我國基層勞動爭議仲裁機制的完善研究.pdf

1、隨著企業(yè)和勞動者主體意識的增強，勞動者與用人單位的利益沖突日益凸顯，勞動爭議也呈現(xiàn)上升趨勢，且日益趨于激烈化和復(fù)雜化。同時，市場經(jīng)濟體制改革的不斷深入，致使勞動爭議仲裁制度存在的缺點也顯露無疑。勞動爭議仲裁作為處理和解決勞動爭議的重要途徑之一，能有效地解決勞動爭議問題和構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，更直接關(guān)系到勞動者權(quán)利能否得到救濟，關(guān)系到勞動關(guān)系的穩(wěn)定、和諧。目前，我國勞動爭議仲裁機制仍然不成熟，存在著許多缺陷和不足，無法真正意義上實現(xiàn)及時、公

2、正、妥善地處理勞動爭議，實現(xiàn)維護勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人利益的目的。因此，如何健全和完善勞動爭議仲裁機構(gòu)，促進社會和諧和經(jīng)濟發(fā)展是本文研究的根本和出發(fā)點。
　　本文以勞動爭議仲裁的相關(guān)理論為切入點，通過對勞動爭議及勞動爭議仲裁相關(guān)概念的闡釋及對其類型和特點的分析，對我國勞動仲裁運行機制的缺陷及形成勞動仲裁機制缺陷的成因進行詳細探討，找出問題的所在和關(guān)鍵點，并以我國基層勞動爭議處理機制為具體研究對象，結(jié)合國外勞動仲裁制度的經(jīng)驗和借鑒意義，