企業(yè)人力資源專業(yè)人員核心勝任力研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人力資源管理在企業(yè)管理中的地位日益凸顯。企業(yè)人力資源管理工作的成效在很大程度上取決于企業(yè)人力資源專業(yè)人員的勝任能力。雖然目前理論界對(duì)企業(yè)人力資源專業(yè)人員勝任力的研究較多，但由于其研究成果涉及的勝任力要素偏多，同時(shí)缺乏對(duì)勝任力的內(nèi)容及各個(gè)勝任力間相互關(guān)系的探究，使得研究成果對(duì)企業(yè)實(shí)踐的指導(dǎo)性不顯著。因此，本文重點(diǎn)對(duì)企業(yè)人力資源專業(yè)人員核心勝任力進(jìn)行研究，提出四個(gè)核心勝任力分別為人力資源管理技能、人際技能、概念技能和

2、自我控制技能。同時(shí)，對(duì)這四個(gè)核心勝任力的內(nèi)容及其間的相互關(guān)系進(jìn)行了深入探究，以期有助于提高企業(yè)人力資源專業(yè)人員勝任力的開發(fā)效率，有助于企業(yè)人力資源的開發(fā)及利用，以及有助于探明管理技能的成長(zhǎng)規(guī)律。
　　本文共分為六部分，第一部分在對(duì)國(guó)內(nèi)外關(guān)于企業(yè)人力資源專業(yè)人員勝任力的研究進(jìn)行綜述的基礎(chǔ)上，明確了本文的研究重點(diǎn)、研究框架及研究方法；第二部分重點(diǎn)分析了企業(yè)人力資源管理職能內(nèi)容，以及企業(yè)人力資源管理工作職責(zé)在企業(yè)高管、直線經(jīng)理和企業(yè)人力