yè)領(lǐng)域的現(xiàn)狀卻不容樂(lè)觀(guān)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶動(dòng)著生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的變化，進(jìn)城工作的人口越來(lái)越多;經(jīng)濟(jì)下行周期的進(jìn)一步延長(zhǎng)，企業(yè)生存壓力進(jìn)一步增大，工作崗位的進(jìn)一步減少。工作崗位與勞動(dòng)者數(shù)量反映出中國(guó)當(dāng)下最為重要的一組矛盾。加上由來(lái)已久的對(duì)女性的歧視和附加成本的考慮，企業(yè)對(duì)于女性一直保持著不歡迎的態(tài)度。而我國(guó)到目前為止，沒(méi)有關(guān)于女性就業(yè)歧視方面的專(zhuān)門(mén)法律或是切實(shí)可行具有操作性的

4、規(guī)范，則進(jìn)一步為就業(yè)性別歧視的存在提供了溫床。
　　本文從介紹選題的背景和意義出發(fā)，重點(diǎn)闡釋了就業(yè)性別歧視問(wèn)題的國(guó)內(nèi)外學(xué)者研究現(xiàn)狀及不足，同時(shí)提出本文的創(chuàng)新之處。筆者認(rèn)為就業(yè)性別歧視應(yīng)當(dāng)至少包括五個(gè)方面內(nèi)容:性別歧視、性騷擾、懷孕歧視、婚姻狀況歧視和變性人歧視。就業(yè)性別歧視不僅表現(xiàn)為就業(yè)機(jī)會(huì)的不平等，同時(shí)表現(xiàn)為職業(yè)待遇的不平等、職業(yè)發(fā)展的不平等以及職業(yè)機(jī)構(gòu)的不平等。就業(yè)性別歧視并非單一因素作用的結(jié)果，其系傳統(tǒng)文化因素、經(jīng)濟(jì)利益因素