就業(yè)性別歧視法律問題研究.pdf

1、隨著社會(huì)的發(fā)展，女性在政治、經(jīng)濟(jì)及社會(huì)各方面發(fā)揮著越來越重要的作用，精英階層也不乏女性的身影?？傮w來說，女性的機(jī)會(huì)越來越多，女子的平等就業(yè)權(quán)得到越來越多的保護(hù)。然而，女性就業(yè)領(lǐng)域受到很多的赤裸裸的也是不爭(zhēng)的事實(shí)。關(guān)于男女平等就業(yè)權(quán)我國(guó)早在中華人民共和國(guó)成立之初的憲法性文件中早已確定，歷史上眾多女性的表現(xiàn)，女性在抗日戰(zhàn)爭(zhēng)、解放戰(zhàn)爭(zhēng)中的表現(xiàn)，證明女性有不輸于男子的胸懷、韌性、能力等等一系列品格，同時(shí)，很多科學(xué)研究也表明女性有一些工作所需的超

2、越男性的特質(zhì)，然而，各類媒體中關(guān)于女性找工作時(shí)遭遇歧視、在單位受到不公平對(duì)待、受到性騷擾等報(bào)道經(jīng)常發(fā)生，卻鮮少有關(guān)于女性如何維權(quán)并成功維權(quán)的報(bào)道。
　　筆者對(duì)此感到好奇，因?yàn)槲覈?guó)有《憲法》《勞動(dòng)法》《婦女權(quán)益保障法》《就業(yè)促進(jìn)法》等一系列的關(guān)于保障男女平等就業(yè)權(quán)的法律，女性卻鮮少有維權(quán)意識(shí)，維權(quán)成功的更是鳳毛麟角。筆者查閱了我國(guó)的相關(guān)法律并搜索相關(guān)信息，發(fā)現(xiàn)我國(guó)關(guān)于男女平等就業(yè)權(quán)的原則性規(guī)定很多，具體規(guī)定很少，對(duì)女性的保護(hù)范圍很大

3、，可操作性很小，相關(guān)部門很多，具體處理問題的很少。筆者還參考了歐盟及美國(guó)在禁止就業(yè)性別歧視領(lǐng)域的作為，發(fā)現(xiàn)歐盟及美國(guó)隊(duì)就業(yè)平等權(quán)的保護(hù)相當(dāng)具體，并且可操作性也很高，具體涵蓋了歧視的定義及范圍，用人單位對(duì)歧視行為的責(zé)任方式，訴訟時(shí)雙方的舉證責(zé)任分配，受歧視者的權(quán)利救濟(jì)途徑。
　　全文分為四個(gè)部分：
　　第一部分是就業(yè)性別歧視的概述，主要介紹了國(guó)際公約、歐盟、美國(guó)對(duì)就業(yè)性別歧視的界定，并對(duì)就業(yè)性別歧視的分類以及主要表現(xiàn)方式進(jìn)行了