靈活就業(yè)人員勞動權(quán)益保障研究.pdf

1、現(xiàn)代社會中,就業(yè)與生存息息相關(guān),已經(jīng)成為人類的基本權(quán)益訴求,與此同時,促進就業(yè)就成為了各國政府擔(dān)負的重大使命。2008年我國頒行了《就業(yè)促進法》,致力于擴大就業(yè),但是,勞動力市場上供大于求的現(xiàn)象并未得到徹底改變,就業(yè)形勢依舊嚴峻。
　　在這樣的背景下,靈活就業(yè)以其就業(yè)門檻低、包容性大、機動靈活等特點,創(chuàng)造了大量的就業(yè)機會,在吸納勞動力就業(yè)的同時,也滿足了用工者靈活性的需要,更有利于降低失業(yè)率,促進社會穩(wěn)定。然而,靈活就業(yè)關(guān)系中存在

2、著嚴重的不平衡,一方萬般無奈只求一份可供生存的工作,一方卻千方百計降低用工成本,致使侵害靈活就業(yè)人員勞動權(quán)益的現(xiàn)象頻發(fā)。因此,對靈活就業(yè)人員勞動權(quán)益保障問題的研究有其必要性和現(xiàn)實意義。
　　引言部分,先是論述了靈活就業(yè)產(chǎn)生與發(fā)展的背景和靈活就業(yè)人員勞動權(quán)益保障研究的意義,而后簡要指出了文章相關(guān)的文獻綜述與創(chuàng)新點和不足;
　　第一部分首先從比較的角度提出了靈活就業(yè)的概念界定,而后從不同的角度對靈活就業(yè)的類型進行劃分,最后從主體