公共人力資源管理中的競爭上崗研究——以南昌市公安局為例.pdf

1、十七屆四中全會通過的《中共中央關于加強和改進新形式下黨的建設若干重大問題的決定》對新形勢下深化干部人事制度改革，建設高素質干部隊伍做出了全面部署。公安機關作為重要的國家的刑事司法和行政執(zhí)法力量，肩負著鞏固黨的執(zhí)政地位、維護社會長治久安、保障人民安居樂業(yè)的重要歷史使命。因此，公安機關深化人事制度改革，是提高選人用人公正度、解決干部工作突出問題的迫切需要。近年來，公安機關堅持把競爭上崗作為深化干部人事制度改革、加強公安隊伍建設、增強隊伍活力

2、的重要舉措和有力抓手。南昌市公安局為進一步加強干部隊伍正規(guī)化建設，完善干部選用方式，于2004年2月份開始，在市局科股級干部中實行領導干部競爭上崗，由市局政治部統(tǒng)一組織實施，凡是符合條件的正式在編民警均可報名參加。制度實行至今，該局已初步建立不同年齡和層級的干部人才隊伍。
　　本文站在一名民警的角度試從明晰競爭上崗的含義入手，結合自身在南昌市公安局工作時經歷過的工作見聞闡釋現(xiàn)階段我國公安機關實行競爭上崗的現(xiàn)狀和特點、分析存在的問題