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1、勞動(dòng)規(guī)章在現(xiàn)代企業(yè)制度中扮演著重要的角色。首先,勞動(dòng)規(guī)章作為一種管理工具,規(guī)范勞動(dòng)者行為,維護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)秩序,實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的目標(biāo)；其次,為避免與勞動(dòng)者個(gè)人分別進(jìn)行簽約的復(fù)雜過程,勞動(dòng)規(guī)章還承擔(dān)了統(tǒng)一勞動(dòng)條件的任務(wù)。用人單位鑒于不斷變化的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),客觀上存有變更勞動(dòng)規(guī)章的需要,這是用人單位經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的體現(xiàn)。但是勞動(dòng)規(guī)章的不利變更可能對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生消極的影響?；诒Ｗo(hù)勞動(dòng)者的立場(chǎng),需要從法律規(guī)制角度對(duì)勞動(dòng)規(guī)章不利變更的問題進(jìn)
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