核心員工組織支持感對職業(yè)成長的影響研究——自我職業(yè)生涯管理為中介.pdf

1、自改革開放以來，我國的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊跟國際發(fā)展的腳步，隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，無邊界的職業(yè)生涯趨勢不可阻擋，員工—組織關(guān)系不斷變化。國內(nèi)外學(xué)者開始認(rèn)識到研究組織支持感、自我職業(yè)生涯管理及職業(yè)成長的重要性，并對不斷變化中的員工—組織關(guān)系重新詮釋。在現(xiàn)有國內(nèi)外研究的基礎(chǔ)上，本研究在獨(dú)特的中國文化背景下，采用計量分析方法，從組織支持感來研究核心員工的職業(yè)成長，同時探討自我職業(yè)生涯管理在組織支持感對職業(yè)成長影響過程中起到的中介作用。
　　

2、 本研究通過對國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的梳理，提出了研究假設(shè)和理論模型，并通過量表編制和調(diào)查問卷的設(shè)計，調(diào)查了工齡在1年以上的核心員工，共收集300份有效問卷。緊接著對樣本數(shù)據(jù)的信度檢驗、效度檢驗的基礎(chǔ)上進(jìn)行相關(guān)分析和回歸分析等，以驗證研究的假設(shè)。
　　 在實證研究假設(shè)和實證分析的基礎(chǔ)上，得出以下結(jié)論:組織支持感對自我職業(yè)生涯管理的三個維度均具有顯著的正相關(guān)關(guān)系，自我職業(yè)生涯管理的三個維度對職業(yè)成長均有顯著正相關(guān)關(guān)系，自我職業(yè)生涯管理是