勞動爭議訴訟證明妨礙研究.pdf

1、近年來，勞動爭議類案件中證明妨礙問題呈高發(fā)態(tài)勢。由于勞動爭議訴訟的當(dāng)事人相對比較固定，雙方當(dāng)事人在訴訟能力上存在巨大差異，證據(jù)偏在多發(fā)以及勞動關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化等因素，使得勞動爭議證明妨礙問題更加突出。證明妨礙不僅損害當(dāng)事人的合法權(quán)益，還擾亂司法秩序，阻礙訴訟順利進(jìn)行，嚴(yán)重影響司法公正。因此，如何避免簡單的通過證明責(zé)任作出裁判，規(guī)制證明妨害行為，實(shí)現(xiàn)訴訟裁判的公正，成為理論界與實(shí)務(wù)界需要深入研究的問題。
　　本文首先對規(guī)制證明

2、妨礙的法理基礎(chǔ)進(jìn)行探討，認(rèn)為雖然學(xué)界從經(jīng)驗法則說、損害賠償義務(wù)說、證明協(xié)力義務(wù)說、危險領(lǐng)域說以及誠實(shí)信用原則等學(xué)說，對于證明妨礙進(jìn)行了解釋，但每種學(xué)說在解釋上都存在不足。相對而言，證明協(xié)力義務(wù)說作為證明妨礙的法理基礎(chǔ)更適合我國國情，同時，從比較研究地角度對于域外一些國家以及地區(qū)的學(xué)說與理論進(jìn)行了簡要介紹；其次，從復(fù)雜多元、證據(jù)偏在多發(fā)、雙方當(dāng)事人舉證能力懸殊、勞動管理內(nèi)部控制導(dǎo)致的困難等方面，對勞動爭議證明妨礙進(jìn)行了研究，重點(diǎn)關(guān)注了對于

3、勞動爭議證明妨礙問題的證明，將整個問題的實(shí)質(zhì)聚焦于證明妨礙行為的分析，包括該行為的性質(zhì)、證明責(zé)任的歸屬和標(biāo)準(zhǔn)的明晰，以此研究證明妨礙排除機(jī)制，根據(jù)證明難度和無法證明事項的具體情況，以強(qiáng)制措施、證明責(zé)任轉(zhuǎn)換、推定主張成立和降低證明標(biāo)準(zhǔn)等四種方式，實(shí)施妨礙勞動爭議證明的行為排除；然后，提出了限制適用勞動爭議訴訟證明妨礙規(guī)則的一般原則，包括不能改變勞動爭議訴訟基本的證明責(zé)任分配規(guī)則、不能完全取代證據(jù)保全和法院的調(diào)查取證權(quán)、不能突破訴訟當(dāng)事人秘