乙肝就業(yè)歧視的法律規(guī)制研究——以諶某訴某公司案為例.pdf

1、我國攜帶乙肝病毒的勞動(dòng)者數(shù)量眾多，但是社會(huì)對這部分勞動(dòng)者存有誤解和偏見，導(dǎo)致他們在生活和工作中受到許多阻礙，乙肝就業(yè)歧視案件也頻頻發(fā)生。乙肝病毒攜帶者與乙肝病患者并不相同，他們具備勞動(dòng)能力，除了法律規(guī)定不能勝任的工作類型外，大部分的工作都可以從事。他們在工作中常常受到歧視，常見的情形是，用人單位以攜帶乙肝病毒為由拒絕錄用勞動(dòng)者和單方面與乙肝病毒攜帶者解除勞動(dòng)合同，用人單位的這些行為無疑侵害了乙肝病毒攜帶者的平等就業(yè)權(quán)和隱私權(quán)。在司法實(shí)踐

2、當(dāng)中，這類案件沒有統(tǒng)一的判決依據(jù)，案由五花八門，也存在不少爭議，難以保護(hù)乙肝病毒攜帶者的合法權(quán)益。我國乙肝就業(yè)歧視在立法上存在諸多不足，沒有完善的法律體系加以規(guī)制，僅以一些規(guī)范性文件和概括性的法律規(guī)定不能解決乙肝就業(yè)歧視在司法實(shí)踐當(dāng)中遇到的問題，在司法救濟(jì)與法律執(zhí)行方面也存在許多問題。因此，要保護(hù)乙肝病毒攜帶者的平等就業(yè)權(quán)和隱私權(quán)急需完善乙肝就業(yè)歧視的法律規(guī)制。本文以“諶某訴某公司案”為例，從案例分析的角度出發(fā)，對爭議焦點(diǎn)進(jìn)行法律分析，

3、指出乙肝就業(yè)歧視可能侵害乙肝病毒攜帶者的平等就業(yè)權(quán)和隱私權(quán)，結(jié)合乙肝就業(yè)歧視案件的特殊性，分析我國目前乙肝就業(yè)歧視法律規(guī)制的不足，從法律規(guī)定，司法救濟(jì)，法律執(zhí)行三個(gè)方面提出具體的完善意見。
　　本文由三部分構(gòu)成：
　　第一部分，對選取的乙肝就業(yè)歧視典型案例—諶某訴某公司案進(jìn)行案情介紹，歸納本案的主要爭議，并指出乙肝就業(yè)歧視案件的特殊性。
　　第二部分，該部分針對我國乙肝就業(yè)歧視的法律現(xiàn)狀，通過我國乙肝就業(yè)歧視的相關(guān)法律

4、規(guī)范，從法律規(guī)定，司法救濟(jì)，法律執(zhí)行三個(gè)方面分析我國乙肝就業(yè)歧視法律規(guī)制的不足，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)完善乙肝就業(yè)歧視法律規(guī)制的必要性。
　　第三部分，該部分對本案主要爭議進(jìn)行法律分析，首先從是否侵犯乙肝病毒攜帶者的平等就業(yè)權(quán)來看，對乙肝病毒攜帶者平等就業(yè)權(quán)進(jìn)行界定，指出用人單位侵犯乙肝病毒攜帶者平等就業(yè)權(quán)的情形，分析乙肝病毒攜帶者的平等就業(yè)權(quán)和用人單位用工自主權(quán)的沖突；其次從是否侵犯乙肝病毒攜帶者的隱私權(quán)來看，乙肝病毒攜帶者的隱私權(quán)與用人單