SL公司績效管理優(yōu)化研究.pdf

1、獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的論文是我個人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除了文中特別加以標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫的研究成果，也不包含為獲得江西財經(jīng)大學或其他教育機構的學位或證書所使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。簽名： 艾秀關于論文使用授權的說明本人完全了解江西財經(jīng)大學有關保留、使用學位論文的規(guī)定，即：學校有權保留送交論文的復印件

2、，允許論文被查閱和借閱；學校可以公布論文的全部或部分內容，可以采用影印、縮印或其他復制手段保存論文。( 保密的論文在解密后遵守此規(guī)定)3 ．5S L 公司績效管理存在問題的原因分析???????????????·1 83 ．5 ．1 績效管理體系構建過程中缺失對戰(zhàn)略目標的分析????????··1 83 ．5 ．2 績效管理溝通機制的缺失??????????????????一1 93 ．5 ．3 人力資源管

3、理的投入不足??????????????????一1 93 ．5 ．4 缺少合適的績效評價工具??????????????????一2 03 ．5 ．5 沒有重視知識型員工管理的特殊性??????????????一2 04S L 公司績效管理優(yōu)化的具體對策???????????????????2 14 ．1 優(yōu)化S L 公司績效管理的基本思路?????????????????2 14 ．1 ．1 基于對公司戰(zhàn)略的分析??????????

4、?????????一2 14 ．1 ．2 致力于形成績效管理體系??????????????????··2 14 ．2S L 公司戰(zhàn)略目標分析??????????????????????一2 l4 ．2 ．1 S L 公司P E S T E L 分析模型??????????????????·2 24 ．2 ．2S L 公司S W O T 分析模型???????????????????2 24 ．2 ．3 S

5、 L 公司戰(zhàn)略目標確定????????????????????·2 44 ．2 ．4 S L 公司戰(zhàn)略地圖繪制????????????????????·2 44 ．3S L 公司績效評價工具的優(yōu)化???????????????????·2 64 ．3 ．1 選擇合適的績效評價工具??????????????????··2 64 ．3 ．2 關鍵績效指標的設計???????????????

6、?????··2 74 ．4 績效溝通機制的建立???????????????????????3 14 ．4 ．1 績效計劃溝通優(yōu)化?????????????????????··3 l4 ．4 ．2 績效結果反饋優(yōu)化?????????????????????一3 24 ．5 加大對績效考核結果的應用????????????????????3 54 ．5 ．1 績效結果與員工培訓相掛鉤???????

7、??????????．．3 54 ．5 ．2 績效結果與員工生涯管理相掛鉤???????????????一3 54 ．5 ．3 績效結果與薪酬獎金分配相掛鉤???????????????一3 65S L 公司優(yōu)化績效管理體系實施的保障措施???????????????3 85 ．1 取得相關方的大力支持與配合???????????????????3 85 ．2 加強對人力資源的投入??????????????????????3 95 ．

8、2 ．1 組建專門的人力資源部門??????????????????··3 95 ．2 ．2 建立各崗位的職位說明書??????????????????．．3 95 ．3 使用電子化績效管理系統(tǒng)?????????????????????4 05 ．4 建立以績效為導向的企業(yè)文化???????????????????4 06 全文總結及展望??????????????????????????一4 26 ．1 績效管理體