應對“入世”人力資源開發(fā)戰(zhàn)略研究.pdf

1、該研究的目的,是要在分析當前中國人力資源發(fā)展態(tài)勢的基礎上,結合入世后對中國經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生的影響及國家經(jīng)濟社會發(fā)展中長期規(guī)劃,提出未來5~10年中國人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略構想.全部研究著重闡明:人力資源開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展的關系,人力資源開發(fā)取得的成績及存在的問題、國外人力資源開發(fā)態(tài)勢、入世后中國人力資源開發(fā)的趨勢、戰(zhàn)略目標及相應措施.該研究屬管理科學的綜合性研究.它涉及社會生活的政治、經(jīng)濟、科技、文化、教育等諸多側面,其運作的基本程序為:首先根據(jù)研

2、究目的,廣泛搜集相關資料;在大量資料的基礎上,運用定量分析與定性分析相結合的方法,對相關機制做出一些基本判斷并對其進行評價;征詢有關經(jīng)濟管理專家、人事勞動管理工作者的意見,對方案進行修改、補充、完善.實際工作中,綜合運用了歷史的、系統(tǒng)的、模型的和案例的研究方法,對人力資源的歷史演變、目前態(tài)勢、發(fā)展趨向及其與社會經(jīng)濟發(fā)展的匹配程度進行了較全面的分析、評價、預測與規(guī)劃.該研究以期為政府經(jīng)濟、計劃、勞動、人事等部門調整人力資源發(fā)展戰(zhàn)略提供科學