論第三人侵害勞動合同債權的法律適用.pdf

1、近些年來，隨著經濟的發(fā)展，市場競爭日漸激烈，實踐中出現(xiàn)了許多第三人侵害勞動合同債權的糾紛，法院在對這些法律糾紛進行處理時，在法律適用上出現(xiàn)了諸多問題，主要體現(xiàn)在歸責原則有待商榷，構成要件不明，侵權行為的類型化困難，具體的責任類型、責任分配不統(tǒng)一，債權人的權利損害無法得到及時全面的救濟。導致這些問題的原因也是多層次的。一方面，由于我國目前針對第三人侵害債權的規(guī)定不甚完善，《侵權責任法》并未明確將“債權”納入保護范圍，《勞動合同法》第91條

2、作為較為典型的第三人侵害債權的立法，對于侵權類型以及具體責任承擔等方面的規(guī)定也存在不周延的問題，造成實踐中許多侵權行為無法認定，導致“同案不同判”，也造成在市場交易中的雙方都承擔較大的風險，不利于勞動力的正常流動;另一方面，理論研究缺乏針對性，無法為實踐做出指導。解決第三人侵害勞動合同債權在法律適用中出現(xiàn)的問題，要在明確相關法律規(guī)定的基礎上，對其構成要件進行分析，為具體地法律適用提供指引。
　　本文在第三人侵害債權的研究現(xiàn)狀的基礎

3、上，對第三入侵害債權的基本理論進行概括，聯(lián)系目前勞動合同領域出現(xiàn)的問題，主要從以下幾個方面進行論述:
　　第一部分，對第三人侵害勞動合同債權的理論基礎進行闡述，通過對其制度演進，特別是主要國家第三人侵害勞動合同債權的制度完善歷程的分析，希望對我國的相關法律制度完善有所借鑒。在這一過程中，對于出現(xiàn)的理論困境進行分析，通過理論上對合同相對性的突破，突出債權作為權利的不可侵犯性，并進一步對第三人侵害債權這一法律制度的價值進行論證。

4、>　　第二部分，通過對具體的法律規(guī)定的分析，結合相關案例，梳理出目前第三人侵害債權，特別是侵犯勞動合同債權領域出現(xiàn)的問題，主要有歸責原則有待商榷、侵權主體不明確、對侵害客體的規(guī)定不突出、責任分擔規(guī)定不明等一系列問題，造成實踐中法律適用困難。對于這些問題出現(xiàn)的原因進行歸納，主要是由于法律規(guī)定過于模糊，相關內容不夠完善，同時理論研究也不夠深入，導致無法為實踐作出指導。
　　第三部分，在發(fā)現(xiàn)第三人侵害勞動合同債權法律適用出現(xiàn)的問題的基礎

5、上，對第三人侵害勞動合同債權的構成要件進行分析，突出其侵害主體的特定性以及侵害客體的特殊性，對于主觀上的故意也有嚴格要求，通過構成要件的重構，對第三人侵害勞動合同債權的行為樣態(tài)進行定性。
　　第四部分，對第三入侵害勞動合同債權的法律適用進行分析。責任類型的界定，要考慮不同情形，在不同的侵權行為類型下，勞動者與第三人根據其行為性質，承擔連帶責任;對于責任的分配，有約定的，從其約定，無約定的，按其過錯程度進行分配，過錯程度無法確認的，