以長吉圖開發(fā)開放先導區(qū)為導向的延邊人力資源開發(fā)戰(zhàn)略研究.pdf

1、人力資源作為一種特別的資源,具有主觀能動性、可再生性和既是生產(chǎn)者又是消費者等其獨有的特性特點，這些特性特點使得人力資源的地位和作用隨著當前社會的經(jīng)濟發(fā)展而日益突顯,學術(shù)界對人力資源、人力資源開發(fā)等相關(guān)問題的研究也愈來愈重視和關(guān)注。多年來，國內(nèi)外學者圍繞人力資源、人力資源開發(fā)等問題做了大量深入細致的研究，從最早的企業(yè)范圍的局域性研究擴展到對整個社會人力資源相關(guān)問題的研究，撰寫了大批的學術(shù)論文和專著，充分論證了人力資源的合理有效開發(fā)對于一個

2、國家或者地區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展具有非常重要的意義。
　　本文旨在通過研究人力資源開發(fā)的相關(guān)問題，提出有效對策建議，推動長吉圖區(qū)域經(jīng)濟社會的快速健康發(fā)展。自2009年國務(wù)院正式批復《中國圖們江區(qū)域合作開發(fā)規(guī)劃綱要——以長吉圖為開發(fā)開放先導區(qū)》以來，長吉圖開發(fā)開放先導區(qū)建設(shè)就正式登上歷史舞臺，上升為國家級戰(zhàn)略，成為目前唯一一個國家批準實施的沿邊開發(fā)開放區(qū)域。但是,因為該區(qū)域人力資源結(jié)構(gòu)不合理、質(zhì)量有差異，在一定程度上嚴重制約了長吉圖開發(fā)開

3、發(fā)戰(zhàn)略的實施。因此，高度重視和充分開發(fā)這一區(qū)域的人力資源是推動長吉圖戰(zhàn)略全面發(fā)展的必由之路,只有對人力資源進行深度開發(fā)，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，才能不斷加快長吉圖開發(fā)開放先導區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展建設(shè)，進而形成圖們江區(qū)域開發(fā)與國際合作的戰(zhàn)略新格局。
　　本文共分5個部分，第一章和第二章主要是相關(guān)理論的闡述，在廣泛閱讀、整理和搜集現(xiàn)有學術(shù)界理論研究成果的基礎(chǔ)上，對人力資源、人力資源開發(fā)、人力資本轉(zhuǎn)化、區(qū)域經(jīng)濟與人力資源開發(fā)的辯證關(guān)系等都進行了相

4、關(guān)研究，進一步證明人力資源開發(fā)對于推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展具有積極的促進作用。第三章以延邊朝鮮族自治州這個集“西部大開發(fā)”、“東北老工業(yè)基地”等國家眾多優(yōu)惠政策于一身的邊疆少數(shù)民族自治地區(qū)為例，對長吉圖開發(fā)開放先導區(qū)的人力資源進行了探討和分析。通過對東北地區(qū)、長吉圖區(qū)域和延邊朝鮮族自治州具體的人力資源現(xiàn)狀、開發(fā)情況、存在問題等的深入分析，對比延邊地區(qū)和長吉地區(qū)甚至東北地區(qū)在人力資源方面的異同，總結(jié)了長吉圖地區(qū)人力資源的優(yōu)勢劣勢、延邊地區(qū)人力資源