我國(guó)就業(yè)年齡歧視法律問(wèn)題研究.pdf

1、近年來(lái)我國(guó)就業(yè)中存在的年齡歧視問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重，逐漸引起人們的關(guān)注。在當(dāng)今就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈的情況下，很多人群遭遇年齡歧視的問(wèn)題。年齡歧視已經(jīng)發(fā)展成為一個(gè)影響最大的、波及人群最廣的歧視現(xiàn)象，它的存在不同于性別、疾病、學(xué)歷等其他歧視狀出現(xiàn)的概率，每個(gè)人都必將經(jīng)歷，因?yàn)闀r(shí)間不可挽回、無(wú)法逃避。年齡歧視的出現(xiàn)不但破壞社會(huì)的就業(yè)秩序，也極大改變了中國(guó)人道德觀念和價(jià)值取向。
　　而我國(guó)的現(xiàn)行法律制度和救濟(jì)程序不能有效保護(hù)受年齡

2、歧視的群體，造成一系列的負(fù)面效應(yīng)。為了消除現(xiàn)行就業(yè)年齡歧視問(wèn)題，從理論上提出相關(guān)制度建議，本文分析年齡歧視內(nèi)涵及我國(guó)當(dāng)前年齡歧視的現(xiàn)狀、特點(diǎn)，借鑒海外反就業(yè)年齡歧視法律制度，并作比較法分析，特別是救濟(jì)程序、舉證責(zé)任分配和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題，以期為我國(guó)反就業(yè)年齡歧視立法提出對(duì)策。
　　第一部分主要講述就業(yè)年齡歧視的內(nèi)涵，講述在就業(yè)中的年齡歧視產(chǎn)生的主要原因，它的概念、類型、就業(yè)年齡歧視的特點(diǎn)以及消除就業(yè)年齡歧視必要性分析。當(dāng)用人單位的年

3、齡限制與工作內(nèi)容毫無(wú)聯(lián)系時(shí)構(gòu)成就業(yè)年齡歧視。有直接歧視和間接歧視兩種類型，從就業(yè)年齡歧視的危害性分析為什么消除就業(yè)年齡歧視。
　　第二部分講述我國(guó)就業(yè)年齡歧視現(xiàn)狀，以公務(wù)員和企業(yè)為例進(jìn)行討論，分析總結(jié)出我國(guó)就業(yè)年齡歧視的特點(diǎn)。我國(guó)就業(yè)年齡歧視分布很廣，存在于所有類型的用人單位，設(shè)置多種多樣，種類浩繁不同行業(yè)不同職位，設(shè)置年齡檔極具隨意性，年齡界限花樣百出，在就業(yè)的全部過(guò)程都有年齡歧視的存在，就業(yè)年齡歧視制度化，侵害系統(tǒng)化。