反就業(yè)歧視法律問題研究.pdf

1、就業(yè)是人們?nèi)粘Ｖ\生的手段，謀生則是民眾生存之道，關(guān)注就業(yè)實乃關(guān)注民生。歧視是占據(jù)優(yōu)勢地位的社會群體針對弱勢群體的差別對待，是對平等精神的嚴重違反。就業(yè)歧視不僅侵犯著公民的平等權(quán)和勞動權(quán)，而且使得那些在政治、經(jīng)濟、社會、文化等方面處于劣勢地位的群體被加重了其不利地位，使歷史形成的職業(yè)分隔現(xiàn)象不可避免地擴大了不同社會群體之間的鴻溝，并進而加劇各個群體相互之間的矛盾和沖突，目前，在我國的就業(yè)市場中已經(jīng)造成了不可預計的嚴重后果。禁止就業(yè)歧視則屬

2、民眾的生存之道，從現(xiàn)代法制社會的角度講，禁止就業(yè)歧視是“平等原則”在社會領(lǐng)域中的具體體現(xiàn)，是實現(xiàn)社會公平正義和維護人權(quán)的必然要求。規(guī)制就業(yè)歧視，不僅是公民平等就業(yè)權(quán)的保障，更是實現(xiàn)公民基本人權(quán)的途徑。
　　 近代憲政意義上的平等是為了反對封建社會不同等級之間的不平等，把自由、平等、尊嚴等權(quán)利賦予每一個個體的人。但是隨著市場經(jīng)濟自由競爭的發(fā)展，那只無形的手在創(chuàng)造和擴大人類社會整體財富的同時，似乎又重新把每一個個體的人歸入了不同的群

3、體，在經(jīng)濟、社會和文化意義上造就了不同階層，導致了不同階層之間新的不平等。所以歧視是一個由來已久并繼續(xù)存在的社會問題。
　　 就業(yè)歧視是當今世界范圍內(nèi)廣泛存在的問題，世界各國也都力圖通過反歧視立法來解決這一問題，這些立法經(jīng)過半個多世紀的發(fā)展逐漸完善。
　　 本文力圖從我國實際國情出發(fā)，通過分析我國現(xiàn)實當中存在的就業(yè)歧視問題以及我國就業(yè)歧視法律規(guī)制的現(xiàn)狀指出我國目前就業(yè)歧視的法律規(guī)制所存在問題，充分的借鑒相關(guān)國家和地區(qū)的先

4、進經(jīng)驗，在此基礎(chǔ)上聯(lián)系我國國情，從法律的視角提出相關(guān)立法構(gòu)想，以期能夠為我國就業(yè)歧視的法律規(guī)制提供有效的路徑。
　　 本文共分為五個部分，各部分的具體內(nèi)容如下:
　　 第一部分導論主要提出文章研究的問題、基本思路及框架。
　　 第二部分簡述了就業(yè)歧視的概念、演進及法律認定。
　　 第三部分主要探討我國就業(yè)歧視的類型分析，主要包括:性別就業(yè)歧視、年齡就業(yè)歧視、戶籍就業(yè)歧視、健康就業(yè)歧視、體貌就業(yè)歧視、地域就