公務(wù)員考生職業(yè)成熟度研究.pdf

1、職業(yè)成熟度是研究個(gè)體做出現(xiàn)實(shí)而適宜的職業(yè)選擇的理論。學(xué)者從個(gè)體職業(yè)決策態(tài)度（積極性、確定性、獨(dú)立性等）和知識(shí)（職業(yè)世界了解、職業(yè)自我了解等）的角度綜合考察個(gè)體職業(yè)心理水平，以此發(fā)現(xiàn)個(gè)體的職業(yè)問(wèn)題并積極尋找干預(yù)對(duì)策。目前報(bào)考公務(wù)員是眾多大學(xué)生一個(gè)重要的職業(yè)選擇方向，本文利用職業(yè)成熟度的理論編制針對(duì)公務(wù)員考生看待公務(wù)員考試及職業(yè)態(tài)度的問(wèn)卷，對(duì)大學(xué)生這一職業(yè)決策的態(tài)度進(jìn)行全面的研究，包括他們對(duì)公務(wù)員崗位的認(rèn)知，積極準(zhǔn)備程度，如何處理與其他工作

2、機(jī)會(huì)的關(guān)系等問(wèn)題。
　　 在國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合開放式問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果，初步構(gòu)建出公務(wù)員考生職業(yè)成熟度的維度。然后通過(guò)結(jié)構(gòu)式問(wèn)卷調(diào)查，運(yùn)用探索性因素分析形成正式問(wèn)卷。對(duì)問(wèn)卷的信效度進(jìn)行檢驗(yàn)后，以此作為測(cè)量工具，調(diào)查320名公務(wù)員考生，探索公務(wù)員考生的態(tài)度和行為準(zhǔn)備特征。
　　 研究結(jié)果顯示：
　　 （1）問(wèn)卷的因子分析結(jié)果表明，公務(wù)員考生職業(yè)成熟度可以劃分為八個(gè)維度：公共服務(wù)意識(shí)、職業(yè)規(guī)劃、自我職業(yè)匹配、職業(yè)

3、知識(shí)、人際交往策略、靈活性、確定性、積極性。問(wèn)卷具有較好的信度、效度指標(biāo)，適用于對(duì)于公務(wù)員考生的公務(wù)員職業(yè)成熟度的評(píng)定。
　　 （2）通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查顯示較大比例考生對(duì)公務(wù)員的確定性和積極性較低，職業(yè)探索具有較強(qiáng)的靈活性，在準(zhǔn)備公務(wù)員考試的同時(shí)，積極尋找其他感興趣的職業(yè)信息。通過(guò)差異比較發(fā)現(xiàn)公務(wù)員考生中，男生比女生更看重因素是有較高的社會(huì)地位，能充分發(fā)揮自己的能力特長(zhǎng)，女生比男生更看重的是工作不太緊張、外部壓力小，工作穩(wěn)定有保障。<