基于情商與社會(huì)型職業(yè)興趣的職業(yè)成熟度與職位獲取研究.pdf

1、本研究在綜合相關(guān)理論和實(shí)證研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合國內(nèi)實(shí)際環(huán)境和現(xiàn)實(shí)背景，選擇以高校應(yīng)屆畢業(yè)生為研究對(duì)象，并基于計(jì)劃行為理論和社會(huì)適應(yīng)理論，探究個(gè)體的職業(yè)成熟度、情商、社會(huì)型職業(yè)興趣與個(gè)體職位獲取間的關(guān)系，包括職業(yè)成熟度、情商、社會(huì)型職業(yè)興趣與個(gè)體職位獲取與否及預(yù)期職位匹配度之間的作用機(jī)制，并據(jù)此分析在求職者個(gè)體發(fā)展的層面上能提高畢業(yè)生求職成功率與預(yù)期職位匹配度的切實(shí)可行的方法。
　　研究基于張智勇等人修訂的職業(yè)成熟度自評(píng)量表、Wo

2、ng& Law情商自評(píng)量表、職業(yè)興趣度量表編制用于數(shù)據(jù)收集的有效問卷，并且從個(gè)體職位獲取的數(shù)量（職位獲取與否）和質(zhì)量（預(yù)期職位匹配度）兩個(gè)方面入手，衡量個(gè)體的職位獲取情況。利用SPSS對(duì)問卷的各個(gè)題項(xiàng)進(jìn)行獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)，進(jìn)一步保證實(shí)證數(shù)據(jù)的可靠性和有效性，并且基于所收集到的有效數(shù)據(jù)對(duì)各變量進(jìn)行相關(guān)分析和回歸分析，探究變量間的聯(lián)系，確定變量間所存在的作用機(jī)制。
　　研究發(fā)現(xiàn)：個(gè)體的職業(yè)成熟度越高，成功獲得職位的可能性越大，所獲得的職

3、位與預(yù)期職位間的匹配程度也越高；情商和社會(huì)型職業(yè)興趣會(huì)增強(qiáng)個(gè)體職業(yè)成熟度與職位獲取與否間的聯(lián)系；情商作為中介變量加強(qiáng)了個(gè)體職業(yè)成熟度與預(yù)期職位匹配度之間的聯(lián)系；而社會(huì)型職業(yè)興趣對(duì)于個(gè)體職業(yè)成熟度與預(yù)期職位匹配度之間的聯(lián)系則無顯著的影響。
　　本研究從數(shù)量和質(zhì)量兩個(gè)角度出發(fā)綜合評(píng)價(jià)個(gè)體的職位獲取情況，并創(chuàng)新性地基于計(jì)劃行為理論和社會(huì)適應(yīng)理論，從個(gè)體職業(yè)成熟度、情商和職業(yè)興趣這三個(gè)角度入手，以實(shí)證的方式分析得到了這幾個(gè)變量間實(shí)際存在的

4、作用機(jī)制，驗(yàn)證了個(gè)體職業(yè)成熟度、情商、社會(huì)型職業(yè)興趣有助于個(gè)體職位獲取這一經(jīng)驗(yàn)判斷，既豐富了國內(nèi)有關(guān)于職業(yè)成熟度的實(shí)證研究內(nèi)容，又為國內(nèi)高校畢業(yè)生就業(yè)問題的研究提供了一個(gè)新的角度，同時(shí)也拓展了計(jì)劃行為理論與社會(huì)適應(yīng)理論在實(shí)證研究上的應(yīng)用。
　　同時(shí)，基于本研究的發(fā)現(xiàn)可知：提高高校畢業(yè)生的職業(yè)成熟度和情商水平，基于個(gè)人特質(zhì)合理發(fā)展職業(yè)興趣，及早確立符合自身個(gè)性和長處的職業(yè)目標(biāo)，通過專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累做好求職前的準(zhǔn)備，積極